- 觀點職場情商：拒當職場“爆”走族 352
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2008-11-05 | --
每個人都看過老板、部屬、甚而自己發(fā)脾氣，壞處之多，漫天蓋地。有什么方法降火氣？廣告里，員工在辦公室大嚼炸雞，同事老板還稱贊你，跟你敬禮，氣氛歡樂祥和。偏偏事實上，以下幾種情況經(jīng)常上演：老板一直丟工作給我，我跟他反應他也不聽，真讓人火大！我們部門的王小姐很愛找麻...
- 觀點警惕職場“安樂死”人本能惰性擱淺擇業(yè)腳步 408
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2008-11-05 | --
表面的安逸、表面的薪資穩(wěn)定掩蓋了個人職業(yè)核心競爭力下降，直到有一天發(fā)現(xiàn)這份工作實在干不下去，已經(jīng)完全厭倦了，突然穩(wěn)定的飯碗丟了，才后悔不迭。很多人都知道有這樣一個實驗：把一只青蛙扔到沸水里，頃刻的強烈刺激下，青蛙能夠迅捷地跳出去，死里逃生；但是，如果把青蛙放到...
- 觀點秘書年終工作總結(jié)372
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2008-11-04 | --
一年以來，在辦公室各位主任的領導與支持下，在各位同志的密切配合下，愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它工作。現(xiàn)簡要回顧總結(jié)如下：一是素質(zhì)進一步提高。為了適應新形勢下政府工作需要，一年來，始終把學習放在重要位置，努力...
- 觀點CIS的基本概念356
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2008-11-03 | --
什么是CISCIS是CorporateIdentitySystem的縮寫，意思是企業(yè)形象識別系統(tǒng)。60年代，美國人首先提出了企業(yè)的CI設計這一概念。據(jù)說是美國IBM公司是這方面開先河者。CIS的主要含義是：將企業(yè)文化與經(jīng)營理念，統(tǒng)一設計，利用整體表達體系（尤其...
- 觀點《戰(zhàn)略性人力資源管理》教學參考書431
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2008-11-02 | --
《戰(zhàn)略性人力資源管理》教學參考書《人力資源管理》德斯勒人民大學出版社《組織設計與管理》許玉林復旦大學出版社《轉(zhuǎn)型－與戰(zhàn)略匹配的人力資源管理》霍爾比契中國財政經(jīng)濟出版社《薪酬管理》董克用譯中國人民大學出版社《績效管理》許玉林復旦大學出版社《雇員培訓與開發(fā)》徐芳譯...
- 觀點職場達人的改行心得373
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2008-11-02 | --
如需改變性格就別轉(zhuǎn)行朱莉Myspace中國區(qū)市場部公關經(jīng)理轉(zhuǎn)行經(jīng)歷：畢業(yè)后在IT公司做總經(jīng)理助理，29歲跳槽開始做市場至今。我轉(zhuǎn)行的決定源于一次發(fā)布會，會上我遇到了自己的師姐，雖然她比我早畢業(yè)一年，但是在同一行業(yè)中已經(jīng)做到了公司的VP。那對我是一個很大的刺激。...
- 觀點外貿(mào)人與客戶打交道的幾點建議380
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2008-11-02 | --
對于外貿(mào)人怎樣與客戶打交道,給大家提幾點建議：一、應付買家的網(wǎng)上查詢：分辨那個是真盤，那個是假盤；應該要有一個辨?zhèn)纬绦?，否則一旦業(yè)務做開，你會淹沒在電子郵件的海洋里。一般從買家查詢的內(nèi)容，你就能判斷出來哪些是實盤，哪些是虛盤。應該重點處理那些針對性很強的、可以...
- 觀點用人如水 287
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2008-11-01 | --
眾所周知，水是是生命之源，但大家對于水的認識到底有多少呢？今天在這里就是和大家探討一下水，同時也通過另一個側(cè)面來闡述一下用人如水的理念。大家所熟知的有以下幾種水：純凈水、礦物質(zhì)水、天然礦泉水、自來水。讓我們逐一認識他們。一、純凈水純凈水，顧名思義，就是非常純凈...
- 觀點跳槽的風險你能承受嗎？ 401
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2008-11-01 | --
在人的一生中，會遇到許多新的機會和挑戰(zhàn)，哪些機會你該把握住，哪些機會你該舍棄？這個問題本身已是夠讓人迷惑的了，卻又是在這樣一個復雜易變的形勢下，就變得更加復雜。在過去的幾年中，我們目睹了太多太多的高級白領跳槽，為權(quán)、為錢，為更多的股票期權(quán)。沒有人太關心未來一切...
- 觀點我真的需要跳槽了嗎？ 先問自己幾個問題 495
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2008-11-01 | --
跳槽的季節(jié)又要到了，但在你決定跳槽去試淘金的好運時，你應當先問自己幾個主要問題。1.我喜愛我正在從事的工作嗎？找一份你喜愛的工作是一項真正的挑戰(zhàn)。如果你每天早起和工作時臉上都帶著微笑，那你真是一個幸運的人。如果是這樣，為什么拿這種幸福去做未知的冒險？你可以在你...
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