- 觀點面對員工離職其面談很重要241
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2015-12-02 | --
如果是致力于長遠考慮，為了保證人力資源工作打下堅實的基礎及取得長久效果，離職面談看似僅是流程中簡單而無關緊要的一段，但它的作用確是很大的。我們知道每個人都有自己的想法，員工在公司工作那么久，各種情況已經(jīng)很是熟悉了，對公司各方面的看法在某些方面還是會有獨到見解的...
- 觀點什么工作才適合自己824
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2015-12-01 | --
無論是還沒參加工作的人，還是工作了幾年的人，在中國職場有一個現(xiàn)象：每個人都不清楚自己應該做什么工作。無論大學教了你什么，到了工作中你適用的東西不是太多?！总?。目前為止，國內(nèi)還沒有出現(xiàn)比較專業(yè)的就業(yè)指導機構，也沒有成熟的就業(yè)指導顧問，大部分人找工作基本都靠自...
- 觀點職場的愚人謊言217
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2015-12-01 | --
謊言往往是很簡單的一句話，不同的人講出來，產(chǎn)生的效果也會不同?！衲憧瓷先ゾ窈芎?！誰會不喜歡自己是個健康而陽光的人呢？即使她本身并非如此。希望和現(xiàn)實永遠存在著距離，可是有時僅僅因為一句話，你會覺得天確實很藍，自己也確實不錯?！衲愦┻@身衣服真的很漂亮！如果這句話...
- 觀點考不考研對找工作來說重要么？406
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2015-11-30 | --
是一年畢業(yè)季、校招季?？吹綄W長學姐們有的走上職場，有的加入了考研大軍，你是不是也在思索，我到底要不要考研？考研對找工作來說，重要么？往下看吧，或許能找到你想要的答案。大家都為了什么在考研?1、刷學歷在面試中，985、211名校出身的畢業(yè)生具有明顯優(yōu)勢（畢竟學歷...
- 觀點人事專員就業(yè)前景425
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2015-11-28 | --
人事專員是指執(zhí)行并完善公司或企業(yè)的人事制度與計劃，對公司或企業(yè)員工的培訓與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的專業(yè)從業(yè)人員。在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開...
- 觀點新生代員工離職率超60% 近3成1年跳5次以上459
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2015-11-28 | --
想走就走，想跳就跳，全民跳槽月，跳跳族再次成為“備受矚目”的群體。據(jù)某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù)顯示，我國新生代員工離職率整體達60%以上，職場新丁不滿就“閃”，近三成人員一年中跳槽頻率在5次以上，堪稱名副其實的“跳跳族”。專家表示：面對就業(yè)，職場新人首先要認清自我，放低姿...
- 觀點這10句話，贈給領導的228
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2015-11-27 | --
第一句：當企業(yè)頻頻換人的時候，你應該首先檢查一下自己是否在做了虧欠下屬的事情；第二句：看看離職的員工，是不是因為公司確實不適合他未來的發(fā)展方向而令其最終選擇了另謀出路；第三句：你應該感謝離職的員工，因為他的離去，在一定意義上可以給你一個反思的機會；第四句：不要...
- 觀點MBA關注：如何識別你招募的是優(yōu)秀人才還是“豬隊友”233
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2015-11-26 | --
蘋果創(chuàng)始人史蒂夫喬布斯也認為，招募人才是企業(yè)最重要的事情。喬布斯的觀點就是，一個優(yōu)秀的人，勝過一群碌碌無為之輩。那么，如何才能知道自己招募的對象是一個優(yōu)秀的人才，而不是一群烏合之眾呢?不妨看看下面這這幾個簡單的方法吧：1.明確你招聘對象的角色。第一步看上去很明...
- 觀點成為一個優(yōu)秀的HR必須做好的四件事252
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2015-11-25 | --
人力資源職業(yè)和其他的職業(yè)一樣，都有一些基本的入行條件。在實際的人力資源工作中，還是有很多機會繼續(xù)學習、發(fā)展相關的技能和經(jīng)驗，并且有機會晉升到更高的水平，承擔更多的責任。在小型企業(yè)中，一個或者很少幾個H員工承擔了很多項HR職責，做著綜合HR的工作，承擔了HR的所...
- 觀點巧織成功關系網(wǎng)319
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2015-11-24 | --
成功在很大程度上取決于你擁有多大的權力和影響力，與恰當?shù)娜私⒎€(wěn)固關系對此至為關鍵。DavidRye幾年前，組織都是由自我獨立的單元構成的。在這些單元中每個人都職責分明。分工程度、次序及內(nèi)部程序都是規(guī)定好的，任何被指派的人都很了解這一切。今天的千年組織截然不同...
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