- 觀點(diǎn) 技能是職業(yè)的墊腳石233
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2015-09-10 | --
不同地方的職場(chǎng)有不同特色，但只有一樣?xùn)|西在任何地域的職場(chǎng)中都能如黃金般保值、流通、永遠(yuǎn)搶手，那就是技能——技能是職業(yè)的墊腳石。你已經(jīng)擁有了許多技能，甚至有一些技能連你自己都沒有意識(shí)到。你可能需要梳理一下，或者你希望學(xué)到一些新的技能。如果你決心從事一個(gè)特定的職業(yè)...
- 觀點(diǎn)學(xué)歷到底有什么用178
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2015-09-10 | --
在21世紀(jì)的今天，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，工作要求越來越高。因此，學(xué)歷的高低顯得特別的重要，無論是為了滿足工作需求，還是提升自己個(gè)人文化水平，學(xué)歷都能充分地說明一切。生活在新時(shí)代的我們，學(xué)歷的重要性主要表現(xiàn)為：1.學(xué)歷是開啟職場(chǎng)大門的鑰匙，一般招聘先問學(xué)歷;2.和...
- 觀點(diǎn)“斗地主”中看職場(chǎng)315
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2015-09-09 | --
閑時(shí)，常和同事玩玩斗地主，打過幾番過后，漸漸發(fā)現(xiàn)“斗地主”這個(gè)游戲中，盡管運(yùn)氣成分也有，但一副好牌可以被人打得一敗涂地，一副爛牌常常也能出奇制勝，其中的的確確蘊(yùn)含了不少深刻的管理和做人的思想。首先，沒有永遠(yuǎn)的朋友，總是利益當(dāng)先“斗地主”中，剛才還是需要默契配合...
- 觀點(diǎn)如何辭退員工1522
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2015-09-08 | --
我們知道企業(yè)招聘難，其實(shí)對(duì)于企業(yè)管理者來說，員工辭退處理也是難上加難。如果辭退不當(dāng)就會(huì)直接造成沖突、矛盾，甚至可能因?yàn)楸晦o退員工的激憤而傳播對(duì)企業(yè)有害的言論，影響企業(yè)的美譽(yù)度。有數(shù)據(jù)可以顯示：當(dāng)一個(gè)人具有強(qiáng)烈不滿時(shí)，至少會(huì)將不滿的情緒傳達(dá)給至少25個(gè)人，然而這...
- 觀點(diǎn)八大指標(biāo)衡量HR的招聘工作326
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2015-09-08 | --
在我國(guó)目前人力資源或者人事這個(gè)行業(yè)進(jìn)入門檻比較低，很多人認(rèn)為無論學(xué)什么專業(yè)的只要肯給個(gè)機(jī)會(huì)進(jìn)來，學(xué)上幾個(gè)月就可以上手，尤其是公司其他業(yè)務(wù)部門，覺得人力資源或人事沒什么，自己做也許還比人力資源部或者人事部那幫家伙做的好!這種狀況是普遍存在的，那么作為專業(yè)的人力資...
- 觀點(diǎn)培訓(xùn)員工是管理者技能的核心362
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2015-09-08 | --
培訓(xùn)員工是管理技能的核心技能，下面詳細(xì)分析培訓(xùn)員工的方式和方法。員工培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)工程，它是由五個(gè)環(huán)節(jié)構(gòu)成的一個(gè)循環(huán)過程，依次包括:培訓(xùn)需求評(píng)估;培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定;培訓(xùn)計(jì)劃擬定;實(shí)施培訓(xùn)活動(dòng);評(píng)價(jià)培訓(xùn)結(jié)果。然后尋找新的培訓(xùn)壓力點(diǎn)，進(jìn)入下一個(gè)循環(huán)。企業(yè)培訓(xùn)需求可從三...
- 觀點(diǎn)抓住效能、擁抱幸福295
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2015-09-08 | --
近年來，人力資源管理領(lǐng)域的兩大熱詞是“人力資源效能(HumanResourceEffectiveness)”和“員工幸福感(EmployeeWell-being)”。兩者似乎是一對(duì)矛盾：前者關(guān)注的是組織獲得的回報(bào)，關(guān)注如何用最少的人形成最大的產(chǎn)出;后者關(guān)注的則...
- 觀點(diǎn)12個(gè)逆向思維，教你如何成為管理者329
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2015-09-07 | --
我們習(xí)慣于沿著事物開展的正方向去思考疑問并尋求處理辦法。今天將與大家分享12個(gè)管理者成功的逆向思維小故事，看看他們是怎樣走出困境，邁向成功。同時(shí)也能幫助你改變固定的思維模式，更好地提升自身能力。1901年，倫敦舉行了一次“吹塵器”表演，它以強(qiáng)有力的氣流將灰塵吹...
- 觀點(diǎn)維穩(wěn)政策漸次調(diào)整 市場(chǎng)力量逐步恢復(fù) 261
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2015-09-07 | --
“讓市場(chǎng)的歸市場(chǎng)，監(jiān)管的歸監(jiān)管”，在大盤逐步企穩(wěn)，投資者信心有所恢復(fù)的背景下，以“穩(wěn)定、修復(fù)、建設(shè)市場(chǎng)三結(jié)合”為核心原則的維穩(wěn)政策有了新的調(diào)整。用市場(chǎng)化運(yùn)作方式來穩(wěn)定市場(chǎng)，在給投資者吃定心丸的同時(shí)，也顯示出監(jiān)管層有意讓市場(chǎng)內(nèi)在穩(wěn)定機(jī)制及自身運(yùn)行規(guī)律逐步回歸正軌...
- 觀點(diǎn)職業(yè)生涯規(guī)劃如何提升員工幸福感256
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2015-09-07 | --
一項(xiàng)對(duì)持續(xù)高績(jī)效員工隊(duì)伍形成因素的研究表明，長(zhǎng)期來看，幸福的員工比不幸福的員工有更多的工作成效。他們會(huì)按時(shí)上班，不太可能辭職，主動(dòng)去做職責(zé)范圍之外的事，而且他們會(huì)吸引同樣致力于該工作的人。具有幸福感的員工，其績(jī)效比所有員工的整體績(jī)效高出16%，職業(yè)倦怠率低12...
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