- 觀點教你用細節(jié)征服HR365
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2014-07-11 | --
突出有價值的實踐活動什么樣的簡歷才算是一份好簡歷呢？針對應屆畢業(yè)生，簡歷應該突出自己大學4年中通過學習所具備的能力，要有自己的特色。簡歷中一定要突出有價值的實踐活動。我所說的實踐是指在寒假暑假所參加的長時間的系統(tǒng)的工作。這些都是招聘公司所看重的。簡歷不要做得很...
- 觀點職場白領年終面臨三道關306
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2014-07-11 | --
第一道：應酬關臨近年關，各種正式非正式應酬紛至沓來，應接不暇，防不勝防。除了單位大小年會和酒會外，合作單位、主管單位的年前慣例拜訪更是“量大不從優(yōu)、一個都不能少”，不僅在時間上密集轟炸，更離不開飯局、酒局。也難怪有些熱門單位或熱門部門領導，一天要趕多場宴席應酬...
- 觀點職場冷遇 你是其中之一嗎？342
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2014-07-11 | --
在某些行業(yè)及某些領域人才“走俏”的同時，有一部分職業(yè)人卻反遭冷遇，他們在現(xiàn)代社會的激烈競爭中，總遭遇到麻煩事，小編盤點了這八類人，看看你是否是這八類人之一。知識陳舊的人如今，知識更新的速度越來越快，知識倍增的周期越來越短。生活在這樣一個時代，任何人都必須不斷學...
- 觀點職場“新人轉型”須知301
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2014-07-11 | --
新員工該如何進行角色轉換？專家提醒：新人不要把自己太當回事。老員工與新員工最大的不同在于兩者對企業(yè)工作的認識和行為方式不同。在心態(tài)上，老員工認識到自己是企業(yè)的一分子，做事要講責任、講規(guī)矩、講團隊、講業(yè)績；而新員工往往以自己為中心，做事喜歡談個性、談辛苦、談回報...
- 觀點管理者 對下屬的人生負責了嗎372
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2014-07-10 | --
人員方面的各個問題之中，最重要的是管理者的行為如何影響到下屬的人生。下面的例子表現(xiàn)了這個特征。很久以前，畠山芳雄以咨詢員的身份來到某公司，在那里見到了材料采購部負責主要原材料采購的組長S先生。他工作認真，性格開朗，沒有少年得志的輕狂，有著與其年齡不相符的極強的...
- 觀點六成白領拿高薪卻不開心392
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2014-07-10 | --
現(xiàn)在工作是否開心？多數(shù)白領選擇了“不”。根據(jù)智聯(lián)招聘最新發(fā)布的調查顯示，６成以上的白領盡管拿著高薪，卻感覺幸福指數(shù)并不高。而半數(shù)以上人為跳槽方便，只肯簽一年工作合同。數(shù)據(jù)顯示，都市白領中只有３７。７２％選擇工作“總的來說是快樂的”，有４１。６４％的人表示“不快...
- 觀點怎樣掩飾你的職業(yè)“空白”299
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2014-07-10 | --
我們的職業(yè)生涯中可能會有一段“空白”，有的人不會把這段“空白”寫進簡歷中，他們認為：在激烈的競爭中，讓用人單位知道自己有一段時間沒有工作，會使找工作變得更困難?？墒菦]有工作的那段時期應該怎么寫呢？在簡歷中胡編亂造嗎？對于職業(yè)生涯中的“空白”，最好不要胡編亂造，...
- 觀點學一技之長 握住就業(yè)金鑰匙329
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2014-07-10 | --
求職難就業(yè)金鑰匙何處尋？如今，就業(yè)難已是一個老生常談的話題。每年數(shù)百萬的大學畢業(yè)生，也顯示出了就業(yè)形勢依舊嚴峻。部分學生為逃避暫時的就業(yè)壓力，選擇了考研或者當啃老族?！懊髂昃鸵厴I(yè)了，今天參加了幾場招聘會，感覺能找到適合自己的工作不容易，就業(yè)壓力挺大的。”湖南...
- 觀點職場“新力量”為何如此不穩(wěn)定？434
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2014-07-09 | --
金秋時節(jié)，新一輪“就業(yè)季”再度來臨，看著招聘會現(xiàn)場忙碌求職的年輕人，我們不禁要問，如今工作不好找，為什么卻又有這么多年輕人好不容易找到工作又無法堅持？相比過去的求職者，如今的年輕人到底有怎樣的不同之處才導致了這樣的結果？帶著這些問題，筆者采訪了普通求職者、企業(yè)...
- 觀點追求卓越，高薪就會出其不意找上門302
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2014-07-09 | --
“Lifeforwork，orworkforlife”這句話我一直很喜歡，雖然文雅的翻譯不知道，但是我覺得其中的精神引起了我的共鳴，在這個浮躁的環(huán)境下，眾多職場達人不曉得自己為什么工作，難道只是為了拿到薪水滿足溫飽才會工作么？對此在多年的招聘工作中總結了幾點工...
當前93頁，共 290 頁，共有2893條。
