- 觀點(diǎn)危機(jī)意識(shí)及危機(jī)管理能力自測(cè)336
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2014-10-08 | --
(一)危機(jī)意識(shí)武松在景陽(yáng)崗顯神威打死吊睛白額老虎之后，名震天下。十年后，景陽(yáng)崗虎患再生，受鄉(xiāng)人邀請(qǐng)，武松再度欣然出山。喝了三碗景陽(yáng)崗牌白酒之后，躊躇滿志地上山了。那么這次將會(huì)出現(xiàn)什么樣的結(jié)局?兩種可能。一是武松在第一次打虎之后，仔細(xì)分析了老虎攻擊的特點(diǎn)，勤奮練...
- 觀點(diǎn)管理者必讀的四個(gè)小故事342
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2014-10-08 | --
要管理好一個(gè)企業(yè)確實(shí)不是一件容易的事情。人往往又都是非完全理性的，我們?cè)谄髽I(yè)做的成功的時(shí)候總是經(jīng)常忘記一些基本的東西，這些東西又往往使企業(yè)陷入了難以自拔的泥潭。下面就這幾個(gè)小故事拿出來(lái)與諸位共享，與各位共勉：一、嗟來(lái)之食《禮記•檀弓下》記載，一年，...
- 觀點(diǎn)女性CEO為什么這么少319
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2014-10-07 | --
在《財(cái)富》雜志1000強(qiáng)企業(yè)的首席執(zhí)行官中，女性還不到2%;在《財(cái)富》500富豪排行榜上，女性也只占7.9%.為什么在大公司里只有極少的女性能夠爬到CEO的高位，甚至連能夠處于高級(jí)管理層的女性都屈指可數(shù)?從1993年到2003年，希拉。威靈頓是一個(gè)非營(yíng)利性女性...
- 觀點(diǎn)HR怎樣才能成為下屬的教練484
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2014-10-06 | --
我們通常把HR比喻成球隊(duì)的教練，那么，如何成為一個(gè)好的教練呢?“對(duì)事不對(duì)人”到“對(duì)人不對(duì)事”我們?cè)趥鹘y(tǒng)的管理中，尤其在產(chǎn)生錯(cuò)誤時(shí)，常常會(huì)強(qiáng)調(diào)一句話：我們對(duì)事不對(duì)人。但這就是解決問(wèn)題的良方嗎?我們關(guān)心的只是問(wèn)題發(fā)生的原因和解決方法，關(guān)心的只是問(wèn)題本身。這樣處理固...
- 觀點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)如何關(guān)心下屬6234
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2014-10-06 | --
現(xiàn)在的管理已經(jīng)進(jìn)入第五代的“求快樂(lè)”管理，期望企業(yè)達(dá)求“企業(yè)人格化，人格魅力化”，很多的老板都知道在自我的管理中要關(guān)心下屬，然而，筆者因?yàn)槁殬I(yè)的緣故，接觸很多的企業(yè)家，發(fā)現(xiàn)很多的老板在運(yùn)用“關(guān)心”這個(gè)辦法時(shí)有些走樣，甚至覺(jué)得往往是吃力不討好，很苦惱，也很無(wú)奈!...
- 觀點(diǎn)怎樣聰明的管理員工上網(wǎng)400
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2014-10-05 | --
朋友A經(jīng)過(guò)在上海幾年的打拼，業(yè)務(wù)終于做得順風(fēng)順?biāo)?。一天，我致電給他，請(qǐng)他出席我公司一款新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的研討會(huì)。電話那頭他顯得很無(wú)奈：“我抽不開(kāi)身，因?yàn)槲译x開(kāi)后員工上網(wǎng)行為沒(méi)法控制，導(dǎo)致公司資源浪費(fèi)啊!”對(duì)A的缺席，我并沒(méi)有半點(diǎn)責(zé)怪他的意思，站在他的角度，我當(dāng)然理...
- 觀點(diǎn)上任管理的四個(gè)竅門292
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2014-10-05 | --
普通職位與管理人，兩者承擔(dān)不同責(zé)任，領(lǐng)取不同的薪酬，基本上是扮演著兩種不同角色，企業(yè)對(duì)兩者的期望亦不同。然而管理人并非從天而降，大多是從普通員工中提拔出來(lái);因此，一個(gè)普通職員升上管理層時(shí)，便很容易混淆兩個(gè)角色。若要恰如其分地演繹管理人這新角色，最佳方法就是徹底...
- 觀點(diǎn)HR：誰(shuí)是你的客戶340
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2014-10-05 | --
美國(guó)人力資源管理在經(jīng)歷了“檔案管理”階段(六十年代中期以前)、“政府職責(zé)”階段(1964年民權(quán)法通過(guò)到七十年代末)，以及“組織職責(zé)”階段(八十年代)等傳統(tǒng)的三大階段后，經(jīng)過(guò)九十年代和二十一世紀(jì)初的迅速發(fā)展，在新的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展時(shí)期擔(dān)當(dāng)著什么樣的角色?角色的三種演...
- 觀點(diǎn)加薪：看看自己是否值這個(gè)價(jià)288
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2014-10-05 | --
一家獵頭公司給一公司人員薪水配置：公司首席主管(即CEO)年薪80萬(wàn)元，中層主管年薪10萬(wàn)-20萬(wàn)元，工人月薪500元。無(wú)獨(dú)有偶，離這家合資公司不遠(yuǎn)有一家生產(chǎn)產(chǎn)品相近、規(guī)模相當(dāng)?shù)膰?guó)有企業(yè)，這家國(guó)有企業(yè)的人才配置是這樣的：廠長(zhǎng)月薪3000元，中層管理人員月薪10...
- 觀點(diǎn)人力資源必須超越人事概念606
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2014-09-30 | --
“價(jià)值創(chuàng)造的本源是什么?人才!”在日前舉辦的2005年中國(guó)人力資源日高峰論壇上，美國(guó)惠而浦公司亞太區(qū)人力資源副總裁鄧濤的這一觀點(diǎn)得到了與會(huì)者的共鳴。眼下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的變化導(dǎo)致了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的轉(zhuǎn)變，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)不再是財(cái)務(wù)或技術(shù)等傳統(tǒng)指標(biāo)，而是人...
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