- 觀點(diǎn)選人的直覺管理303
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2012-09-18 | --
一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查：94%的招聘經(jīng)理承認(rèn)，在做面試決定時(shí)，受偏見影響；6%認(rèn)為不受影響。我認(rèn)為此項(xiàng)調(diào)查，如果將“偏見”改為“直覺”，相信會(huì)有100%的招聘經(jīng)理選擇會(huì)受“直覺”影響。第一印象理論：在見到一個(gè)人的六秒鐘內(nèi)就會(huì)產(chǎn)生直覺印象，要想改變這種印象，得需要經(jīng)過20...
- 觀點(diǎn)HR選人的關(guān)鍵指數(shù)393
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2012-09-18 | --
告別“金三銀四”的求職熱潮，不少職場人歷經(jīng)重重考驗(yàn)，拿到了滿意的offer。不過，也有不少人面對(duì)高招不斷的HR經(jīng)理，不小心敗下陣來。每年的12月份，是高校畢業(yè)生求職的傳統(tǒng)高峰，“磨刀霍霍”的HR經(jīng)理這次面對(duì)的對(duì)象，是2011年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生。在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)尚不明...
- 觀點(diǎn)美國HR教你如何避免求職失誤的技巧 457
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2012-09-17 | --
世界上每天都有成千上萬的人要面臨找工作這個(gè)問題，但是在求職過程中遇到的頭痛問題卻總是不斷。近期美國一家咨詢公司工作人員說：求職者們總是會(huì)給我?guī)硪庀氩坏降捏@喜，讓我哭笑不得。這樣求職者會(huì)很難進(jìn)入崗位，企業(yè)也很難招聘到合適的員工，也就會(huì)導(dǎo)致就業(yè)越來越難。在這樣的...
- 觀點(diǎn)從“人性的假設(shè)”看HR管理485
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2012-09-15 | --
身為HR你是不是在工作中也有這樣的困惑：在有些企業(yè)，老板對(duì)人特別苛刻，有的主管不尊重人，對(duì)人非?？瘫?，公司的審批流程很繁瑣……在一些民營企業(yè)，老板出爾反爾大道理一堆，他總是把人想的那么壞，很小的事情他都要親自過問….在有些美國公司，責(zé)、權(quán)、利非常清楚，授權(quán)充分...
- 觀點(diǎn)HR如何平衡老板、員工與一線主管446
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2012-09-15 | --
這次和大家談?wù)勅绾伟袶R做到讓老板器重，讓其他單位主管尊重，讓員工們敬重。我個(gè)人是否做到了也不清楚，但是在公司，老板做決策時(shí)，一定第一個(gè)會(huì)通知我參加，其他單位主管遇到任何難題都會(huì)打電話咨詢我，請(qǐng)教我，員工有困難的第一反應(yīng)是找HR，如果這樣算是得到了老板的器重，...
- 觀點(diǎn)如何管理頭疼的下屬做優(yōu)質(zhì)HR？446
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2012-09-15 | --
談?wù)勎胰绾喂芾黼y管理的下屬吧。我無意引用任何理論，也不想高談闊論，我只想將這些年的經(jīng)歷與處理的方法分享給朋友們，希望大家能拿來便用，用后效果良好。我認(rèn)為有如下三種人是難管理的下屬。一種是資歷很老，能力較強(qiáng)，因性格不好，得不到重用的下屬。這種人性格孤傲，極不合群...
- 觀點(diǎn)做好HR不得不扮演的5種角色362
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2012-09-15 | --
在我國，HR是一個(gè)新興的行業(yè)，也是迅速串紅的一個(gè)行業(yè)，現(xiàn)在人力資源從業(yè)者人數(shù)呈現(xiàn)出逐年暴增的局面。那么，HR到底是什么？有人說HR是老板的跟屁蟲和傳話筒，有人說HR是個(gè)兩面三刀的家伙，有人說HR就是專門克扣員工工資的壞人，有人說HR是高高在上的執(zhí)法者……莫衷一...
- 觀點(diǎn)求職者最討厭的七種菜鳥HR行為412
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2012-09-15 | --
既然有HR最討厭的求職者，當(dāng)然也有求職者最討厭的HR，這些小錯(cuò)誤每個(gè)HR都可能會(huì)犯，所以一定要注意這些打交道的細(xì)節(jié)，才不會(huì)被求職者PASS掉。（１）人事部現(xiàn)場招聘人員素質(zhì)差，舉止不雅，態(tài)度惡劣！這種現(xiàn)象非常普遍，很多企業(yè)的現(xiàn)場招聘人員都只是人事部的一些文員，其...
- 觀點(diǎn)HR管理的“三心二意”408
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2012-09-15 | --
HR經(jīng)過十多年的演變與發(fā)展，終于從人事管理里蛻變展身，成為真正意義上的HR管理時(shí)代，隨著企業(yè)與市場競爭日益激烈，HR的職業(yè)發(fā)展逐漸被大部分企業(yè)重視起來，并發(fā)揮其重要作用。這是一個(gè)發(fā)展、淘汰并存的機(jī)會(huì)與挑戰(zhàn)，姑且不說如何發(fā)揮HR其本身的價(jià)值，首先來談HR的三個(gè)階...
- 觀點(diǎn)如何發(fā)揮HR的專業(yè)價(jià)值413
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2012-09-15 | --
從事咨詢培訓(xùn)行業(yè)以來，已經(jīng)做了好幾個(gè)咨詢項(xiàng)目和很多場培訓(xùn)了，雖然每個(gè)公司所做的咨詢模塊和培訓(xùn)課程不盡相同。咨詢中有涉及薪酬績效的、培訓(xùn)體系建設(shè)的、還有職業(yè)發(fā)展規(guī)劃體系和招聘體系的，但是咨詢項(xiàng)目前期調(diào)研診斷訪談中了解到了一個(gè)共性的問題，那就是每個(gè)公司的人力資源經(jīng)...
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