- 觀點(diǎn)飛思卡爾：變中得勝 394
-
2008-11-08 | --
上市時(shí)，股價(jià)僅有13美金的飛思卡爾半導(dǎo)體公司，在兩年的時(shí)間內(nèi)，一直飆升至目前近40美金，并且還保持強(qiáng)勁上揚(yáng)的態(tài)勢(shì)，在很多人看來，這是個(gè)奇跡，但飛思卡爾不僅正是這個(gè)奇跡創(chuàng)造者，更要續(xù)寫新的奇跡。提起飛思卡爾，或許在很多人眼中是個(gè)不太知名的公司，而說起摩托羅拉，卻...
- 觀點(diǎn)信譽(yù)樓：人力資本管理模式634
-
2008-11-08 | --
黃驊是位于渤海之濱的一個(gè)特殊城市：兩千多平方公里的面積，人口只有四十來萬，人口密度約是河北省其他平原地區(qū)的三分之一。但在黃驊市區(qū)內(nèi)，營業(yè)面積超過1萬平米的大型商廈就有3家，加上4家中型商廈，總營業(yè)面積超過8萬平米。其中，信譽(yù)樓商貿(mào)有限公司不僅天天客流如潮（除了...
- 觀點(diǎn)戲說宋江開店 426
-
2008-11-08 | --
話說宋江帶著眾弟兄在粱山一度過得衣食無憂，雖說時(shí)刻以忠義堂前柱上金書對(duì)聯(lián)“常懷貞烈常忠義，不愛資財(cái)不擾民?！睘轶鹩?xùn)，但在朝廷官響和貪官斂財(cái)?shù)牟粩喑鋵?shí)下，粱山賬面下的熱錢屢創(chuàng)新高。為了更好的發(fā)揮這些錢財(cái)?shù)淖饔?，避免豪爽的弟兄們今朝有酒今朝醉而坐吃山空，也為了以?..
- 觀點(diǎn)HR管理關(guān)鍵在于長遠(yuǎn)規(guī)劃 346
-
2008-11-08 | --
連續(xù)49年，不管全球經(jīng)濟(jì)正當(dāng)繁榮還是蕭條境況，這家公司都能在全球市場上保持每股紅利增長的記錄，直至今日。自1978年進(jìn)入中國市場，迄今已在華設(shè)立29個(gè)工廠，雇用員工3萬人。這就是Emerson（艾默生），《財(cái)富》五百強(qiáng)企業(yè)中的常青樹。了解Emerson的人都知...
- 觀點(diǎn)活性人力資源管理 418
-
2008-11-08 | --
主持人：下面我們將進(jìn)入對(duì)話環(huán)節(jié)，對(duì)話的主持是由咱們?nèi)蛉A人企業(yè)顧問中心的執(zhí)行長陳生民先生擔(dān)任，他有很多主持經(jīng)驗(yàn)。另外我們邀請(qǐng)到的嘉賓是普天研究院的蒲培人力資源總監(jiān)、雅悅酒店人力資源總監(jiān)李宏飛女士、漢銘信通人力資源總監(jiān)陳云青先生。陳生民：各位女士，各位先生，我們...
- 觀點(diǎn)華為選拔管理者的六大原則 384
-
2008-11-08 | --
公司發(fā)展需要大量的管理者，優(yōu)秀管理者有三個(gè)衡量的標(biāo)準(zhǔn)：一、具有敬業(yè)精神，對(duì)工作是否認(rèn)真，改進(jìn)了，還能改進(jìn)嗎？還能再改進(jìn)嗎？二、具有獻(xiàn)身精神，不能斤斤計(jì)較。三、具有責(zé)任心和使命感，這將決定管理者是否能完全接受企業(yè)的文化，擔(dān)負(fù)起企業(yè)發(fā)展的重?fù)?dān)。企業(yè)在選拔管理者的過...
- 觀點(diǎn)職場進(jìn)階？請(qǐng)向“芙蓉姐姐”學(xué)習(xí)372
-
2008-11-08 | --
當(dāng)今中國，誰最紅火？答案也許有很多種，但是芙蓉姐姐絕對(duì)屬于他們中的一個(gè)。對(duì)于她，恨她者有之，愛她者有之，笑她者也大有人在。但是，也許很多人都對(duì)她有一種羨慕藏在內(nèi)心深處，因其并不出色的外表、并不出眾的言談，卻能夠一舉成名，迅速聚攏人氣，成為網(wǎng)絡(luò)上的另類偶像。向陽...
- 觀點(diǎn)芙蓉姐姐百萬賣博還要出書 314
-
2008-11-08 | --
芙蓉姐姐開始籌劃商業(yè)新舉措，她在其官方網(wǎng)站上宣布，要拍賣之前放置在博客網(wǎng)上的芙蓉姐姐官方博客(http://furongjiejie.bokee.com/)的內(nèi)容，起價(jià)100萬元一年。6月17日的博客中，芙蓉姐姐說，她打算跟eBay易趣或其他拍賣網(wǎng)站合作這次拍...
- 觀點(diǎn)HR：向培訓(xùn)師學(xué)溝通技巧362
-
2008-11-08 | --
經(jīng)理的職責(zé)是指導(dǎo)員工解決工作上的問題和度過危機(jī)。如果危機(jī)是由員工自身的錯(cuò)誤引起，這是經(jīng)理幫助員工學(xué)習(xí)，并改變他/她導(dǎo)致問題的行為的一個(gè)機(jī)會(huì)。但是要知道對(duì)員工說些什么以及怎樣指導(dǎo)并不總那么容易，特別是在壓抑的情境之下。高層經(jīng)理培訓(xùn)師在這種情況下就應(yīng)運(yùn)而生了。高層...
- 觀點(diǎn)職業(yè)人在危機(jī)感中“淪陷” 428
-
2008-11-05 | --
業(yè)績、文憑、能力依然無法排遣憂患職業(yè)人在危機(jī)感中“淪陷”職場競爭之激烈，是每個(gè)職業(yè)人深有體會(huì)的。無論你如何優(yōu)秀，如何業(yè)績出眾，面對(duì)蜂擁而至的職場新人和多變的職業(yè)環(huán)境，都很難把心穩(wěn)妥地放在安定檔。究其原因，有行業(yè)競爭的危機(jī)，有來自年齡的危機(jī)，也有個(gè)人的職業(yè)發(fā)展受...
當(dāng)前252頁，共 290 頁，共有2893條。
