- 觀點(diǎn)做好職場規(guī)劃，避免跳槽失敗292
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2014-09-18 | --
跳槽失敗是每個(gè)人在職場發(fā)展中都可能經(jīng)歷的過程。大多數(shù)人在成功跳槽后的初期面對(duì)新的環(huán)境，都可能對(duì)新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預(yù)期，從而就容易產(chǎn)生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是...
- 觀點(diǎn)怎樣泯滅自己的抵觸情緒322
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2014-09-18 | --
職場上，一些新員工對(duì)于來自上司以及老員工的“指揮”有抵觸情緒。這會(huì)在言行中表現(xiàn)出來，別人感受到這種“抵觸”后，一般會(huì)識(shí)趣地“遠(yuǎn)離”你，你在職場中就會(huì)越來越孤立?！暗钟|情緒”就像“慢性毒藥”一般，短時(shí)間里看不出危害，但是，卻能夠在不知不覺中，讓你在職場中“泯滅”...
- 觀點(diǎn)HR的激將法巧妙應(yīng)對(duì)352
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2014-09-17 | --
面試極像一次相親。應(yīng)聘者希望找到一個(gè)能夠了解自己優(yōu)點(diǎn)的老板，用人單位則希望能找到優(yōu)秀的合作伙伴。當(dāng)陌生的雙方相見后，都想在短短一席話中努力表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、說出聰明話或立即呈現(xiàn)出很棒的反應(yīng)，以便給對(duì)方留下良好印象。面試，雙方玩的其實(shí)是一場智力游戲。面試官為了不...
- 觀點(diǎn)怎樣打動(dòng)HR409
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2014-09-17 | --
90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果。可偏偏不少人就在這最重要的一項(xiàng)上敗下陣來...
- 觀點(diǎn)三招破解面試提問356
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2014-09-16 | --
為了選到合適的人才，不僅要看應(yīng)聘者的文憑、職業(yè)資格證書和工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)單位更注重進(jìn)行必要的面試考察。如何成為面試中的大贏家，即大家口中的“面霸”呢?參與面試其實(shí)有很多訣竅，在遇到十分棘手和難以回答的問題時(shí)，采用這些方法有效地進(jìn)行“回避”，可達(dá)到擺脫困境的目的。...
- 觀點(diǎn)讓簡歷中的“業(yè)績”打動(dòng)HR309
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2014-09-16 | --
90%以上的簡歷都存在一個(gè)嚴(yán)重問題，即求職者會(huì)把崗位職責(zé)和日常工作內(nèi)容填在“工作經(jīng)歷”一欄中，而對(duì)于自己工作的業(yè)績和成果，卻只字未提。羅列出你之前做過什么并不是最重要的，最重要的是讓HR知道你的績效如何，有哪些工作成果?？善簧偃司驮谶@最重要的一項(xiàng)上敗下陣來...
- 觀點(diǎn)三個(gè)有趣的溝通技巧310
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2014-09-15 | --
在職場中，人際關(guān)系的處理直接關(guān)系到工作的順利開展。所以在職場溝通問題上，職場人士要掌握一定技巧，特別是職場菜鳥們。今天職場心理欄目小編就為大家介紹職場菜鳥必知的職場潛規(guī)則中的三個(gè)溝通技巧，一起來看看吧!不露痕跡的討好當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)處時(shí)你要把討好的技能發(fā)揮到極致。...
- 觀點(diǎn)員工非工作上網(wǎng)怎么管？294
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2014-09-15 | --
隨著寬帶上網(wǎng)的迅速普及，網(wǎng)絡(luò)化辦公、無紙化辦公已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營工作中不可缺少、便捷高效的工具。然而隨著上網(wǎng)行為在工作環(huán)境的日益普及，也給企業(yè)管理者帶來一個(gè)大難題：在享受著電腦辦公和互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)帶來的速度和效率的同時(shí)，員工非工作上網(wǎng)現(xiàn)象越來越突出，企業(yè)存在著網(wǎng)絡(luò)濫用...
- 觀點(diǎn)影響企業(yè)培訓(xùn)管理效果的8個(gè)因素308
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2014-09-15 | --
為了加強(qiáng)企業(yè)員工技能的提升，也為了讓員工為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值，大部分企業(yè)采用了企業(yè)培訓(xùn)管理，但是很多培訓(xùn)效果并不是很明顯，下面我們剖析影響企業(yè)培訓(xùn)管理效果的八個(gè)因素：一、培訓(xùn)實(shí)施者培訓(xùn)實(shí)施者是整個(gè)培訓(xùn)的組織與實(shí)施人員，他們主要從事培訓(xùn)的需求調(diào)查與分析、培訓(xùn)內(nèi)容...
- 觀點(diǎn)如何向騙子集團(tuán)學(xué)做企業(yè)管理449
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2014-09-15 | --
猶記那是4月的一個(gè)百無聊賴的下午，筆者百無聊賴逛著貼吧。貼吧里面特別多的招聘兼職的信息，都是什么給淘寶刷鉆，給好評(píng)，然后退款給傭金什么的。筆者從來都知道這是騙子的把戲，不過反正閑著也是閑著，筆者便抱著絕不給錢的心態(tài)加了其中一個(gè)騙子的qq.于是，好戲開場了。首先...
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