- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷制作前奏曲——HR篩選簡(jiǎn)歷的黃金法則368
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2012-03-08 | --
《孫子•謀攻篇》有一句大家很熟悉的名言：知己知彼，百戰(zhàn)不殆。要制作出一份令企業(yè)HR心儀的簡(jiǎn)歷，首先要做的便是全面了解目標(biāo)企業(yè)是怎樣篩選簡(jiǎn)歷的。企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷一般遵循分類——掃描——搜索——評(píng)估的既定程序。此外，許多世界500強(qiáng)和應(yīng)聘人數(shù)比較多的企業(yè)，...
- 觀點(diǎn)調(diào)查顯示： 超7成應(yīng)屆生不清楚簡(jiǎn)歷制作要點(diǎn)549
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2012-03-08 | --
應(yīng)屆生求職，首先要擁有一份“黃金簡(jiǎn)歷”，用高度的含金量吸引HR的眼球，不論找尋什么性質(zhì)的工作，簡(jiǎn)歷都是應(yīng)屆生求職必不可少的敲門磚。那么，你知道什么樣的簡(jiǎn)歷更吸引HR嗎？簡(jiǎn)歷中的死穴在哪里，如何避免？如何制作一份高質(zhì)量簡(jiǎn)歷，順利求職闖關(guān)，找到心儀工作？日前，國(guó)內(nèi)...
- 觀點(diǎn)HR總監(jiān)對(duì)求職者的忠告561
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2012-03-08 | --
未畢業(yè)，先失業(yè)，不是因?yàn)闆](méi)有工作機(jī)會(huì)提供，而是就業(yè)能力結(jié)構(gòu)失衡；就業(yè)難的關(guān)鍵，也不是因?yàn)楫厴I(yè)生多，教育水平下降，而是自我認(rèn)知的能力模糊，就業(yè)信心和自我價(jià)值期望的下降。天之驕子的高傲姿態(tài)消失，是好事，但取而代之的不是平衡心、平常心，而是一種自卑、浮躁和茫然。你可...
- 觀點(diǎn)過(guò)分渲染成大學(xué)生求職通病 簡(jiǎn)歷被指含水分太多1185
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2012-03-08 | --
過(guò)分渲染，成大學(xué)生求職通病千篇一律，自吹自擂——自我評(píng)價(jià)總是那么優(yōu)秀，幾乎云集了全世界人類的所有優(yōu)點(diǎn)。近日，記者在多家招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)看到，大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷過(guò)分渲染，使得這原本展示自我的平臺(tái)，成了“王婆賣瓜，自賣自夸”嚴(yán)重泛濫之處。對(duì)初入社會(huì)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，簡(jiǎn)歷...
- 觀點(diǎn)盤點(diǎn)HR拒絕看的簡(jiǎn)歷539
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2012-03-08 | --
招聘的任務(wù)很重，得到的求職簡(jiǎn)歷也很多，篩選求職簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情。看了那么多的求職簡(jiǎn)歷，有一些求職簡(jiǎn)歷我只看一眼，便馬上放棄考慮，他就失去了得到這個(gè)工作崗位的任何機(jī)會(huì)。每個(gè)HR都是這樣，一些求職簡(jiǎn)歷是被拒看的，比方說(shuō)：1、求職簡(jiǎn)歷里有很長(zhǎng)的求職信。HR時(shí)...
- 觀點(diǎn)讓HR哭笑不得的10個(gè)簡(jiǎn)歷內(nèi)容340
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2012-03-08 | --
1、題目。有十幾個(gè)人Email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡(jiǎn)歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰(shuí)。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位，每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是，所有的求職都發(fā)給***，然后根據(jù)申請(qǐng)的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。在求職者比較少的情況下，我會(huì)耐心打開(kāi)...
- 觀點(diǎn)大學(xué)生如何準(zhǔn)備職業(yè)化簡(jiǎn)歷406
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2012-03-08 | --
對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，尤其是沒(méi)有確定就業(yè)單位的人，精心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷，發(fā)送給有意向的公司，卻難得有回信?；蛘邷?zhǔn)備了一疊厚厚的簡(jiǎn)歷，大熱天擠到人才市場(chǎng)，卻發(fā)現(xiàn)對(duì)方都是需要有工作經(jīng)驗(yàn)的人。應(yīng)屆生找工作怎么這么難呀……職業(yè)規(guī)劃?rùn)C(jī)構(gòu)，接到了很多職場(chǎng)新人的求助，他們有些是剛畢業(yè)...
- 觀點(diǎn)別用簡(jiǎn)歷考驗(yàn)HR的耐心302
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2012-03-08 | --
據(jù)統(tǒng)計(jì)，規(guī)模較大的企業(yè)一般每周要接收500份至1000份電子簡(jiǎn)歷，其中的80%在管理者瀏覽不到30秒種后就被刪除了。一般簡(jiǎn)歷的第一輪過(guò)眼時(shí)間約為5-10秒鐘，基本上按照招聘廣告的要求設(shè)定好幾個(gè)條件進(jìn)行過(guò)濾，負(fù)責(zé)此項(xiàng)流程的多為招聘助理，簡(jiǎn)歷的第二輪過(guò)眼時(shí)間約為3...
- 觀點(diǎn)有求必應(yīng)的簡(jiǎn)歷這樣寫(xiě)292
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2012-03-08 | --
制作簡(jiǎn)歷是求職過(guò)程中的第一步，也是相當(dāng)關(guān)鍵的一步。用人單位通過(guò)簡(jiǎn)歷上的信息，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步的資格篩選。求職者最終能否獲得面試機(jī)會(huì)，簡(jiǎn)歷就起著至關(guān)重要的作用。那么在撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些技巧，怎樣才能吸引用人單位的眼球，增加面試的機(jī)會(huì)呢？本期特別邀請(qǐng)到頂級(jí)就...
- 觀點(diǎn)求職應(yīng)聘的過(guò)程中 簡(jiǎn)歷高度相似 366
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2012-03-08 | --
小李是北京一所大學(xué)2011屆畢業(yè)生，學(xué)電氣工程專業(yè)的他至今還徘徊在招聘會(huì)上。談到至今未找到工作時(shí)，他有些無(wú)奈：“我的英語(yǔ)口語(yǔ)相當(dāng)好，可以非常自如地和外國(guó)人進(jìn)行交流?！庇⒄Z(yǔ)口語(yǔ)是小李引以為傲的優(yōu)勢(shì)，也是許多企業(yè)所需要的“核心技能”?？墒切±钤谇舐殤?yīng)聘的過(guò)程中卻有...
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