- 觀點(diǎn)人力資源管理的3P模型424
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2008-11-27 | --
在新世紀(jì)的競爭環(huán)境下，人力資源將成為推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，是企業(yè)獲取利潤的重要手段。企業(yè)的興衰成敗、實(shí)力強(qiáng)弱已不再取決于企業(yè)擁有的物資資本，而首先在于知識的擁有和創(chuàng)新能力，高素質(zhì)的員工和具有專業(yè)知識的人才將是一種戰(zhàn)略資源，將是企業(yè)爭奪的焦點(diǎn)。因此企業(yè)的人力資...
- 觀點(diǎn)國外人力資源管理方法五種299
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2008-11-27 | --
國外經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為，西方工業(yè)化是"三分靠技術(shù)，七分靠管理"，尤其是人力資源管理，更是企業(yè)發(fā)展的巨大動力。我們企業(yè)經(jīng)營管理者可以結(jié)合我國國情和自身特點(diǎn)，從中有所借鑒和創(chuàng)新。一"抽屜式"管理在現(xiàn)代管理中，它也叫做"職務(wù)分析"。"抽屜式"管理是一種通俗形象的管理術(shù)語，...
- 觀點(diǎn)胡八一博士:人力資源經(jīng)理的四個(gè)階層353
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2008-11-27 | --
無論是在講公開課還是在為企業(yè)做內(nèi)部培訓(xùn)或項(xiàng)目咨詢，經(jīng)常聽到有人向我抱怨這樣一個(gè)問題：我們的老板太不重視人力資源部門的工作和工作人員了！也許是“幸于”久居著名外企抑或是由于“個(gè)人努力”所致，我對這個(gè)抱怨卻不曾有過深刻的認(rèn)同。其實(shí)，天下事理一同，個(gè)人對環(huán)境的選擇與...
- 觀點(diǎn)人力資源管理中的328
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2008-11-27 | --
正確運(yùn)用雪球原理是一種智慧，既可以提高員工的凝聚力、幫助企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展，又可以使企業(yè)在人力資源管理工作中合理育人、用人，從而使企業(yè)不斷壯大、脫穎而出。雪球原理與提高員工的凝聚力雪球在形成之初，最初是由少數(shù)幾個(gè)核心雪粒凝聚在一起，或?yàn)榱松妫ǚ乐谷诨?，或?yàn)榱似渌?..
- 觀點(diǎn)人力資源管理的合約思想400
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2008-11-26 | --
企業(yè)是一系列合約的聯(lián)結(jié)，企業(yè)的人力資源管理(HRM)就是企業(yè)合約網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)中涉及勞動力的那一部分合約的管理。這是現(xiàn)代合約理論(ContractTheory)和內(nèi)部組織經(jīng)濟(jì)學(xué)(EconomicsOfOrganization)為HRM領(lǐng)域提供的嶄新洞見。換句話說，H...
- 觀點(diǎn)人力資源管理常用短語英漢對照表 419
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2008-11-26 | --
人力資源管理常用短語英漢對照表AActionlearning：行動學(xué)習(xí)Alternationrankingmethod：交替排序法Annualbonus：年終分紅Applicationforms：工作申請表Appraisalinterview：評價(jià)面試Apti...
- 觀點(diǎn)如何使績效管理深得人心371
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2008-11-25 | --
出于為企業(yè)提供更具現(xiàn)實(shí)、可行性咨詢解決方案的原因，我代表東方大成管理咨詢公司在很多企業(yè)進(jìn)行了關(guān)于績效管理認(rèn)可度方面的調(diào)查，基本上大多數(shù)員工，甚至包括人力資源管理人員均對企業(yè)的績效管理感到非常失望。究其原因，到不僅僅是因?yàn)榭冃Ч芾眢w系的不完善，比如：績效沒有關(guān)注...
- 觀點(diǎn)五S管理實(shí)例1358
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2008-11-25 | --
編者按：從字面上說，5S是指5個(gè)以日語單詞的羅馬注音“S”為開頭的詞匯，分別是：清理、整頓、清掃、整潔、素養(yǎng)。這5個(gè)詞，以及所表達(dá)的意思聽上去非常簡單，但卻會對公司的文化產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響……K公司是一家印刷企業(yè)，主要做包裝用瓦楞紙箱、絲網(wǎng)印刷和傳統(tǒng)的膠印業(yè)務(wù)。2...
- 觀點(diǎn)新員工應(yīng)做的事735
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2008-11-24 | --
我們每個(gè)在職場打拼的人都希望自己的工作能為自己贏得在同事中的認(rèn)同.老板的肯定以及公司中位置的上升。想一想，你在這里工作還圖什么別的呢？為了達(dá)到這一步，我們總是會接下難以完成的工作或自己根本不愿意做的工作，然后挑戰(zhàn)瘋狂的截止時(shí)間，讓自己被工作壓到透不過氣。當(dāng)然，...
- 觀點(diǎn)“房子＋車子”激勵(lì)失效后……352
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2008-11-23 | --
前些天和一位做經(jīng)銷商朋友老王聊天時(shí)，他提到這樣一個(gè)問題：他手下有幾個(gè)中層業(yè)務(wù)人員是公司的骨干，拿的工資也比較高，每人每個(gè)月的基本工資最低在3000元以上，這些業(yè)務(wù)骨干在當(dāng)?shù)匾菜闶侵械仁杖胝吡?，他們現(xiàn)在也買了房，有的還買了車。按說，生活穩(wěn)定了，業(yè)務(wù)員的干勁會更足...
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