- 觀點讓你一秒變身社交達人311
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2014-06-20 | --
注視對方的眼睛。無論和任何人做任何形式的交流，都直視對方的眼睛，并保持一兩秒，不過也別死盯著人家。如果對方也一樣對視你，那就多保持一會。要想使對方對你有信心，這是個快速的辦法。微笑。對任何人微笑，在你注意別人雙眼的時候也微笑。有人為你服務時，一定要對他微笑。對...
- 觀點“雷聲大雨點小” 奇葩年終獎嘆為觀止330
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2014-06-19 | --
每到年末，網友們總是樂此不疲地在微博上曬自己的年終獎。日前，東莞某本地大V甚至發(fā)起了微博“曬年終獎大賽”，受到東莞網友的熱捧，大家紛紛在網上曬起了自己的“奇葩”年終獎：慰問信、榮譽證書、2捆1元人民幣、厚大的紅包里僅裝著50元……讓不少網友嘆為觀止。精神鼓勵型...
- 觀點不能犯的10大招聘錯誤 HR你一定要知道-2492
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2014-06-18 | --
「不該犯的10大招聘錯誤」6.讓你的團隊置身事外我們常認為招聘是個一對一的過程，管理者隔著桌子對候選人面試，稍后即可決定誰錄取。但是，就像大部分業(yè)務，如果以團隊來完成工作，你會得到更好的成果。你最好的成員，對誰能錄取，能提供給你寶貴的意見。他們將能看到你忽略的...
- 觀點不能犯的10大招聘錯誤 HR你一定要知道-1527
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2014-06-18 | --
2001年9.11事件后，幾乎所有的美國航空業(yè)陷入了困境，而捷藍航空是幾家能維持盈利的美國的航空公司之一。捷藍航空的董事長JoelPeterson現(xiàn)身說法『不該犯的10大招聘錯誤』，值得所有職業(yè)經理人與HR工作者借鑒?！笇а浴箾]有什么事，比招聘更重要的了！你招...
- 觀點管理中的漸變與突變338
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2014-06-18 | --
[兩類老板、一個角度]常常見到一些中小企業(yè)老板不知道在哪里聽了一些培訓講師的課程、學了某個方法或工具，立即奉若神明，馬上拿到企業(yè)里操練起來，或是高價聘請來做咨詢，其結果自然在眾位意料之中：企業(yè)在不斷地折騰，各方面人員不勝其苦，最終大家都成了“運動員”，兵來將擋...
- 觀點年終送禮把握8條準則273
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2014-06-18 | --
在單位或公司，特別是晚輩、資歷比較淺的，有時能得到上司的指導和教誨，送些禮物表達一下自已的感激之情。有句話說的好，三人行必有我?guī)?，一日為師終身為父，感激他也是應該的。1.了解別人的品位。要知道送禮不是使自己高興，而是要讓別人開心。論壇任何實驗別人口味的物品都不...
- 觀點四個理由辭掉你的工作284
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2014-06-16 | --
用什么標準衡量你在一個公司已經待了太久？我的一個朋友，在中西部一家廣受推崇的公司擔任投資經理。有一天早上他驅車去上班，在往常的地點停車后，他發(fā)現(xiàn)幾乎無法從車里走出來。“我猜我每天在農場待的時間太久了。”他過后開玩笑地說道。當我們詢問出了什么問題時，他回答：“不...
- 觀點商務禮儀中的禮儀分類規(guī)范826
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2014-05-29 | --
1、名片禮初次相識，往往要互呈名片。呈名片可在交流前或交流結束、臨別之際，可視具體情況而定。遞接名片時最好用雙手，名片的正面應朝著對方;接過對方的名片后應致謝。一般不要伸手向別人討名片，必須討名片時應以請求的口氣，如“您方便的話，請給我一張名片，以便日后聯(lián)系。...
- 觀點如果看穿一個人540
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2014-05-27 | --
1．牙齒不好的，脾氣一般都好。反之，一口利牙的人，脾氣不小。張飛是一例。2．求人辦事，一口答應者，一般都辦不成事。更要防備這種人可能是騙子。例如，高考之后，大學門口為家長承諾包上學的人。剛入官場的青年人，宜選老誠執(zhí)重者為師?！傲柘鲇鹈p無力，擲地金石自有聲?！?..
- 觀點看看自己是否具有領導潛質340
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2014-05-27 | --
較強的領導能力對自己的幫助肯定是非常大的。但領導能力首先表現(xiàn)在領導潛質上。要在職場的激烈競爭中脫穎而出，應該守時、主動、果斷、謙虛盡職，聽取各方面的意見。好的品格能營造好的人際關系。好的領導潛質能夠被廣大員工所認可，被上司所賞識，并愿意提攜。總的來說，領導潛質...
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