- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷中的四大通病讓你丟失面試機(jī)會(huì)391
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2012-07-17 | --
在瀏覽、批閱了眾多簡(jiǎn)歷后，我們發(fā)現(xiàn)很多職場(chǎng)人未能發(fā)揮簡(jiǎn)歷之效用，通常只是按照時(shí)間順序簡(jiǎn)單羅列了工作經(jīng)歷的清單，處理不當(dāng)，不得要領(lǐng)，不但沒有展現(xiàn)出個(gè)人長(zhǎng)處，還讓自己的職業(yè)發(fā)展軌跡顯得混亂不堪，毫無(wú)規(guī)劃意識(shí)，此等紕漏成了滅絕面試機(jī)會(huì)的“罪魁禍?zhǔn)住?。如何讓?jiǎn)歷發(fā)揮作...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷寫作“八不”標(biāo)準(zhǔn)348
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2012-07-17 | --
在寄出簡(jiǎn)歷前，你可以先用“八不”標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。1、簡(jiǎn)歷不要有拼寫錯(cuò)誤。在寄出簡(jiǎn)歷前，應(yīng)檢查一下是否有排版、拼寫、語(yǔ)法錯(cuò)誤，在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋友來(lái)檢查你可能忽略的錯(cuò)誤。不要為了省錢使用低廉質(zhì)粗的紙張，更不要用已使用過(guò)的紙張，...
- 觀點(diǎn)如何避免簡(jiǎn)歷的無(wú)效投遞375
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2012-07-17 | --
投遞現(xiàn)場(chǎng)一：招聘會(huì)招聘會(huì)多半都是人擠人的場(chǎng)面，尤其是熱門公司前面，更是里三層外三層，而展臺(tái)上的求職簡(jiǎn)歷更是堆積如山。你在投遞前，是否仔細(xì)閱讀過(guò)對(duì)方的招聘信息？還是不管三七二十一，只要是喜歡的就扔封簡(jiǎn)歷呢？另外，在投遞時(shí)盡量能找到機(jī)會(huì)和企業(yè)工作人員做一個(gè)交流，讓...
- 觀點(diǎn)如何讓HR搜索到你的簡(jiǎn)歷？411
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2012-07-17 | --
最先看重的是工作經(jīng)歷，42%的HR是搜索簡(jiǎn)歷中和崗位匹配的關(guān)鍵字，18%的HR是關(guān)注特別的個(gè)人技能。在了解了HR最關(guān)心的內(nèi)容之后，或許你應(yīng)該重新審視，自己的簡(jiǎn)歷，是否具備了這些關(guān)鍵字？是否可以讓HR在第一時(shí)間里搜到你的簡(jiǎn)歷呢？由此可見，一份簡(jiǎn)歷至少要包括以下幾...
- 觀點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)如何提煉428
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2012-07-17 | --
在千里馬人才網(wǎng)的招聘會(huì)上，一家企業(yè)展臺(tái)前豎了塊標(biāo)牌，上面寫著“頻繁跳槽簡(jiǎn)歷拒收”。在有的人眼里，在一家公司不足2年，便可謂頻繁跳槽。當(dāng)然，如果你是真的因?yàn)槟承┛陀^原因選擇跳槽的話，那那些短暫的工作經(jīng)驗(yàn)，是否應(yīng)該寫進(jìn)你的簡(jiǎn)歷呢？工作經(jīng)驗(yàn)可以體現(xiàn)你的價(jià)值，但不是因...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷詞匯313
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2012-07-17 | --
工作經(jīng)歷workexperience工作成就，業(yè)績(jī)achievements第二職業(yè)secondjob輔助assist善于adeptin表現(xiàn)behave委任的；核準(zhǔn)的authorized被任命appointed經(jīng)營(yíng)，處理conduct打破紀(jì)錄breakthere...
- 觀點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)不足怎么寫簡(jiǎn)歷？1005
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2012-07-17 | --
工作經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)和年齡相掛鉤，越是年輕，那工作經(jīng)驗(yàn)就相對(duì)越少，當(dāng)然，如果你是“出道早”，又或是頻繁跳槽，那就另當(dāng)別論。企業(yè)喜歡有工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，一來(lái)是為了能夠較快投入工作狀態(tài)，二來(lái)也是不愿意增加培訓(xùn)新人帶來(lái)的開支和風(fēng)險(xiǎn)，這些也都情有可原。但是，工作經(jīng)驗(yàn)少，不...
- 觀點(diǎn)巧用數(shù)字優(yōu)化你的簡(jiǎn)歷298
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2012-07-17 | --
大家都知道工作經(jīng)歷是簡(jiǎn)歷中最重要的一環(huán)，也是HR最為看重的部分?？稍趺赐伙@出自己的工作經(jīng)歷呢？在上百上千份簡(jiǎn)歷中，怎么吸引HR的眼光呢？有一個(gè)屢試不爽的法則：巧用數(shù)字優(yōu)化你的簡(jiǎn)歷。不要濫用形容詞表現(xiàn)業(yè)績(jī)?yōu)E用形容詞對(duì)突顯成績(jī)并沒有很大幫助。“骨干力量”、“最快進(jìn)...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷沒回復(fù) 問(wèn)題出在哪315
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2012-07-17 | --
在漫漫求職路上，最讓求職者們揪心的就是——為什么簡(jiǎn)歷投遞出去后總是石沉大海、杳無(wú)音訊？簡(jiǎn)歷沒回復(fù)的問(wèn)題到底出在哪里？企業(yè)的問(wèn)題：1.企業(yè)的招聘優(yōu)先級(jí)多半為內(nèi)部提拔>員工推薦>獵頭推薦>外部招聘。所以，您可以擴(kuò)大自己招聘信息的獲取渠道，比如以前...
- 觀點(diǎn)巧用郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷277
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2012-07-17 | --
用郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷，鼠標(biāo)輕輕一點(diǎn)就可以了，但是你是否知道，HR把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)回收站也只需要輕輕點(diǎn)擊鼠標(biāo)就可。如果你有幸得到了HR的郵箱，如果你希望在眾多求職信中，HR能被你的所吸引，提高打開率，那看來(lái)你得花些功夫了。1、不要將簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送。事實(shí)證明，越少的操作...
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