- 觀點(diǎn)職場(chǎng)充電要理性先行247
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2015-09-15 | --
學(xué)生中一部分人選擇了先培訓(xùn)、后就業(yè)，缺少明晰的職業(yè)規(guī)劃。學(xué)生們反映，現(xiàn)在工作難找，很多行業(yè)都需要資格證書(shū)做為準(zhǔn)入門(mén)檻，參加職業(yè)教育培訓(xùn)為了給自己多找一個(gè)機(jī)會(huì)。某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)專(zhuān)家表示，職業(yè)培訓(xùn)的選擇確實(shí)容易產(chǎn)生盲目性，比如很多學(xué)員沒(méi)有進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的職業(yè)測(cè)評(píng)，職業(yè)測(cè)評(píng)是通...
- 觀點(diǎn)禮貌用語(yǔ)的“四有四避”246
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2015-09-14 | --
在職場(chǎng)人際交往中，人們使用禮貌用語(yǔ)通常要做到“四有四避”,即有分寸、有禮節(jié)、有教養(yǎng)、有學(xué)識(shí)，要避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱等等，這些都是白領(lǐng)必修的職場(chǎng)禮儀課?！八挠小?第一是有分寸這是語(yǔ)言得體、有禮貌的首要問(wèn)題。要做到語(yǔ)言有分寸，必須配合以非語(yǔ)言要素，要在背...
- 觀點(diǎn)面試過(guò)程中請(qǐng)不要做這些 176
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2015-09-14 | --
面試過(guò)程中，良好的肢體語(yǔ)言可以給面試官留下好印象。但是不適當(dāng)?shù)呐e動(dòng)也會(huì)給面試官留下不好的形象。深圳人才網(wǎng)提醒大家，以下舉動(dòng)最好不做。1、邊說(shuō)話(huà)邊拽衣角求職者在面談時(shí)，由于緊張或不適應(yīng)，無(wú)意間會(huì)拽衣角或擺弄紐扣。這個(gè)小動(dòng)作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不...
- 觀點(diǎn)掛科族如何面對(duì)求職192
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2015-09-14 | --
掛科生是大學(xué)里一個(gè)重要的集體，因?yàn)闆](méi)有掛科，那些不掛科的人再說(shuō)自己沒(méi)掛科就沒(méi)什么太多意義了！因此他們要感謝那些掛科的人。至于掛科的問(wèn)題，會(huì)有一些學(xué)生問(wèn)我找工作會(huì)不會(huì)遇到障礙和歧視。說(shuō)實(shí)話(huà)，一定是有的。因?yàn)槲衣?tīng)過(guò)一個(gè)HR說(shuō)過(guò)的觀點(diǎn)，他們不否認(rèn)掛科生也有很多的優(yōu)點(diǎn)...
- 觀點(diǎn)組織承諾——人力資源管理的新挑戰(zhàn)268
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2015-09-12 | --
由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變化和全球的網(wǎng)絡(luò)化，通訊距離的縮短和時(shí)間的加速使組織扁平化和虛擬化，所有的企業(yè)都可以利用全球的人力資源，在業(yè)務(wù)上實(shí)行外包，企業(yè)實(shí)際上只是一個(gè)核心組織。50年代以前以體力為主，90年代以電子和腦力為主，21世紀(jì)以智力為主，21世紀(jì)的變革不再是工具的...
- 觀點(diǎn)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與資金扶持同樣重要237
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2015-09-12 | --
隨著每年全國(guó)各地大學(xué)畢業(yè)生相繼完成學(xué)業(yè)步入社會(huì)，以大學(xué)畢業(yè)生為主體的就業(yè)大軍越來(lái)越龐大，大學(xué)生面臨的就業(yè)壓力也前所未有地巨大。就業(yè)“難”，創(chuàng)業(yè)“險(xiǎn)”，即將走出大學(xué)校門(mén)的大學(xué)生們，到底該何去何從？大學(xué)生不乏創(chuàng)業(yè)的激情，頭腦活絡(luò)思維超前，但付諸實(shí)施卻難言“容易”。...
- 觀點(diǎn)招聘官如何打電話(huà)預(yù)約面試者507
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2015-09-11 | --
“電話(huà)預(yù)約面試”與“電話(huà)通知面試”不同，招聘官針對(duì)的簡(jiǎn)歷人群更廣泛，比如可能是沒(méi)有投遞本公司招聘職位的簡(jiǎn)歷，也可能作為電話(huà)預(yù)約的目標(biāo)，所以企業(yè)HR要懂得相關(guān)的電話(huà)面試技巧，才能提高面試邀約率，為企業(yè)招募優(yōu)秀人才。首先，電話(huà)預(yù)約面試的重要性1、目前居高不下的“爽...
- 觀點(diǎn)小骨來(lái)啦！1022
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2015-09-11 | --
電視劇《花千骨》終于迎來(lái)了大結(jié)局，白子畫(huà)認(rèn)為人有多大能力就要負(fù)起多大責(zé)任。一方面教授小骨大愛(ài)和為人處世原則，讓小骨循序漸進(jìn)的自主學(xué)習(xí)理論知識(shí)，親身傳授音律琴藝。另一方面無(wú)微不至的關(guān)懷著小骨的衣食住行。另一方面不停的教導(dǎo)小骨要胸懷大愛(ài)，熱愛(ài)保護(hù)世間萬(wàn)物。不要有執(zhí)...
- 觀點(diǎn)HR從“新手”到“熟手”的養(yǎng)成方案210
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2015-09-11 | --
考勤員、人事助理、招聘專(zhuān)員等，統(tǒng)稱(chēng)為人力資源專(zhuān)員。人力資源部現(xiàn)有的副經(jīng)理、主管、專(zhuān)員（熟手），都有自己的職責(zé)，能夠得心應(yīng)手地處理業(yè)務(wù)，獨(dú)當(dāng)一面?，F(xiàn)在，來(lái)了個(gè)新手，作為人力資源部經(jīng)理（有時(shí)由直接主管考慮）應(yīng)該如何安排新手的工作呢？把一個(gè)基本不懂業(yè)務(wù)的新手培養(yǎng)成熟...
- 觀點(diǎn)如何有效管理時(shí)間301
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2015-09-11 | --
人生最大的兩個(gè)財(cái)富就是你的才華和你的時(shí)間，我們的一生可以說(shuō)是用時(shí)間來(lái)?yè)Q取才華。如果一天天過(guò)去了，我們的時(shí)間在不斷減少，而才華沒(méi)有增加，從某種程度上來(lái)說(shuō)就虛度了時(shí)光。所以節(jié)省時(shí)間，有效地使用時(shí)間成為很多人希望掌握的方法。如何有效率地利用時(shí)間呢？根據(jù)自己在人力資源...
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