- 觀點義烏人才網(wǎng)教你打造“黃金簡歷”335
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2012-07-23 | --
簡歷頂部放上一段專業(yè)概要一篇好的文章，開頭很重要。對于一份簡歷來說，沒有什么比一個醒目的精準的專業(yè)概要更有賣點了。千里馬人才網(wǎng)了解到，目前應(yīng)屆畢業(yè)生愿意把一段名人名言或是目標宣言放在簡歷頂部位置，可是這樣往往卻適得其反，顯得十分“土氣”，不僅沒有突出自身的特長...
- 觀點郵件發(fā)送求職簡歷注意4大潛規(guī)則361
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2012-07-23 | --
1.千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容...
- 觀點HR們在簡歷中找什么335
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2012-07-23 | --
2012屆的同學(xué)們，你們畢業(yè)了!期末考試結(jié)束了，文憑都妥妥地拿在了手上(或者在寄給你的途中)，學(xué)位帽被拋到了空中，開懷地笑容永遠地停留在了你的臉上。就這一刻來說，確實如此。畢業(yè)后的生活召喚著你們，就業(yè)競爭即將展開，無論你是否做好準備。作為一家網(wǎng)上申報服務(wù)公司的...
- 觀點求職信的該與不該269
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2012-07-21 | --
求職信應(yīng)與履歷分開，自成一體。每封求職信應(yīng)以適合雇主而精心設(shè)計，以此向他表明你明白該公司的需要。求職信還應(yīng)包括與你所做出的成果及解決的問題的事例，這些事例與你所申請的工作類型相關(guān)。求職信決不能多于一頁。求職信應(yīng)是寄與有職位的某一特定的人。求職信的書寫應(yīng)以商業(yè)信...
- 觀點讓簡歷用數(shù)字說話417
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2012-07-21 | --
一位外企人事經(jīng)理曾說：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發(fā)現(xiàn)任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！彪m然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業(yè)績，但是鮮有應(yīng)聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務(wù)名稱、日期和職責等方面的內(nèi)容。簡...
- 觀點求職信的三步曲291
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2012-07-21 | --
求職信是為了突出求職者對某一企業(yè)及某一職位的極大熱忱。求職信正確的寫法是首段指出信息來源，即從何處得悉招聘信息；第二段是對本人申請職位的描述和界定；第三段是對個人符合某一職位的條件的高度概括式的陳述；最后一段則是表示對閱讀者的感謝。寫作求職信時，有以下幾點要注...
- 觀點成功的求職信這樣寫288
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2012-07-21 | --
在求職時，許多朋友只注重個人簡歷，而忽略了求職信。一封準備充分的求職信，不僅可以吸引招聘者的目光，還可以大大提高你的求職成功率。下面就是一則典型的求職信，以此為借鑒，讓我們一起來看看怎樣才能寫出一封成功的求職信呢？求職信范例xx經(jīng)理：您好！我寫此信應(yīng)聘貴公司招...
- 觀點害你求職遭拒的簡歷293
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2012-07-19 | --
簡歷對找工作的人來說那幾乎就是個必須品。不管是剛畢業(yè)的學(xué)生還是歷經(jīng)沙場的職場人，在要進入一家公司的時候，大多是要提前投遞一份簡歷，如果公司負責招聘的人在看了簡歷感覺你還可以的時候，會給你個回復(fù)，大多是打電話通知你可以在什么時候在什么地方進行面試。通過了面試就算...
- 觀點無敵簡歷337
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2012-07-19 | --
個人簡歷是一份非常重要的自我推銷文件，目的在于爭取面試機會，要達到這個目的，就得說服收件者，讓對方知道你具有什么條件。你可能要與幾百個、甚至幾千個應(yīng)征者競爭，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住未來雇主的注意力，出奇制勝。在招聘者的挑選過程中，履歷表是你唯一能...
- 觀點簡歷也要“薄、透、露”299
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2012-07-19 | --
一位從事服裝設(shè)計的朋友告訴我，薄、透、露是現(xiàn)代時裝的一大趨勢。筆者是研究人力資源管理的，在人才市場，如果說簡歷是求職者的外衣或者包裝的話，我覺得它同樣需要薄、透、露。薄簡歷是求職者的敲門磚，簡歷制作得好不好，關(guān)系到求職者能否取得面試的機會和求職的成敗。一些沒有...
當前193頁，共 282 頁，共有2820條。
