- 觀點重賞之下必有勇夫——你相信麼？986
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2006-10-27 | 伯樂
【編者按】工作了十多年，總遇上別人問我：“你以前是讀什麼的？”老實說，一遇到這樣的問題就有些暗自臉紅，儘管我一直在經(jīng)濟類、管理類媒體工作，可我真的不是學(xué)新聞的，也不是讀經(jīng)濟的，更沒上過MBA或EMBA。大學(xué)期間，我是讀中文的，要說有什麼專長的話，曾專攻過“先秦...
- 觀點輔助型團隊領(lǐng)導(dǎo)325
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2006-10-27 | 伯樂
在當(dāng)今瞬息萬變的商業(yè)競爭環(huán)境中，輔助型領(lǐng)導(dǎo)不失為企業(yè)提高業(yè)績、贏得競爭優(yōu)勢的有利武器。本文簡要介紹了獨斷型和輔助型兩種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的迥異，並著重介紹了如何在團隊工作環(huán)境中做一個輔助型領(lǐng)導(dǎo)，鼓勵團隊成員參與你的企業(yè)決策，幫助你建立真正富有成效的團隊。遵循本文的思路，...
- 觀點HR：甄別高管人才的六條依據(jù)368
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2006-10-27 | 伯樂
企業(yè)在招聘用人的過程中，如能對候選人的專業(yè)性、思想性、系統(tǒng)性、細節(jié)性、協(xié)作性以及協(xié)調(diào)性做出考核，往往可以達到比較理想的效果。在企業(yè)招聘中高層管理人員的過程中，人力資源部門通常在作最後決定時，都以人才是否擁有“六性思想”作為考核標(biāo)準(zhǔn)，而且經(jīng)驗證明，以“六性思想”...
- 觀點HR主管談心經(jīng)：要領(lǐng)悟老闆的話外之音351
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2006-10-27 | 伯樂
我是一家合資企業(yè)的人力資源主管，5年的工作經(jīng)歷讓我認(rèn)識到，除了工作能力之外，學(xué)會領(lǐng)悟老闆的話外之音也是晉陞路上重要的一環(huán)。不信？有我的經(jīng)歷為證。有一次老闆和我談話，他先是誇了我的業(yè)績不錯，認(rèn)為我可以擔(dān)當(dāng)更重的職責(zé)，然而又說最近行業(yè)不景氣，利潤比去年下滑得厲害，...
- 觀點迅速形成自己的管理風(fēng)格275
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2006-10-27 | 伯樂
現(xiàn)在你已經(jīng)喜獲高升了！你可以為自己買一輛新轎車，你可以為自己購置一套新衣服，你可以呼朋喚友來為你慶祝。我最不情願的就是高興變成掃興，所以我向最近榮升為中層管理者提出的第一條忠告就是“在雞蛋還沒孵出小雞之前，請先別數(shù)有多少只小雞”。這並不是說你可能會在新的崗位上...
- 觀點金色降落傘--讓居功至偉的企業(yè)元老回家吧250
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2006-10-27 | 伯樂
讓居功至偉的“企業(yè)元老”帶著“金色降落傘”回家吧“我們有天下最便宜的企業(yè)家——工資福利最低，同時我們又有天下最昂貴的企業(yè)制度——大量虧損”。某學(xué)者的這句話反映了中國企業(yè)長期存在的對企業(yè)經(jīng)營者激勵不足和重視不夠的現(xiàn)狀。據(jù)有關(guān)調(diào)查報告顯示，企業(yè)經(jīng)營者的人均月收入達...
- 觀點什麼是中國式老闆的真實面貌？272
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2006-10-27 | 伯樂
當(dāng)任老闆已經(jīng)成為大婉之後，說起話來自然不要疼。他一次又一次地為自己的利益而呼號，這樣的老闆精神不能說不可嘉。最近，他一會說被公認(rèn)的暴利行業(yè)——房地產(chǎn)沒有暴利，一會又說房地產(chǎn)成本不需要公開……語不驚人死不休。從他的身上，我們可以看到這樣一個中國式老闆的真實面貌。...
- 觀點績效：要評估，更要管理！195
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2006-10-27 | 伯樂
一次，一位朋友向我發(fā)牢騷，他為公司成功策劃並組織實施了一個項目，但沒想到季度兌現(xiàn)獎並不比“悠哉悠哉”的員工多多少，大夥兒“一碼齊”；每月填的月度考核表上提出的培訓(xùn)需求也如泥牛入海。這種“考而不核，核不據(jù)考”的現(xiàn)象令本來心勁兒特足的他很苦惱。相信這種情況在許多企...
- 觀點案例：“因人設(shè)崗”猶如“洪水猛獸”？260
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2006-10-27 | 伯樂
在越來越倡導(dǎo)“精簡機構(gòu)”、“減員增效”的今天，“因人設(shè)崗”幾乎成了人力資源領(lǐng)域的禁忌，無論是理論研究，還是事務(wù)操作，幾乎很少有人觸及。其實“因人設(shè)崗”並非“洪水猛獸”，如果運用得當(dāng)，將對集聚、保持和發(fā)展優(yōu)勢人力資源，增強企業(yè)核心能力發(fā)揮巨大作用。本版組織了三個...
- 觀點中國式管理的有效實踐250
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2006-10-27 | 伯樂
進猛同志著的《拓荒者的成功感悟》一書公開出版了，我應(yīng)邀為其作序。這成了一種重大責(zé)任，催促我細細閱讀全書文稿，從中領(lǐng)悟了該書的真諦：中國式管理的有效實踐。我作為管理學(xué)者感到欣慰。具體地說，全書貫穿著中國式管理這一條主線，從企業(yè)管理實踐中總結(jié)管理經(jīng)驗，奉獻給讀者。...
當(dāng)前108頁，共 628 頁，共有6276條。
