- 觀點(diǎn)重慶網(wǎng)絡(luò)人才需求告急 成渝地區(qū)缺口7萬327
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2004-11-30 | --
國家信息部日前統(tǒng)計(jì)顯示：今后5年，我國從事網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的新型網(wǎng)絡(luò)人才需求將達(dá)到60萬—100萬人，而現(xiàn)有符合新型網(wǎng)絡(luò)人才要求的人才還不足20萬，網(wǎng)絡(luò)人才嚴(yán)重告急。成渝地區(qū)人才缺口高達(dá)7萬重慶市政府提出到2010年建成“長江上游信息中心”的宏偉目...
- 觀點(diǎn)據(jù)調(diào)查：七成民眾認(rèn)為就業(yè)比十年前更難301
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2004-11-30 | --
本報(bào)社調(diào)中心最新調(diào)查顯示：完善社保制度被公眾視為社會(huì)良性運(yùn)行的重要因素。高老太太快80歲了，在江南一座小城里生活得很舒心。她每月可以領(lǐng)到400多元退休金，自給之余，還能時(shí)不時(shí)給曾孫添件衣服，買袋奶粉。天氣好時(shí)，她就去公園走走，或者到所余無多的老姐妹們那里串串門...
- 觀點(diǎn)珠三角產(chǎn)業(yè)336
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2004-11-30 | --
過去20年來，珠三角經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅猛，主要立足于廉價(jià)勞動(dòng)力，隨著中國經(jīng)濟(jì)的增長，這種優(yōu)勢正在喪失。從去年開始，“民工荒”席卷珠三角，并號稱短缺民工200萬人，隨后這股“民工荒”迅速向長三角、環(huán)渤海地區(qū)蔓延?！懊窆せ摹币馕吨窆すべY待遇要求的提高，亦即意味著勞動(dòng)力成...
- 觀點(diǎn)北京：速遞“小跑腿”掙一千都難281
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2004-11-30 | --
經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動(dòng)速遞業(yè)紅火記者卻了解到———伴隨著我國快遞業(yè)務(wù)的開放，越來越多的外地公司進(jìn)軍中國市場。再加之網(wǎng)上商城和更多的個(gè)人在線交易量的擴(kuò)大，也使得速遞的業(yè)務(wù)量明顯增多。一份來自EMS的數(shù)字顯示，截至去年，全國快遞業(yè)務(wù)累計(jì)已達(dá)11.5億件，同比增長20％。這些...
- 觀點(diǎn)北京：地產(chǎn)經(jīng)營者年薪最高70萬390
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2004-11-30 | --
記者從北京東方慧博管理咨詢公司昨天發(fā)布的《北京市地產(chǎn)行業(yè)薪酬調(diào)研報(bào)告》中獲悉，在地產(chǎn)行業(yè)的經(jīng)營崗位年薪最高。副總級最高的年薪達(dá)到70萬元，是行業(yè)內(nèi)市場研究員、預(yù)算員崗位一般員工的17．5倍。相關(guān)統(tǒng)計(jì)數(shù)字顯示，經(jīng)營類崗位的薪酬與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益直接掛鉤，營銷副總職...
- 觀點(diǎn)應(yīng)對大學(xué)生就業(yè)難 創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)納入高校課程內(nèi)463
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2004-11-30 | --
大學(xué)生就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻,已是不爭的現(xiàn)實(shí)。如何提升他們應(yīng)對就業(yè)壓力的能力,進(jìn)行創(chuàng)業(yè)教育就顯得非常重要。創(chuàng)業(yè)教育就是通過開發(fā)和提高學(xué)生創(chuàng)業(yè)基本素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力的教育,使學(xué)生具備從事創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)所必須的知識、能力及心理品質(zhì)。當(dāng)今世界很多國家特別是發(fā)達(dá)國家如美國、日本等...
- 觀點(diǎn)上海法語人才告急 學(xué)習(xí)法語注意軟硬件都要出色792
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2004-11-30 | --
法國歷來是制造浪漫引領(lǐng)時(shí)尚的國度，聽到法語就想到浪漫迷人的巴黎，而法語優(yōu)美的讀音也早已征服了時(shí)尚中人。在適當(dāng)?shù)胤酵ｎD，加強(qiáng)節(jié)奏感，并藉韻律美帶領(lǐng)聆聽者漫游于思維，這種讓人與思維一起舞蹈的說話風(fēng)格，無疑會(huì)使表達(dá)充滿感性及跌宕之美。法語就是這樣的一種語言，好像吳儂...
- 觀點(diǎn)做工作分析的方法407
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2004-11-30 | --
1、訪談法訪談法是與擔(dān)任有關(guān)工作職務(wù)的人員一起討論工作的特點(diǎn)和要求，從而取得有關(guān)信息的調(diào)查研究方法。在工作分析時(shí)，我們可以先查閱和整理有關(guān)工作職責(zé)的現(xiàn)有資料。在大致了解職務(wù)情況的基礎(chǔ)上，訪問擔(dān)任這些工作職務(wù)的人員，一起討論工作的特點(diǎn)和要求。同時(shí)，也可以訪問有關(guān)...
- 觀點(diǎn)工作分析在人力資源管理實(shí)踐中的有效執(zhí)行324
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2004-11-30 | --
工作分析在人力資源管理實(shí)踐中的有效執(zhí)行http://www.chinahrd.net/zhi_sk/jt_page.asp?articleid=68879...
- 觀點(diǎn)如何讓老板放心地放權(quán)324
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2004-11-30 | --
??私營企業(yè)在完成創(chuàng)業(yè)階段后，隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大，老板“全面管”的角色被迫過渡到主要維護(hù)外界關(guān)系，開拓公司業(yè)務(wù)市場工作上，用來處理內(nèi)部管理的精力越來越少，公司發(fā)展過程中的內(nèi)部管理基本功欠賬很多。筆者形象地把老板們出差回公司后辦公室門庭若市情景形容為“專家門診”...
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