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觀點管理故事：老鷹與幼鷹351
2004-11-30 | --
一個空氣清新、有風的早晨，一只老鷹和兩只細幼鷹從高山上相對安全的巢中俯視廣闊的內(nèi)陸草原。今天是一個非常特殊的日子，兩只小鷹將開始學習飛翔的第一課，他們懷著焦慮和緊張的心情等待著強壯驕傲的老鷹。老鷹尊敬和欽佩地凝視著平原上空的一隊海鷗，它們正在表演著優(yōu)美的飛翔（...
觀點江蘇才市 熱鬧又來臨297
2004-11-30 | --
進入6月，氣溫一天比一天高。按照慣例，盛夏是招聘會的淡季。但是，今年6月初的才市反而迎來一個小高峰，招聘單位未見減少，各種特色招聘專場相繼登場。民營中小企業(yè)招聘十分活躍，為包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的求職者提供了就業(yè)機會。上周，除了日常招聘會之外，省、市人才市場均舉行...
觀點企業(yè)主管善于用人激活組織績效426
2004-11-30 | --
●主管是透過他人完成目標●主管善于用人，將使組織績效乘數(shù)成長“主管”是什么?為什么許多人都想作主管？有的人甚至可以只要“主管”頭銜，而不在意作了主管之后是不是該加薪的問題。有的人希望同事在幫他印制名片時，加上“長”字的主管頭銜。從學校畢業(yè)后，進入社會工作，在同...
觀點零售業(yè)人才交流活躍 深圳職場上半年行情分析395
2004-11-30 | --
眾所周知，人才是二十一世紀最寶貴的財富，是企業(yè)崛起和勝出的關(guān)鍵因素。企業(yè)間競爭最主要的實際內(nèi)容之一，就是對業(yè)內(nèi)人才的強勁競爭。通過對近半年本報集中而全面的用人單位招聘信息發(fā)布情況分析，深圳職場上半年的走勢主要呈現(xiàn)出以下幾個特點：零售業(yè)發(fā)展非常迅速上半年本報的招...
觀點企業(yè)組織績效最大化的藝術(shù)——孫建敏教授專訪409
2004-11-30 | --
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觀點晉升激勵：別捧殺好“士兵”382
2004-11-30 | --
“不想當元帥的士兵不是好士兵”。一些公司在獎勵“好士兵”時，往往將其晉升，鼓勵其當“元帥”。殊不知，好士兵未必能成為好元帥，術(shù)業(yè)有專攻，只有各就各位，“龍歸大?；w山”，才能顯現(xiàn)管理之精妙、組織之高效。???不久前，報載這樣一件事：某企業(yè)員工是車間的技術(shù)革新能...
觀點原來愛一直都沒有走開314
2004-11-30 | --
女孩來到傘下，看著男孩說：“我們分手吧！”男孩先是一愣，然后沒有說什么，把傘留給他今生最愛的人，然后走進細雨中。女孩看著那漸行漸遠孤獨的身影感到有些內(nèi)疚。但這種感覺并沒有持續(xù)多久，因為還有另一個懷抱讓她更加期待……女孩愉快的撥通了彬的電話，說：“我們分手了！你...
觀點剖析成考學生的就業(yè)優(yōu)勢：學歷＋經(jīng)歷364
2004-11-30 | --
北京考試報訊(記者邱乾謀)目前，近90%被企業(yè)看好的人才，都是既有學歷又有工作經(jīng)驗的人，不少成考生因持有學歷文憑、擁有工作經(jīng)驗而順利就業(yè)。對外經(jīng)貿(mào)大學繼續(xù)教育學院外貿(mào)英語專業(yè)小陳，兩年前畢業(yè)后，應(yīng)聘到一家公司上班，通過自身的努力，從一個從事前臺工作，發(fā)展為某外...
觀點《人民日報》今觀察：平等就業(yè)促社會和諧393
2004-11-30 | --
又逢學生畢業(yè)時。不少畢業(yè)生剛剛經(jīng)歷或仍在經(jīng)歷“就業(yè)歧視”之痛。就業(yè)歧視形形色色，愈演愈烈，使得就業(yè)局面趨于復(fù)雜化，加劇了求職者的不滿，易引發(fā)一系列社會問題。胡錦濤同志關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的重要講話，是我們研究和處理各種社會問題的依據(jù)。公平正義為和諧社會的一...
觀點人本管理是員工成長的首要前提343
2004-11-30 | --
本刊：2005年1月，由著名的人力資源網(wǎng)站——中國人才熱（JOBSDB.COM.CN&CJOL.COM）舉行的首屆“2004最具員工成長價值企業(yè)”評選歷時五個月后塵埃落定。本次評選吸引了150余家中外企業(yè)積極響應(yīng)，參與投票人數(shù)達60余萬人次，可謂盛況空...
當前398頁，共 628 頁，共有6276條。
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