- 觀點你永遠問不出的辦公室疑問371
-
2014-12-12 | --
假如你的老板是個白癡，你會當面這么說他嗎?恐怕你永遠都不會。研究發(fā)現，造成辦公室緊張氣氛的最大因素，不是公司股票的漲跌、美國次貸危機的影響或者企業(yè)的戰(zhàn)略正確與否，而是一些看似細微，卻剪不斷理還亂的人際關系。辦公室里的人際關系，俗稱“辦公室政治”，所有關于企業(yè)管...
- 觀點老員工遇新上司該如何應對362
-
2014-12-12 | --
自古“一朝天子一朝臣”，老員工如何如何自保?一邊是新人乍到，掌中卻緊握著生殺大權;一邊是資深老將，命運卻由別人決定。自古“一朝天子一朝臣”，老員工如何應對如何自保?老員工自測舊上司格局的時候，老員工的位置在哪里?這很大程度影響著新上司的行動。老員工可能和原來的...
- 觀點說清你的生涯規(guī)劃336
-
2014-12-10 | --
一位畢業(yè)生在自己的求職資料中簡要地描述了自己的生涯規(guī)劃：樂意從最基層的工作做起，用三至五年時間熟悉業(yè)務，掌握相應經驗，然后向高級主管職位挑戰(zhàn)。盡管他的成績在眾多競爭者中并不突出，但負責招聘的副總卻一錘定音：我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同...
- 觀點用細節(jié)征服HR347
-
2014-12-10 | --
春季是一年當中跳槽、找工作的旺季，如何讓HR在眾多求職者中記住你、欣賞你、錄用你，是每一個圖發(fā)展的人都關心的問題。為此，本報記者采訪了北京最早從事人力資源中介工作的智聯招聘公司HR部專員杜珂超先生。作為經常替大公司做招聘工作的資深專業(yè)人士，杜先生根據多年經驗提...
- 觀點影響升遷的“命門”329
-
2014-12-10 | --
無論作為職場老手還是新手，你的辦公室功夫練到了何種火候?若有以下某種情形，多半是命門暴露，你的辦公室前程危矣!過分謙虛。如果你從不認為在公室里剖析自己是個錯誤，讓上司有了你有待完美的印象實在是再可怕不過的。更可怕的是，碰到一個對你這些“頑固不化”的缺點深惡痛絕...
- 觀點薪酬調整是正常的還是欺騙？352
-
2014-12-09 | --
兩個月前你來這家單位面試時，公司給的薪水很有吸引力，工作也是你喜歡的，于是你簽了約?？蓜傔^了一個月，公司告訴你進行薪酬調整。你發(fā)現自己的薪水降了一截。是不是受騙了?你心中憤懣，該怎么辦呢?遠離騙局當今社會的競爭，更多表現在人才的競爭。一個公司要持續(xù)發(fā)展，使自己...
- 觀點巧織成功關系網316
-
2014-12-09 | --
成功在很大程度上取決于你擁有多大的權力和影響力，與恰當的人建立穩(wěn)固關系對此至為關鍵。DavidRye幾年前，組織都是由自我獨立的單元構成的。在這些單元中每個人都職責分明。分工程度、次序及內部程序都是規(guī)定好的，任何被指派的人都很了解這一切。今天的千年組織截然不同...
- 觀點讓上司賞識你369
-
2014-12-09 | --
一個人想在社會上有所作為，首先離不開上司的賞識，否則即便你有天大的本事，也可能處處感到“懷才不遇”。那么，怎樣才能得到上司的賞識呢?你不妨從以下做起。把風光讓給上司。這是應付上司的不二法門。向其他人指出上司的優(yōu)點，凡事讓他知道：做出了成績也不忘向同事和更高的領...
- 觀點自薦晉升的策略種種345
-
2014-12-09 | --
胡安工作很出色，具有創(chuàng)造力并善于與人溝通，辦公室里的人都經常征求他對一些十分重要的計劃的意見。他在職業(yè)發(fā)展方面，下一步順理成章的是晉升到一個權力和責任更大的崗位，這也是胡安所希望的。但是，日復一日、年復一年，他仍在原來的崗位上工作。人們不禁要問，胡安工作這么出...
- 觀點在單位如何引人注目453
-
2014-12-09 | --
女性常發(fā)出的一項抱怨是，她們很難讓組織里的人看到她們努力做出的改變，而組織里地位較低的員工尤其如此。你可以環(huán)顧四周，觀察在你周圍有哪些人受到注意、哪些人獲得晉升，他們是不是都有某種特質?或許你需要以各種不同的方式，與資深的主管交往?；蛟S你可以投稿到企業(yè)的內部刊...
當前56頁，共 290 頁，共有2893條。
