- 觀點(diǎn)職場男士職場心態(tài)288
-
2014-07-16 | --
1、目標(biāo)不要太高我們從小接受的父母、師長的教誨，就是要求我們要有一個(gè)遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)并為之一生奮斗。然而很少有人教誨、啟示我們?nèi)绾螌⑦@一生的遠(yuǎn)大目標(biāo)分解為一個(gè)個(gè)切實(shí)可行的小目標(biāo)。我們沒有學(xué)會，沒有實(shí)踐，使得我們在成長的過程中一遍遍地修改目標(biāo)，最后自己也搞不清哪一...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)千萬不要表現(xiàn)“太能干”299
-
2014-07-16 | --
企業(yè)招人：面試時(shí)千萬不要“太能干”一位是普通高校外貿(mào)專業(yè)的大四女生小A，一位是某高校遠(yuǎn)程教育學(xué)院的大四女生小B，兩份簡歷同時(shí)擺在賀悅外貿(mào)公司業(yè)務(wù)經(jīng)理孫先生的面前時(shí)，孫先生毫不猶豫地表示前者從學(xué)歷、活動能力、英語(Q吧)能力都有一定的優(yōu)勢。然而一輪面試交談下來，...
- 觀點(diǎn)成功的求職經(jīng)歷：憑兩塊錢進(jìn)外企的故事424
-
2014-07-16 | --
在一次招聘會上，某外企人事經(jīng)理說，他們本想招一個(gè)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深會計(jì)人員，結(jié)果卻破例招了一位剛畢業(yè)的女大學(xué)生，讓他們改變主意的起因只是一個(gè)小小的細(xì)節(jié)：這個(gè)學(xué)生當(dāng)場拿出了兩塊錢。人事經(jīng)理說，當(dāng)時(shí)，女大學(xué)生因?yàn)闆]有工作經(jīng)驗(yàn)，在面試一關(guān)即遭到了拒絕，但她并沒有氣...
- 觀點(diǎn)打造績效管理的執(zhí)行力909
-
2014-07-15 | --
相對于人力資源部所強(qiáng)調(diào)的有關(guān)績效管理的好處，直線經(jīng)理對績效管理的感受或許更多的是痛苦。在他們看來，績效管理意味著煩惱、失落和不經(jīng)濟(jì)，意味著浪費(fèi)和無謂的努力，他們寧愿繼續(xù)使用那一套他們曾經(jīng)演練了多年，且目前看起來還算有效的方法，因?yàn)槟鞘撬麄兪煜さ臇|西，而且那一套...
- 觀點(diǎn)HR專家指導(dǎo)319
-
2014-07-15 | --
中高級人才市場需求大招聘高級人才，企業(yè)選用獵頭無疑是最有效的方式。但是，獵頭也是成本最為昂貴的方式。面對迅速增長的中高級人才需求，專家認(rèn)為，招聘也講究投入產(chǎn)出比，也追求效益，對于稀缺人才，使用獵頭是惟一的選擇，但是很多中層和小高層職位，還需要非獵頭方式解決，為...
- 觀點(diǎn)應(yīng)屆生如何面對老員工315
-
2014-07-14 | --
應(yīng)屆生一進(jìn)入職場，最怕遇到喜歡倚老賣老的同事，處處干涉、事事指導(dǎo)，無法好好施展自己的能力，總是被老鳥牽制。新主管亦然，麾下有這么倚老賣老、又難以駕馭的部屬，對部門絕非好事。就外商公司的企業(yè)文化而言，能力凌駕一切，年齡并不是升遷的重點(diǎn)。年紀(jì)大又未獲升遷的人，反而...
- 觀點(diǎn)畢業(yè)生薪酬問題308
-
2014-07-14 | --
又一屆畢業(yè)生開始忙碌地找工作了，在這個(gè)“幾家歡樂幾家愁”的日子里，絕大多數(shù)人都要過面試這一關(guān)，而在面試中，薪酬問題是畢業(yè)生和用人單位都必須面對的。對于即將走出校園的畢業(yè)生來說，與面試考官談薪酬當(dāng)然是個(gè)敏感的話題，面對這一敏感話題，很多畢業(yè)生都在忐忑——畢業(yè)生要...
- 觀點(diǎn)HR管理盲點(diǎn)—從關(guān)注事到關(guān)注人342
-
2014-07-14 | --
從學(xué)習(xí)人力資源管理理論知識，到參加的人力資源管理實(shí)踐，對于人力資源管理的理解通常不外乎按模塊劃分：規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬、勞動關(guān)系、員工關(guān)系等等。我覺得這樣劃分固然便于理解和開展人力資源管理工作，但是同時(shí)存在很大的盲點(diǎn)——過多關(guān)注事，忽視對人力資源的關(guān)注...
- 觀點(diǎn)員工離職四成因工薪低324
-
2014-07-12 | --
薪酬成為,離職最大門檻有42.23%的HR認(rèn)為本公司員工離職最主要的原因是不滿公司薪酬待遇。“每個(gè)人都說興趣最重要，這個(gè)觀點(diǎn)沒有錯(cuò)，但是如果在福利待遇上沒有一定的保障，自身生活都無法正常進(jìn)行下去，說再多的理論都不實(shí)際。也許，物質(zhì)并不能說明人生的價(jià)值，但是，如今...
- 觀點(diǎn)招聘官的六件要事323
-
2014-07-12 | --
很多招聘官會說，“我只要通過觀察就可以判斷應(yīng)聘者是好是壞?！逼鋵?shí)他們犯了一個(gè)錯(cuò)誤。他們深深喜歡上了應(yīng)聘者，并認(rèn)為他們是如此出色，以至于嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑u估和背景調(diào)查都顯得多余。結(jié)果，應(yīng)聘者很快被“搶購”，但很快又會失去他。在這類招聘官看來，如果有人給出了不同的建議，那表...
當(dāng)前92頁，共 290 頁，共有2893條。
