- 觀點(diǎn)能力平平，也能寫出奪人眼球的好簡(jiǎn)歷381
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2012-07-17 | --
作為簡(jiǎn)歷的主體，HR一般通過工作經(jīng)驗(yàn)部分來更加深入地了解候選人。HR會(huì)根據(jù)候選人以往的詳細(xì)工作經(jīng)驗(yàn)判斷其自我評(píng)價(jià)是否屬實(shí)，同時(shí)也會(huì)根據(jù)公司、崗位的擇才標(biāo)準(zhǔn)對(duì)候選人做出最終的判斷。求職者能否得到初面的機(jī)會(huì)，工作經(jīng)驗(yàn)部分的內(nèi)容是關(guān)鍵。針對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)部分的寫作，前程無...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷注水也要有技巧359
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2012-07-17 | --
簡(jiǎn)歷中的“水分”該怎么摻？多了，就是造假；正好，就是修飾。千里馬人才網(wǎng)曾經(jīng)針對(duì)HR做過調(diào)查：“你能容許應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有多大水分”。70%的HR對(duì)“摻水簡(jiǎn)歷”的現(xiàn)象持理解、同情和寬容態(tài)度。也有HR表示，要看一下水分出在哪里，簡(jiǎn)歷中的水分，有的水分是夸大，有的是失真...
- 觀點(diǎn)HR覺得沒價(jià)值的六種簡(jiǎn)歷361
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2012-07-17 | --
招聘的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情?？戳四敲炊嗟暮?jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)歷許多只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些種簡(jiǎn)歷是被拒看的。下面藍(lán)拓人力的招聘專員就列舉了一些具有典型代表性的求職文件信...
- 觀點(diǎn)HR們最愛的簡(jiǎn)歷323
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2012-07-16 | --
即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的Résumé，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂“與時(shí)俱進(jìn)”。在制作履歷的時(shí)候，也不可忽略這一點(diǎn)。美國(guó)西南路易斯安娜大學(xué)(TheUniv...
- 觀點(diǎn)面試做個(gè)有心人329
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2012-07-14 | --
我是一名普通的09年應(yīng)屆畢業(yè)生，年初參加了農(nóng)展和國(guó)展的招聘會(huì)，在投遞出許多份簡(jiǎn)歷后，我終于收到了一家外企的面試通知。我在這家公司共經(jīng)歷了兩輪面試。首先是集體面試，30人一場(chǎng)。面試分為：①性格測(cè)試，②每人一分鐘的自我介紹，③無領(lǐng)導(dǎo)小組討論，④小組總結(jié)和問題回答。...
- 觀點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)求職簡(jiǎn)歷的四個(gè)基本內(nèi)容321
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2012-07-14 | --
標(biāo)準(zhǔn)的求職簡(jiǎn)歷主要由四個(gè)基本內(nèi)容部分組成：1．基本情況：姓名，性別，出生日期，婚姻狀況，聯(lián)系方式等。2．教育背景：按時(shí)間順序列出初中至最高學(xué)歷，學(xué)校，專業(yè)，主要課程。所參加的各種專業(yè)知識(shí)和技能培訓(xùn)。3．工作經(jīng)歷：按時(shí)間順序列出參加工作至今所有的就業(yè)記錄，包括公...
- 觀點(diǎn)求職者怎么就那么不認(rèn)真，不好好寫一份簡(jiǎn)歷呢？448
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2012-07-14 | --
昨天下午看完160份簡(jiǎn)歷，看到最后我都快吐了。我就疑惑，那些辛辛苦苦投簡(jiǎn)歷求職的朋友，你們?cè)谕哆f前為什么就不能好好整整自己的簡(jiǎn)歷呢？由此，我深刻地體會(huì)到HR的幸苦。不過苦也沒辦法，誰(shuí)讓看簡(jiǎn)歷招人就是HR工作的一部分呢？不過，我還是要來抱怨下：我這才看了半天的簡(jiǎn)...
- 觀點(diǎn)投簡(jiǎn)歷的三個(gè)“壞習(xí)慣”423
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2012-07-13 | --
1。切忌求量不求質(zhì)雖然說網(wǎng)站上刊出的招聘單位的職位描述，是很理想的狀態(tài)，最終的勝出者可能也難以完全符合列出的各項(xiàng)要求。但它說明了用人單位在招聘時(shí)注重的方面。投簡(jiǎn)歷時(shí)不能只貪圖每天投出的數(shù)量，而也應(yīng)參考自身?xiàng)l件。收到的簡(jiǎn)歷中，有很多應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘“技術(shù)部高級(jí)經(jīng)理...
- 觀點(diǎn)仔細(xì)檢查簡(jiǎn)歷的九個(gè)方面331
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2012-07-13 | --
每一份簡(jiǎn)歷都需要求職者認(rèn)真地對(duì)待，當(dāng)你辛辛苦苦把自己的求職簡(jiǎn)歷完成以后，要在寄出簡(jiǎn)歷前仔細(xì)地檢查你的簡(jiǎn)歷，因?yàn)槟愕暮?jiǎn)歷就會(huì)很有可能被扔進(jìn)廢紙箱。在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用“九不”標(biāo)準(zhǔn)來檢查一下你的簡(jiǎn)歷。1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是...
- 觀點(diǎn)寫好個(gè)人簡(jiǎn)歷的幾大思路341
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2012-07-13 | --
一人事部經(jīng)理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會(huì)有成百上千人應(yīng)聘?？梢?，要在簡(jiǎn)歷的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡(jiǎn)歷變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。你要干什么這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會(huì)從你流水賬...
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