- 觀點必懂的職場"黑話"339
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2008-11-01 | --
如果你在一家大公司工作，那么你很可能會定期接受人事部門的考評，得到一兩句簡短的評語，但你了解它們的意思嗎？知道這些名詞解釋嗎1.普通員工（不是太聰明）2.格外出色（目前還沒犯錯誤）3.善于社交（能喝）4.觀察能力強（經(jīng)常打小報告）5.工作態(tài)度熱忱（固執(zhí)己見）6...
- 觀點職場故事：成功從賣早餐開始 855
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2008-11-01 | --
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- 觀點從劉翔退賽說到企業(yè)人才儲備的真正內幕585
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2008-10-31 | --
讓我傷心的劉翔！很愛他、很喜歡他！還特地在自己最心愛的51JOBHR社區(qū)博客中，為心愛的他留下了一筆！比賽沒看成，倒是看出了不少問題?。ê呛?，眼光獨到吧！不要羨慕哦?。┚实目鐧?！除了劉翔以外，我們國家再沒有很出色的跨欄運動員了，無語的中國體育界?。∪绱藝乐氐?..
- 觀點測測是否患有孤獨癥 379
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2008-10-31 | --
現(xiàn)代人生活節(jié)奏快，人際交往越來越表面化、程式化、很少交心。心理專家認為，孤獨感是人正常的情感體驗，是人應有的自知自覺。但在現(xiàn)實生活中，你的孤獨感覺是否過于強烈了？現(xiàn)在，都市中出現(xiàn)了一種新的疾病，而且有愈演愈烈的趨勢，大家稱它為：成人孤獨癥。成人孤獨癥還沒有一個...
- 觀點老板眼中的職場八種人才422
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2008-10-29 | --
跳槽高峰期到了，不僅經(jīng)理人為選擇新老板而鬧心，老板也一樣在為選擇經(jīng)理人而困惑。幾乎每個企業(yè)都缺少人才，于是就千方百計，花費巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳，甚至招來的只是成本，更有可能招來的是麻煩，許多老板為此非常苦惱。造成這種困惑的原因有很多，其中一個重...
- 觀點針對不同群體選擇應對措施320
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2008-10-29 | --
硬性淘汰制度是管理層的采用的一種懲罰性控制手段。按照激勵中的強化理論，激勵可采用處罰方式，即利用帶有強制性、威脅性的控制技術，如批評、降級、罰款、降薪、淘汰等來創(chuàng)造一種令人不快或帶有壓力的條件，以否定某一不符合要求的行為。許多企業(yè)制定了硬性的淘汰制度，如業(yè)績排...
- 觀點一頭慷慨赴死的豬473
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2008-10-29 | --
豬們是最幸福的?！币恢回i優(yōu)雅地吃了一口飼料，對另一只豬說。那只豬很年輕，年輕到剛好會用腦子想問題，他也吃了一口飼料，沒那么優(yōu)雅，問：“為什么，前輩？”“你想啊，我們從生下來到長大，享受著超一流的福利��住有空調的房子，吃有營養(yǎng)的食物...
- 觀點好馬與戰(zhàn)馬416
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2008-10-29 | --
查理的農(nóng)場養(yǎng)了3匹馬――小白、小黃與小黑。小白個性溫和，不管對人或其它的動物非常溫和，無攻擊性，任何人都可以摸它，查理的小孩喜歡騎著它到處玩，小白很像一匹“玩具馬”。小黃平常對查理家人非常友善，但看到陌生人就會一面大叫，一面驚嚇得轉圈圈，查理太太喜歡把它拴在農(nóng)...
- 觀點助理的藝術是: 好的,我馬上就去... ...444
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2008-10-29 | --
A君在一家港資企業(yè)任生產(chǎn)課長已有兩年了。前不久，聽說公司打算在企業(yè)內部公開招聘一名總經(jīng)理助理，A自認為自己條件不錯，就信心十足地去人事部叁加了考試。人事經(jīng)理>人事經(jīng)理拿出一張試卷模樣的紙，讓他在上面自認為正確的地方打勾?？碱}只有一道，內容是這樣的：有一天...
- 觀點人力資源管理的目標是什么？552
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2008-10-29 | --
一條獵狗將兔子趕出了窩，一直追趕他，追了很久仍沒有抓到。牧羊人看到此種情景，譏笑地對獵狗說：你們兩個之間小的反而跑得快很多。獵狗回答說：你不知道我們兩個的跑是完全不同的！我僅僅為了一頓飯而跑，而他卻為了性命而跑呀。一、目標兔子跑步的目標是救自己的性命，而獵狗的...
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