- 觀點(diǎn)怎樣討好自己455
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2014-08-16 | --
經(jīng)常聽到人們在職場上發(fā)出這樣一些感慨：“和××相處太難了!”有這種抱怨的人，我猜他的交友方式是有些不妥的。也許他是想讓所有人都成為他的知己，或是抱有某種獲取利益的目的，所以才與他人交往，千方百計(jì)地討好他們、迎合他們，希望能夠使得人人都喜歡他、助他成功?？墒牵?..
- 觀點(diǎn)不要讓固執(zhí)迷失了你的心智508
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2014-08-16 | --
我們的生活豐富多彩，我們的世界紛繁復(fù)雜，所以我們的煩惱會更多，壓力會更大。我們經(jīng)常會遇到這樣的情況：朋友約好下午和你談公事，你如約而至，朋友先是問好，問你是否工作順利。注意!朋友便從此句開始如決堤的洪水。滔滔不絕了。你會聽到抱怨身邊的不平，生活的不公，以及人生...
- 觀點(diǎn)職場上的四個危機(jī)時段437
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2014-08-15 | --
今天要跟大家分享的是職業(yè)生涯中的危機(jī)時段，它一共包括四個階段!第一時段：定位危機(jī)。定位危機(jī)發(fā)生在剛從學(xué)校畢業(yè)時期。大多數(shù)畢業(yè)生面對眼花繚亂的職業(yè)和崗位，在感到“外面的世界很精彩”的同時，會迷失方向，不知道如何選擇。發(fā)生定位危機(jī)的畢業(yè)生可能會走向兩個極端：一是過...
- 觀點(diǎn)中年職場危機(jī)如何化解395
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2014-08-15 | --
46歲的蘇茜•瑞斯•瓊斯是一名非常成功的營銷人。她是卡夫國際食品澳大利亞分公司的營銷總監(jiān)，曾經(jīng)擔(dān)任過Esprit和耐克等公司的高級營銷職位。就在兩年前，瓊斯面臨了職業(yè)道路上的一個重要的轉(zhuǎn)折——是繼續(xù)營銷人的職業(yè)生涯，還是去修讀法律學(xué)位，...
- 觀點(diǎn)哪些人沒有晉升機(jī)會506
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2014-08-15 | --
有一些人他們在不斷的與升職加薪擦肩而過，一般來說就下的九種人基本是沒有機(jī)會升值的。天生的“反對派”在活躍的工作氛圍中，上司總希望有人對他提出的方案發(fā)表意見，即使不時出現(xiàn)反對意見也有氣量照單全收。但是，如果在任何一次會議上，你激烈的反對意見都給大家澎湃的熱情潑了...
- 觀點(diǎn)辦公室最失敗的新人334
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2014-08-15 | --
在職場上，只要做好自己的本職工作就大功告成，可以高枕無憂?絕對不是。如果你是一名職場新丁，當(dāng)你感覺周圍人對你敬而遠(yuǎn)之、竊竊私語時，你應(yīng)當(dāng)立刻警覺，自己是不是落入下面這些“失敗”怪圈。1：極不合群王先生物流公司職員雖然我們公司新進(jìn)的職員上班時基本都是坐在辦公桌前...
- 觀點(diǎn)職場矛盾如何處理385
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2014-08-15 | --
工作中免不了會與同事出現(xiàn)意見不同，小心處理可以使雙方意見交流，促進(jìn)溝通;如果處理失當(dāng)，便會造成矛盾沖突，影響工作情緒，甚至影響公司的效率。工作上常常會遇到這種情況：本來一件無可厚非的工作安排，卻意想不到會感到反感和抗拒。因此，之間難免會發(fā)生一些不愉快的事情，產(chǎn)...
- 觀點(diǎn)職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)當(dāng)具備的素質(zhì)479
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2014-08-15 | --
職業(yè)經(jīng)理人也許是企業(yè)里一個頗為復(fù)雜的角色，他是創(chuàng)業(yè)者、投資人和實(shí)際操作的員工之間的紐帶。他既要理解創(chuàng)業(yè)者的想法，把握企業(yè)的發(fā)展方向，又要處理公司內(nèi)部事務(wù)，了解普通員工的工作狀況。那么杰出職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該具備哪些特質(zhì)呢?特質(zhì)一：專業(yè)專業(yè)能力是作為一個職業(yè)經(jīng)理人的基...
- 觀點(diǎn)90后應(yīng)屆生職場特點(diǎn)1284
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2014-08-15 | --
歷經(jīng)了市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展、就業(yè)模式轉(zhuǎn)變、WTO加入、金融風(fēng)暴洗禮等社會經(jīng)濟(jì)變遷，“90后”大學(xué)生的個性上印刻著鮮明的時代特征：思想解放、積極上進(jìn)、求真務(wù)實(shí)、敢說敢干、獨(dú)立負(fù)責(zé)，同時他們自我意識強(qiáng)，接受新事物能力強(qiáng)，功利心也強(qiáng)。這些獨(dú)特的“90后”個性在一定程度上影響...
- 觀點(diǎn)如何才能讓員工把工作做好？291
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2014-08-14 | --
管理的目的就是做好工作，做好工作也就是達(dá)成管理者所希望達(dá)成的目標(biāo)，這也就是把事做成。如何才能讓被管理者做好工作，這是管理學(xué)必須探索解答的問題。在此我們把對這一問題的解答概括起來，名之為管理成事定理，也就是對通過他人做好工作的條件作一個概括性界定。海爾董事局主席...
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