- 觀點職場充電要理性先行247
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2015-09-15 | --
學生中一部分人選擇了先培訓、后就業(yè)，缺少明晰的職業(yè)規(guī)劃。學生們反映，現(xiàn)在工作難找，很多行業(yè)都需要資格證書做為準入門檻，參加職業(yè)教育培訓為了給自己多找一個機會。某培訓機構(gòu)專家表示，職業(yè)培訓的選擇確實容易產(chǎn)生盲目性，比如很多學員沒有進行專業(yè)的職業(yè)測評，職業(yè)測評是通...
- 觀點禮貌用語的“四有四避”246
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2015-09-14 | --
在職場人際交往中，人們使用禮貌用語通常要做到“四有四避”,即有分寸、有禮節(jié)、有教養(yǎng)、有學識，要避隱私、避淺薄、避粗鄙、避忌諱等等，這些都是白領必修的職場禮儀課?！八挠小?第一是有分寸這是語言得體、有禮貌的首要問題。要做到語言有分寸，必須配合以非語言要素，要在背...
- 觀點面試過程中請不要做這些 176
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2015-09-14 | --
面試過程中，良好的肢體語言可以給面試官留下好印象。但是不適當?shù)呐e動也會給面試官留下不好的形象。深圳人才網(wǎng)提醒大家，以下舉動最好不做。1、邊說話邊拽衣角求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不...
- 觀點掛科族如何面對求職192
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2015-09-14 | --
掛科生是大學里一個重要的集體，因為沒有掛科，那些不掛科的人再說自己沒掛科就沒什么太多意義了！因此他們要感謝那些掛科的人。至于掛科的問題，會有一些學生問我找工作會不會遇到障礙和歧視。說實話，一定是有的。因為我聽過一個HR說過的觀點，他們不否認掛科生也有很多的優(yōu)點...
- 觀點組織承諾——人力資源管理的新挑戰(zhàn)268
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2015-09-12 | --
由于社會經(jīng)濟的變化和全球的網(wǎng)絡化，通訊距離的縮短和時間的加速使組織扁平化和虛擬化，所有的企業(yè)都可以利用全球的人力資源，在業(yè)務上實行外包，企業(yè)實際上只是一個核心組織。50年代以前以體力為主，90年代以電子和腦力為主，21世紀以智力為主，21世紀的變革不再是工具的...
- 觀點創(chuàng)業(yè)指導與資金扶持同樣重要237
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2015-09-12 | --
隨著每年全國各地大學畢業(yè)生相繼完成學業(yè)步入社會，以大學畢業(yè)生為主體的就業(yè)大軍越來越龐大，大學生面臨的就業(yè)壓力也前所未有地巨大。就業(yè)“難”，創(chuàng)業(yè)“險”，即將走出大學校門的大學生們，到底該何去何從？大學生不乏創(chuàng)業(yè)的激情，頭腦活絡思維超前，但付諸實施卻難言“容易”。...
- 觀點招聘官如何打電話預約面試者507
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2015-09-11 | --
“電話預約面試”與“電話通知面試”不同，招聘官針對的簡歷人群更廣泛，比如可能是沒有投遞本公司招聘職位的簡歷，也可能作為電話預約的目標，所以企業(yè)HR要懂得相關的電話面試技巧，才能提高面試邀約率，為企業(yè)招募優(yōu)秀人才。首先，電話預約面試的重要性1、目前居高不下的“爽...
- 觀點小骨來啦！1022
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2015-09-11 | --
電視劇《花千骨》終于迎來了大結(jié)局，白子畫認為人有多大能力就要負起多大責任。一方面教授小骨大愛和為人處世原則，讓小骨循序漸進的自主學習理論知識，親身傳授音律琴藝。另一方面無微不至的關懷著小骨的衣食住行。另一方面不停的教導小骨要胸懷大愛，熱愛保護世間萬物。不要有執(zhí)...
- 觀點HR從“新手”到“熟手”的養(yǎng)成方案210
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2015-09-11 | --
考勤員、人事助理、招聘專員等，統(tǒng)稱為人力資源專員。人力資源部現(xiàn)有的副經(jīng)理、主管、專員（熟手），都有自己的職責，能夠得心應手地處理業(yè)務，獨當一面?，F(xiàn)在，來了個新手，作為人力資源部經(jīng)理（有時由直接主管考慮）應該如何安排新手的工作呢？把一個基本不懂業(yè)務的新手培養(yǎng)成熟...
- 觀點如何有效管理時間301
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2015-09-11 | --
人生最大的兩個財富就是你的才華和你的時間，我們的一生可以說是用時間來換取才華。如果一天天過去了，我們的時間在不斷減少，而才華沒有增加，從某種程度上來說就虛度了時光。所以節(jié)省時間，有效地使用時間成為很多人希望掌握的方法。如何有效率地利用時間呢？根據(jù)自己在人力資源...
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