- 觀點(diǎn)修煉成精英領(lǐng)導(dǎo)者的八部曲472
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2014-08-14 | --
管理是一門(mén)科學(xué)，也是一門(mén)藝術(shù)，有效的管理可以促進(jìn)事業(yè)快速的成功。企業(yè)家不是經(jīng)濟(jì)學(xué)家也不是哲學(xué)家，可是應(yīng)懂得如何從人性的角度去管理和經(jīng)營(yíng)企業(yè)。這才是真正受到員工尊敬的企業(yè)家。我們一定要在員工與企業(yè)間、社會(huì)與企業(yè)間架構(gòu)起一個(gè)共同的價(jià)值觀，從而促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展...
- 觀點(diǎn)教你如何與上司相處386
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2014-08-14 | --
面對(duì)新的領(lǐng)導(dǎo)，我們?cè)撊绾蜗嗵幉拍苋谇⒛?1、了解新上司嘗試通過(guò)各種途徑了解新上司的背景情況，比如，他以前的業(yè)績(jī)與工作風(fēng)格;是否會(huì)帶自己的下屬上任;他與大老板的關(guān)系如何;甚至他的喜好等等。了解新上司的目的是更好的與上司相處。大家都知道跟不同風(fēng)格的人打交道有不同的...
- 觀點(diǎn)老板讓員工不爽的6種行為328
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2014-08-14 | --
1、只畫(huà)餅不兌現(xiàn)承諾不會(huì)畫(huà)餅的不是好老板，只會(huì)畫(huà)餅的肯定是壞老板。今天畫(huà)個(gè)金餅，明天畫(huà)個(gè)玉餅，還不如一個(gè)韭菜盒子實(shí)在。共產(chǎn)主義再好，也不如“打土豪分田地”能鼓舞人心。烤箱里的洋披薩烤的再好吃，也不如碗里的小小驢肉火燒能頂事。每個(gè)人的職業(yè)生涯都有不同的節(jié)點(diǎn)，在初...
- 觀點(diǎn)教你識(shí)別“守寡式職位315
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2014-08-13 | --
絕大部分人在求職過(guò)程中，都會(huì)經(jīng)歷面試環(huán)節(jié)。然而你有沒(méi)有想過(guò)，在不斷被面試官觀察、詢(xún)問(wèn)、剖析、評(píng)價(jià)的過(guò)程中，求職者也可借機(jī)識(shí)別企業(yè)。每個(gè)人或多或少地會(huì)有些求職經(jīng)歷。求職者要為接踵而來(lái)的筆試、面試和層層復(fù)試做各種準(zhǔn)備?？雌饋?lái)，求職者處于被動(dòng)狀態(tài)，不斷地被面試官觀察...
- 觀點(diǎn)求職時(shí)不能說(shuō)的謊327
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2014-08-12 | --
相信許多步入職場(chǎng)的人士來(lái)說(shuō)，面試的經(jīng)歷是不同的，面對(duì)不同的面試官，你如何應(yīng)對(duì)不同的問(wèn)題呢?除了注意面試時(shí)的著裝外，你還有更重要的事，就是不能撒的幾個(gè)謊。1.住的地方離公司很近。在面試的時(shí)候，如果你住的遠(yuǎn)，最好不要隱瞞。你可以告訴面試官你現(xiàn)在的住址，但是讓他們知...
- 觀點(diǎn)HR需牢記的十四個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 437
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2014-08-11 | --
近幾年，勞動(dòng)爭(zhēng)議中涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題的比例畸重，不少人對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)問(wèn)題存在爭(zhēng)議。以下是HR需牢記的十四個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算公式及問(wèn)題分享，本文將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)發(fā)問(wèn)題中爭(zhēng)議較多之處加以歸納，以供所需時(shí)參考。一、企業(yè)什么情況下可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?解答：按照現(xiàn)行規(guī)...
- 觀點(diǎn)人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)：珍惜人才 留住人才 521
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2014-08-11 | --
知識(shí)經(jīng)濟(jì)就是人才經(jīng)濟(jì)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，全球性人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)是一場(chǎng)回避不了的殘酷競(jìng)爭(zhēng)。本文討論了全球性的人才短缺危機(jī)和西方國(guó)家的人才掠奪政策，提出了我國(guó)應(yīng)采取的對(duì)策措施。1引言經(jīng)濟(jì)繁榮靠科技，科技發(fā)展靠人才。人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的根本。一個(gè)國(guó)家，一個(gè)地區(qū)，一個(gè)部...
- 觀點(diǎn)人力成本的固定成本299
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2014-08-11 | --
在整個(gè)人力成本當(dāng)中，有一個(gè)概念很重要，那就是固定的人力成本。固定人力成本：不因增加產(chǎn)品或服務(wù)而直接增加，亦稱(chēng)“固定人力成本”。如：該公司有1000人，總經(jīng)理的年薪是50萬(wàn)，不會(huì)因?yàn)閱T工增加到了1500人，總經(jīng)理的工資就一定乘以1.5或者乘以1.2系數(shù)，總經(jīng)理的...
- 觀點(diǎn)女白領(lǐng)社交八大禁忌385
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2014-08-07 | --
剛進(jìn)入Office的小姐在工作中不可避免的要出入各種社交場(chǎng)合應(yīng)酬，要給人留下美好印象，不可以不注意風(fēng)度儀態(tài)哦!以下是社交場(chǎng)合切忌出現(xiàn)的8種表現(xiàn)，lady們可千萬(wàn)要注意，別讓一些小動(dòng)作損害了你的形象。盤(pán)點(diǎn)女白領(lǐng)職場(chǎng)社交八大禁忌不要耳語(yǔ)在眾目睽睽之下與同伴耳語(yǔ)是很...
- 觀點(diǎn)如何回答尷尬問(wèn)題310
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2014-08-07 | --
怎樣告訴同事，你不想透露你的薪水?可以靦腆、狡猾或是輕松地回應(yīng)。對(duì)詢(xún)問(wèn)薪水的答復(fù)可以有：“跟你差不多”、“夠我生活的”、“少得不好意思拿出來(lái)談”、“多得我怕你會(huì)覺(jué)得難過(guò)”或是“有些事我連我父母都不透露”。在OFFICE一對(duì)此定要守口如瓶，否則會(huì)很容易得罪人，因...
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