- 觀點人力資源管理的根本是薪酬管理267
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2015-08-21 | --
不久前，應邀參加了一個HR的沙龍，就人力資源管理的一些問題進行分享。在沙龍上，我主要分享了“規(guī)范的薪酬體系會讓你的工作事半功倍”的觀點。在我半路出家從事人力資源管理的日子里，我對自己應該怎么做人力資源管理工作，也很做了一個的梳理，確定出人力資源管理的根本是薪酬...
- 觀點HR管理者的績效管理任務430
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2015-08-20 | --
人力資源經(jīng)理要想在組織中成功“生存”，既要學會扮演經(jīng)理的角色，又要學會扮演團隊成員的角色。HR管理者的績效管理任務不久，公司將開展他們的年終員工績效考核工作。然而，績效管理應該不僅僅是一個用于存檔和提供反饋、輔導和評級的過程。當這些基本的功能得以擴大之后，績效...
- 觀點員工自我管理怎樣培訓？264
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2015-08-20 | --
所謂自我管理，就是指個體對自己本身，對自己的目標、思想、心理和行為等等表現(xiàn)進行的管理，自己把自己組織起來，自己管理自己，自己約束自己，自己激勵自己，自己管理自己的事務，最終完成自我奮斗目標的一個過程。在智慧女神雅典娜神廟上刻著唯一一句話：“認識你自己?！眴T工自...
- 觀點米其林招聘人才的4個步驟和5大策略394
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2015-08-19 | --
面對稀缺和關鍵人才的招聘，人力資源部門必須站得高，看得遠。出現(xiàn)缺口再來應急，是一種低層次的人才運作。重視人才的企業(yè)除了從內(nèi)部選拔、培養(yǎng)人才外，還高度重視從外部提前引進戰(zhàn)略性人才、管理型人才，建立企業(yè)需要的人才庫，為日后發(fā)展做準備。招聘著眼于未來業(yè)務需求面對稀缺...
- 觀點優(yōu)秀績效管理體制：讓員工自我管理411
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2015-08-18 | --
作為員工管理的角度來看，管理者普遍希望自己的員工擁有對工作負責、盡心的工作態(tài)度;不過很多時候事與愿違，員工不求上進、生產(chǎn)的產(chǎn)品品質(zhì)不達標、惡意的破壞模型、故意拖延時間效率低下等問事處題，是企業(yè)在實際經(jīng)營的經(jīng)營中經(jīng)常會遇到的問題。生產(chǎn)型企業(yè)具有生產(chǎn)環(huán)節(jié)分工較細、...
- 觀點參加面試，光是會答題是不夠的，還要會出題！300
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2015-08-18 | --
一般而言，面試分成上半場與下半場，上半場是面試官提問題，你只要負責答題即可，約占三分之二時間；等到面試官認為該問的都問了，他會很客氣地問求職者：“你有什么問題想要問我們的嗎？”這就到了下半場，輪到應征者發(fā)球。很多人在面試回答問題時的表現(xiàn)可圈可點，看起來十拿九穩(wěn)...
- 觀點企業(yè)文化如何融入“90后”員工？249
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2015-08-18 | --
文化的作用在于對企業(yè)發(fā)展、建設起指導意義，因此，其更需要管理、制度的支撐和保障，而管理上的小技巧也恰巧成為一個潤滑劑。在對“90后”管理中，需要管理者創(chuàng)新管理模式，讓“90后”快速融入企業(yè)，夯實企業(yè)文化的軟實力。2012年被稱為“90后入職元年”,按常規(guī)入學就...
- 觀點比爾蓋茨和扎克伯格是如何戰(zhàn)勝恐懼的253
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2015-08-17 | --
這個國家對企業(yè)家有著巨大的欽佩感。許多人把比爾蓋茨和扎克伯格視為英雄，甚至是神，還有些人相信他們是無敵的超級英雄。但是，每一個企業(yè)家也是一個普通的人，為了達到成功，他們每天也要與恐懼作斗爭?？謶謱τ谄髽I(yè)家來說是最大的障礙。想要取得成功，就必須克服恐懼。下面講述...
- 觀點微博：企業(yè)和HR管理的新課題396
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2015-08-15 | --
微博不但無形中成為公司對內(nèi)部員工傳理念的窗口，比如：公司氣氛開放平等、考核制度人性化等，也是企業(yè)對外形象的窗口。用得好它可以在對內(nèi)、對外兩個方向幫到HR。微博的興起在潛移默化中影響著人力資源工作的不同層面。客觀地說挑戰(zhàn)是全方位的，以前一些被有意或者無意隱瞞的信...
- 觀點實現(xiàn)管理簡單化 真的有那么繁瑣嗎？229
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2015-08-15 | --
走進新華書店，形形色色的關于““簡單化管理”的書籍，卻反其道而行之，洋洋灑灑的書厚上達幾百頁、甚至上千頁，把一個“簡單化管理”的命題，搞的那么“復雜”，這讓閱讀者怎么可能感覺到“簡單”得起來？這樣的書籍一問世、就注定是失敗的結(jié)局。1、管理的最高境界是簡單！是的...
當前33頁，共 290 頁，共有2893條。
