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- 觀點呼喚平等就業(yè) 促進社會和諧289
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2004-11-30 | --
又逢學生畢業(yè)時。不少畢業(yè)生剛剛經(jīng)歷或仍在經(jīng)歷“就業(yè)歧視”之痛。就業(yè)歧視形形色色，愈演愈烈，使得就業(yè)局面趨于復雜化，加劇了求職者的不滿，易引發(fā)一系列社會問題。胡錦濤同志關(guān)于構(gòu)建社會主義和諧社會的重要講話，是我們研究和處理各種社會問題的依據(jù)。公平正義為和諧社會的一...
- 觀點就業(yè)歧視不容忽視 反就業(yè)歧視立法勢在必行352
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2004-11-30 | --
2005年6月8日，湖南省長沙市雨花區(qū)人民法院對湖南婁底考生常路（化名）狀告省國稅局行政訴訟案正式立案，這成為1月17日人事部、衛(wèi)生部頒發(fā)《公務員錄用體檢通用標準（11月試行）》以來的全國第一案。關(guān)于反就業(yè)歧視入法，連續(xù)三年，全國人大、政協(xié)會議上都有代表和委員...
- 觀點浙江需要職業(yè)營養(yǎng)師5萬333
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2004-11-30 | --
杭州人愛吃，但另一個不可忽視的現(xiàn)狀是，高血脂糖尿病患者越來越趨于年輕化。什么樣的飲食既營養(yǎng)又美味？讓專業(yè)的營養(yǎng)配餐員來告訴你吧！記者從省餐飲行業(yè)協(xié)會培訓中心了解到，浙江將于近期首次開設餐飲業(yè)中級營養(yǎng)配餐員職業(yè)資格培訓班。開設這個培訓班的背景，是不久前頒布的我國...
- 觀點國內(nèi)外百家知名企業(yè)周六齊聚深圳 在深招聘金領362
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2004-11-30 | --
●招聘地點：五洲賓館●招聘要求：專科學歷至少需有五年工作經(jīng)驗本周六，金領世界高級人才交流會又將在五洲賓館舉行。昨天，記者從主辦方獲悉，這是自從3月份以來，深圳舉辦的第一場大型人才交流會。人才市場自五一之后逐漸進入淡季，而深圳的人才市場自從3月下旬招考過大學畢業(yè)...
- 觀點績效管理更注重過程管理425
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2004-11-30 | --
績效管理更注重過程管理一直以來，大家都把每年兩次的績效考核當作績效管理的全部，為了選擇一個合適的KPI指標，我們的HR經(jīng)理們是絞盡腦汁，最后還達不到預期的效果，直線部門不滿，人力資源部也是出力不討好，所以，“績效管理”就成了雞肋，有很多的人力資源專業(yè)人士都這樣...
- 觀點人才的識別與管理321
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2004-11-30 | --
有人說“只有一流的人才才會造就一流的企業(yè)”，未來企業(yè)的競爭首先是人才的競爭。如何篩選識別和管理人才，證明其最大價值，為企業(yè)所用，是企業(yè)領導者面臨的頗為頭痛的問題。一、衡量人才的兩個尺度這兩個尺度是：激情和能力。激情與熱情不同，激情比熱情更富有內(nèi)涵，有些人外表很...
- 觀點沈陽發(fā)布231個工種工資指導價位494
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2004-11-30 | --
昨日，沈陽市勞動和社會保障局向社會發(fā)布了2005年231個工種的勞動力市場工資指導價位，在大多數(shù)工種工資普遍有所增加的情況下，“企業(yè)董事”以平均年薪58749元的戰(zhàn)績打敗了2004年年薪最高的電信線務員，成為今年“最能賺錢”的職位。231個工種全部明碼標價沈陽...
- 觀點杭州市今年最缺10類行業(yè)人才437
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2004-11-30 | --
昨天，杭州市人事局發(fā)布2005年10類行業(yè)的緊缺人才，共涉及183類崗位。這10類人才包括：高層次人才、信息產(chǎn)業(yè)人才、現(xiàn)代服務業(yè)人才、生物醫(yī)藥人才、現(xiàn)代制造業(yè)人才、城市建設和建筑類人才、文化教育衛(wèi)技人才、農(nóng)業(yè)技術(shù)類人才、經(jīng)營管理類人才和高技能實用人才。每一類崗...
- 觀點人在江湖飄 多一點虛偽又何妨365
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2004-11-30 | --
在國人眼中，虛偽絕對是一個貶義詞，但在外企，在“金發(fā)藍眼睛”們看來，虛偽卻是處理與員工關(guān)系的一種潤滑劑。即使對某人有不滿情緒，也必須壓在心里。某知名電腦商的高級職員曾對虛偽現(xiàn)象這樣評價：“適度的虛偽就像甜美的謊言一樣，容易讓人感受到愜意?！苯┠陙?，國內(nèi)的企業(yè)...
- 觀點在職場如何與各種人相處394
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2004-11-30 | --
剛剛參加工作或者新到一個單位，應該如何與周圍的同事相處，這對新走上工作崗位的年輕人來說極為重要。學會與人相處，可以讓你少走彎路，盡早成功。其實，每一個人要取得成功，僅有很強的工作能力是不夠的，你必須兩條腿走路，既要努力做好自己分內(nèi)的工作，又要處理好人際關(guān)系。事...
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