- 觀點(diǎn)影響未來(lái)人力資源管理的六大因素352
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2008-11-15 | --
世界變化的確很快，作為人力資源主管，應(yīng)該對(duì)于未來(lái)可能發(fā)生的變遷有所準(zhǔn)備。據(jù)預(yù)測(cè)，在未來(lái)１０年至少有六大因素將會(huì)改變?nèi)肆Y源管理。１．遠(yuǎn)程管理互聯(lián)網(wǎng)和電子郵件系統(tǒng)功能的完善為遠(yuǎn)程管理帶來(lái)了便利。到２０１０年，美國(guó)的工薪階層將會(huì)有一半以上的人每星期有超過(guò)兩天的時(shí)間...
- 觀點(diǎn)人力資源信息化 如何讓夢(mèng)落地332
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2008-11-15 | --
從國(guó)外的研究資料及相關(guān)報(bào)導(dǎo)中都一致指出，HRe化將會(huì)是未來(lái)人力資源發(fā)展的重要趨勢(shì)之一，反觀國(guó)內(nèi)真正對(duì)此議題有深入研究的專家學(xué)者，卻屈指可數(shù)。其原因是懂人力資源專業(yè)者大多非技術(shù)出身，懂信息科技的研發(fā)人員，卻不懂人力資源；前者欠缺善用信息科技來(lái)提高行政效率的觀念，...
- 觀點(diǎn)選擇單位、崗位要慎重，簽約要慎重！353
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2008-11-11 | --
9月，本不平靜的職場(chǎng)將迎來(lái)新一輪“金九銀十”換崗就業(yè)高潮，而不少今年畢業(yè)的職場(chǎng)新人也因心理預(yù)期與單位的實(shí)際情況“格格不入”而過(guò)早地開(kāi)始跳槽。職場(chǎng)專家提醒道，選擇單位、崗位要慎重，簽約要慎重！除了簽署我們常見(jiàn)的“勞動(dòng)合同”外，還有一份少為人知的“心理合同”，在求...
- 觀點(diǎn)用“有人才有可能”的思路“理才”291
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2008-11-11 | --
AMT：如今外包已經(jīng)成為一種趨勢(shì)，特別是人力資源外包更是引起一片熱議。請(qǐng)您分析一下人力資源外包還存在哪些問(wèn)題？胡八一：人力資源外包的優(yōu)勢(shì)在于，能夠?qū)⑷肆Y源部門從必須完成的法定性、事務(wù)性、日益繁瑣性的工作中解脫出來(lái)，把精力投入到更有價(jià)值人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和開(kāi)發(fā)的...
- 觀點(diǎn)優(yōu)秀文案之道，好文案要狠更要準(zhǔn)354
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2008-11-11 | --
我從事策劃工作已有不少年頭，也操作過(guò)很多成功的案例，在與同行交流時(shí)，經(jīng)常有人向我苦訴：辛辛苦苦創(chuàng)作出的“藝術(shù)杰作”，自己覺(jué)得精彩，企業(yè)也滿意，結(jié)果消費(fèi)者卻不買帳，不是電話量少就是銷量上不去，問(wèn)題出在那里？有人說(shuō)，問(wèn)題出在文案寫(xiě)得不夠狠，還有人說(shuō)，文案“靶心”瞄...
- 觀點(diǎn)夾縫之中求生存525
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2008-11-10 | --
【編者按】作為中國(guó)改革開(kāi)放后發(fā)展迅速、最早對(duì)外放開(kāi)的產(chǎn)業(yè)之一，日化行業(yè)這幾年卻被跨國(guó)公司逐漸拉大了差距，國(guó)外品牌占據(jù)的市場(chǎng)份額目前已經(jīng)超過(guò)70％，一些曾經(jīng)名噪一時(shí)的本土日化品牌紛紛成為外資企業(yè)的囊中之物，有的甚至被永久雪藏，不見(jiàn)蹤影。而今眾多跨國(guó)日化巨頭更是將...
- 觀點(diǎn)最熱門的職場(chǎng)詞匯402
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2008-11-10 | --
在大城市的餐桌上、酒吧間、健身房、高爾夫練習(xí)場(chǎng)上，除了可以看到氣宇軒昂的成功人士們卓而不群的笑容和英姿，還時(shí)?？梢月?tīng)到他們的只言片語(yǔ)。而社會(huì)的生活風(fēng)尚、精英們的思維熱點(diǎn)有時(shí)則可以在其中窺其一二。粗略地回憶了一下，以下詞匯可謂中國(guó)現(xiàn)今正走紅的職場(chǎng)熱詞，就像千禧年...
- 觀點(diǎn)來(lái)自IBM的知識(shí)管理411
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2008-11-09 | --
??現(xiàn)代企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)是員工。透過(guò)信息科技培養(yǎng)與時(shí)俱進(jìn)的員工，使每位員工都能在快速變化的產(chǎn)業(yè)中，持續(xù)累積面對(duì)挑戰(zhàn)的能力，確保員工與企業(yè)不斷保持競(jìng)爭(zhēng)力。這就是知識(shí)管理的真諦。不論經(jīng)濟(jì)景氣或不景氣，今日的企業(yè)都無(wú)可避免的面臨全球化的挑戰(zhàn)，不能在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)閉關(guān)自守。...
- 觀點(diǎn)知識(shí)管理：言之有物嗎？336
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2008-11-09 | --
知識(shí)管理進(jìn)入中國(guó)，是在上個(gè)世紀(jì)90年代末。發(fā)展了10多年，它還是一個(gè)不太被熟知的理念。不像戰(zhàn)略管理、質(zhì)量管理、項(xiàng)目管理、危機(jī)管理、流程管理、人力資源管理等，已經(jīng)有相當(dāng)?shù)钠占昂驼J(rèn)可，并且在各個(gè)公司單位得到了運(yùn)用。知識(shí)管理顯然沒(méi)有這樣的境遇，盡管40多年前國(guó)外已經(jīng)...
- 觀點(diǎn)KM誤區(qū)之一：知識(shí)管理就是信息管理 302
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2008-11-09 | --
“知識(shí)管理只不過(guò)是管理數(shù)據(jù)、文檔而已，好像和傳統(tǒng)的信息管理相比也沒(méi)有太大區(qū)別”有人認(rèn)為，知識(shí)就是信息，知識(shí)管理就是信息管理，這是典型的對(duì)知識(shí)管理的狹隘理解。首先知識(shí)并不等于信息。首先，信息只是知識(shí)的一部分。根據(jù)1996年經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)的《以知識(shí)...
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