- 觀點職場人思考問題的八重境界275
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2015-08-07 | --
所謂學(xué)問，就是對問題說得出道理，有自己的想法。想法似乎人人都是有的，但又等于沒有。因為大多數(shù)人的頭腦雜亂無章，人云亦云，對于不同的觀點意見，他都點頭稱是，等于沒有想法。職場人思考問題的八重境界我從來沒有想過要做學(xué)問，走上現(xiàn)在這條路，只是因為我喜歡提問題。大約從...
- 觀點HR如何做才能緩解離職率居高不下的現(xiàn)象？337
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2015-08-06 | --
【案例】我們是一家銷售型的公司，員工主要由銷售崗位和各職能崗位構(gòu)成，年齡結(jié)構(gòu)偏向85后、90后。我們的薪資待遇、福利、知名度、企業(yè)優(yōu)勢都在行業(yè)中偏向中等。近一兩年，我們每月離職率都在10%-15%左右，流失較大。個人認為流失率高的原因有：1、崗位性質(zhì)；2、員工...
- 觀點這個“績效管理”到底是個什么東西？416
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2015-08-06 | --
何為績效管理？何為績效考核？這個問題，是企業(yè)的各級管理者，尤其是人力資源管理者必須搞清楚、弄明白的問題。對這兩個概念，可以不客氣地說，絕大多數(shù)的專家教授和教科書的解釋都是錯誤的?！翱冃Ч芾怼钡降资莻€什么東西？這兩個概念，是從西方引進的，之所以出現(xiàn)當(dāng)前這樣認識上...
- 觀點一個月內(nèi)，京東兩位前高管出任創(chuàng)業(yè)公司CEO，這說明了什么？233
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2015-08-06 | --
6月30日下午，網(wǎng)購產(chǎn)品推薦網(wǎng)站“什么值得買”正式對外宣布，任命那昕擔(dān)任CEO，負責(zé)企業(yè)整體戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)。而原任CEO隋國棟先生作為創(chuàng)始人，將繼續(xù)關(guān)注公司業(yè)務(wù)發(fā)展及消費領(lǐng)域的投資事務(wù)。在加入什么值得買之前，那昕于2010年加入京東集團發(fā)展戰(zhàn)略部，時任高級總監(jiān)職位...
- 觀點領(lǐng)導(dǎo)力的20個盲點，你有幾個？239
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2015-08-06 | --
這看似是個捉弄人的問題，因為按照定義，所謂盲點就是指你意識不到的自身薄弱之處。很多職場教練偶爾會將其稱為“脫軌器”。領(lǐng)導(dǎo)者不斷在職業(yè)階梯上攀登，直到未知的弱點突然導(dǎo)致其事業(yè)脫離正軌。不想讓自己的事業(yè)在某種未知情況下脫軌？領(lǐng)導(dǎo)力的20個盲點，你有幾個？關(guān)于自我的...
- 觀點未來已來：云時代HR管理的七大趨勢333
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2015-08-05 | --
文/穆勝北京大學(xué)光華管理學(xué)院工商管理博士后，環(huán)球人力資源智庫專家委員會執(zhí)行主席2014年，顛覆人力資源管理的聲音是如此強烈，以至于一直在“選、用、育、留”等職能構(gòu)筑的大廈里自得其樂的HR們感到了前所未有的緊張。老板們在互聯(lián)網(wǎng)時代的混亂中還在糾結(jié)地尋找方向，倒逼...
- 觀點看看那些五花八門的招聘要求263
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2015-08-04 | --
有些企業(yè)明確要求A型血或者明確要求金牛座等等，對于招聘中如此滑稽的要求，你遇到過嗎？個案1：招聘會上查問血型星座在某大學(xué)舉辦的校友企業(yè)專場招聘會上，就有一些畢業(yè)生遇到這種情況。有企業(yè)明確詢問學(xué)生的血型、星座，這家物流企業(yè)的招聘代表在得知一位應(yīng)聘者是AB型后，就...
- 觀點領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡親屬可享受一定補償551
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2015-08-03 | --
曹某于1998年到蒼山縣某公司工作，2009年12月，公司由于經(jīng)營不佳需要裁員，與曹某解除了勞動合同，隨后曹某到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理了失業(yè)登記手續(xù)，按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。2011年2月，曹某不幸因病去世，其親屬到勞動部門詢問，是否可以獲得一定補償。仲裁委工作...
- 觀點韓寒談釣魚島：跳出棋盤的棋子247
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2015-07-31 | --
1：我常會根據(jù)朋友們各自的用車需求介紹不同的車給他們，德國車居多。但身邊依然不少人選擇日本家用車。沒有人在買日本車的時候考慮的是支持日本搶奪中國領(lǐng)土，只是因為實惠，省油，好修。最近一兩年身邊買日本車的朋友少了，也只是因為匯率的浮動，日本車不再便宜，相反很多德國...
- 觀點HR如何吸引90后進入職場296
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2015-07-24 | --
千里馬人才網(wǎng)是備受爭議的焦點，然而目前這個帶著特殊標(biāo)簽的群體已慢慢占領(lǐng)了職場，成為主力大軍。他們特立獨行、充滿激情、善于創(chuàng)新，自信張揚，顯得與前輩們格格不入。90后的特殊除了體現(xiàn)在有活力、有個性、過度強調(diào)自我等特點以外，對于求職也有獨到的見解。據(jù)網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布的一...
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