熱門關(guān)鍵詞:加班 面試 簡(jiǎn)歷 工資 保險(xiǎn) 就業(yè) 找工作 放假 績(jī)效 跳槽 辭職 壓力 裸辭 每日推薦
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觀點(diǎn)汽車經(jīng)紀(jì)越來越“值錢” 薪酬已達(dá)6000元363
2004-11-30 | --
業(yè)內(nèi)人士估計(jì),汽車經(jīng)紀(jì)人市場(chǎng)每年有30億元的利潤(rùn)空間記者日前從有關(guān)部門獲悉,由中華汽車經(jīng)紀(jì)人協(xié)會(huì)(香港)和銳旗國(guó)際工商管理學(xué)院共同組織開辦的華南第三屆“銳旗汽車經(jīng)紀(jì)人特訓(xùn)營(yíng)”,于本月(2月)21日正式開營(yíng)。作為華南地區(qū)首屆專門培養(yǎng)汽車經(jīng)紀(jì)人的常設(shè)型培訓(xùn)機(jī)構(gòu),主...
觀點(diǎn)六月來臨 浙江招聘會(huì)即將火熱372
2004-11-30 | --
本報(bào)訊進(jìn)入六月,氣溫一天比一天高。按照慣例,盛夏是招聘會(huì)的淡季。但是,今年6月初的才市反而迎來一個(gè)小高峰,招聘單位未見減少,各種特色招聘專場(chǎng)相繼登場(chǎng)。民營(yíng)中小企業(yè)招聘十分活躍,為包括高校畢業(yè)生在內(nèi)的求職者提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。上周,除了日常招聘會(huì)之外,省、市人才市場(chǎng)...
觀點(diǎn)從校園文化到企業(yè)文化375
2004-11-30 | --
高校企業(yè)是一個(gè)很有中國(guó)特色的企業(yè)形式,很多知名高校都有自己的企業(yè),比如北大方正、北大同方、清華同方、清華紫光、南開戈德、天大天財(cái),這些公司都是知名的上市公司,普遍都是高科技公司,并且均有一個(gè)突出的特點(diǎn),那就是高層管理人員均來自校方,甚至包括大量的中基層技術(shù)和管...
觀點(diǎn)讓你受用一生的做人做事36字訣353
2004-11-30 | --
一個(gè)人不管有多聰明,多能干,背景條件有多好,如果不懂得如何去做人、做事,那么他最終的結(jié)局肯定是失敗。做人做事是一門藝術(shù),更是一門學(xué)問。很多人之所以一輩子都碌碌無為,那是因?yàn)樗盍艘惠呑佣紱]有弄明白該怎樣去做人做事。每一個(gè)人生活在現(xiàn)實(shí)社會(huì)中,都渴望著成功,而且很...
觀點(diǎn)營(yíng)銷故事:抓住客戶的心337
2004-11-30 | --
有一個(gè)銷售安全玻璃的業(yè)務(wù)員,他的業(yè)績(jī)一直都維持整個(gè)區(qū)域的第一名,在一次頂尖業(yè)務(wù)員的頒獎(jiǎng)大會(huì)上,主持人說:“你有什么獨(dú)特的方法來讓你的業(yè)績(jī)持續(xù)第一呢?”他說:“每當(dāng)我去拜訪一個(gè)客戶的時(shí)候,我的皮箱里面總是放了許多截成15公分見方的安全玻璃,我隨身也帶著一個(gè)鐵錘子...
觀點(diǎn)HR經(jīng)理應(yīng)處理好十大關(guān)系321
2004-11-30 | --
由于人力資源經(jīng)理在企業(yè)中的特殊定位與作用,決定了人力資源經(jīng)理在日常工作中要處理好以下十個(gè)方面的工作關(guān)系。1、要處理好自己與上司的關(guān)系。這時(shí)的角色是部下與助手,就必須以敢于任事的姿態(tài),積極主動(dòng)地完成工作目標(biāo),提供決策信息與決策建議。敢于任事就不是淺嘗則止,試試看...
觀點(diǎn)調(diào)侃:孫悟空的農(nóng)村戶口278
2004-11-30 | --
說孫悟空大鬧天宮,觀世音菩薩舉薦二郎真君降妖,帶天兵天將在花果山大戰(zhàn)。正斗間,大圣忽見本營(yíng)中妖猴驚散,自覺心慌,抽身就走,眾天將慌慌張張,前后尋覓不見,一齊吆喝道:“走了這猴精也!走了這猴精也!”二郎神圓睜鳳目觀看,卻見下界人煙繁華之處,那大圣變做一個(gè)老頭,推...
觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)者的溝通藝術(shù)410
2004-11-30 | --
領(lǐng)導(dǎo)者的溝通藝術(shù)常常被理解成充滿激情的演講,實(shí)際上,這樣兩點(diǎn)才應(yīng)該位于領(lǐng)導(dǎo)者的溝通藝術(shù)的核心——真正地傾聽和充滿好奇心地提問。好的領(lǐng)導(dǎo)者必須具備“作為一個(gè)聽者所擁有的非凡技能”。領(lǐng)導(dǎo)者的分內(nèi)工作是一針見血地提出問題?,F(xiàn)在,如果領(lǐng)導(dǎo)者不能對(duì)著成百上千觀眾在電視里...
觀點(diǎn)福特公司新型人力資源管理方式384
2004-11-30 | --
建立以信息技術(shù)為基礎(chǔ)的基礎(chǔ)設(shè)施網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟和廣泛使用大大降低了信息的使用成本,企業(yè)有機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部信息共享,員工也借此提高了工作能力和效率,容易形成企業(yè)認(rèn)同。福特公司建立了一個(gè)包含50萬種產(chǎn)品設(shè)計(jì)資源、產(chǎn)品管理工具和戰(zhàn)略信息資源的公司局域網(wǎng)(內(nèi)部網(wǎng))。網(wǎng)上及時(shí)...
觀點(diǎn)奧康:公平的“賽馬舞臺(tái)”390
2004-11-30 | --
奧康集團(tuán)在10多年的時(shí)間里就從一個(gè)家庭式小作坊發(fā)展到年產(chǎn)值超10億元的大型集團(tuán),讓人感到吃驚的是,大部分的技術(shù)骨干和員工是從創(chuàng)業(yè)時(shí)就與進(jìn)入奧康工作的老員工。據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),奧康5000多名員工中流動(dòng)率僅為3%,就在這允許的3%中,還有許多員工剛離開公司卻不久又...
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