- 觀點(diǎn)量化簡歷最受HR青睞348
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2012-03-08 | --
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個(gè)含水量與含金量的區(qū)別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實(shí)，令人生疑；相反，采用具體實(shí)在的精通陳述，就會(huì)讓人感到實(shí)在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的簡歷...
- 觀點(diǎn)職場“清道夫”清道尚難326
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2012-03-08 | --
“真是霧里看花啊，這些材料到底是真是假？”上周三，島城一知名企業(yè)人事經(jīng)理匆匆來到青島人才市場人事誠信調(diào)查所，放下一欲引進(jìn)人才的一摞材料，希望求證其真實(shí)性。誠信調(diào)查所接手后，經(jīng)專業(yè)人員“偵查”，結(jié)果很快水落石出：學(xué)歷是真，履歷為假。調(diào)查顯示，全國求職者中有45%...
- 觀點(diǎn)年輕人簡歷造假泛濫：道德缺失還是孤注一擲349
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2012-03-08 | --
身處絕境的人往往會(huì)不擇手段，近來的簡歷造假或許就是手法之一。根據(jù)美國政府披露的數(shù)字，目前美國的失業(yè)率為9.2%（而部分專家認(rèn)為，實(shí)際失業(yè)率可能遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于這個(gè)數(shù)字），為了能在激烈競爭中脫穎而出，求職者越來越傾向于夸大或者偽造自己的簡歷。然而，簡歷注水這一現(xiàn)象在各年...
- 觀點(diǎn)HR最討厭“自戀心態(tài)”的簡歷 361
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2012-03-08 | --
一個(gè)有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)的招聘專員，經(jīng)他手的簡歷應(yīng)該有上千份，他最不喜歡的簡歷是那種有“自戀心態(tài)”的簡歷--“我有非常強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神、專業(yè)的知識(shí)背景、良好的溝通技巧……”雇主非常不喜歡這樣的簡歷，因?yàn)樘珜挿?，既沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容，也沒有突出個(gè)性。更何況你會(huì)這樣寫，別人...
- 觀點(diǎn)說一說求職信中常見的問題325
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2012-03-08 | --
以下是一些經(jīng)常在大學(xué)生求職信上出現(xiàn)的常見的毛病。有些看來雖然相當(dāng)明顯，卻時(shí)常在一些學(xué)生的求職信上出現(xiàn)。這里提出來，希望學(xué)生朋友能夠明白，有所察覺，以防出錯(cuò)。過分自信很多剛從學(xué)校畢業(yè)的同學(xué)，都會(huì)犯上一個(gè)毛病，就是以為只要考試成績好，便會(huì)是一個(gè)稱職的職員。其實(shí)，不...
- 觀點(diǎn)專家講述完美簡歷所傳遞的信息375
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2012-03-08 | --
作為一名前CEO，我曾經(jīng)招聘過很多人。只有少數(shù)的簡歷能夠脫穎而出。我并不是說這些簡歷的撰寫或者設(shè)計(jì)有多么特殊，而是這些簡歷所反映出的經(jīng)驗(yàn)和技能。職業(yè)生涯軌跡能夠透露出一個(gè)簡單的信息，“我能夠勝任任何事?！蹦敲匆环莺啔v如何能夠傳遞出這樣的信息來呢？我想和大家說說...
- 觀點(diǎn)添油加醋 這個(gè)簡歷里可以有483
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2012-03-08 | --
最好能寫上一兩項(xiàng)體育愛好，否則招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為你的體質(zhì)很差不適合運(yùn)動(dòng)，或者你缺乏毅力不愿運(yùn)動(dòng)，因?yàn)橛行┕ぷ餍枰?jīng)常出差或者加班，如此高強(qiáng)度的工作可能你心有余而力不足，那么可能就不會(huì)聘用你。英語水平要在簡歷中列出最能反映你的英語水平尤其是口語水平的成績和證書。僅有...
- 觀點(diǎn)教你成功書寫“微簡歷”1241
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2012-03-08 | --
十幾年的寒窗苦讀，一份滿意的工作是學(xué)子們渴望奮斗的目標(biāo)，而一份讓人一目了然的簡歷是找工作成功的關(guān)鍵。快節(jié)奏的都市生活加上微博的盛行，簡歷的制作已經(jīng)發(fā)生了巨大變化，如今的簡歷，不再是一厚疊紙，甚至有的由一頁變成了140字的“微簡歷”?！拔⒑啔v”悄然流行“2010...
- 觀點(diǎn)一天看500封簡歷的HR談簡歷篩選之道491
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2012-03-08 | --
最近，看到國家下文告訴社會(huì)07年有XXX萬，08年還有XXX萬，09年還有600多萬大學(xué)生等待找工作。希望大學(xué)生們“先就業(yè)再擇業(yè)”.為什么我畢業(yè)時(shí)候國家沒下這個(gè)文呢…閑話不說，做主管崗位6年了，看過幾千封簡歷。這2周，公司大規(guī)模招聘，我基本就干一件事情，看簡歷...
- 觀點(diǎn)讓HR哭笑不得的10個(gè)簡歷內(nèi)容411
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2012-03-08 | --
1、題目。有十幾個(gè)人Email的標(biāo)題是“應(yīng)聘”，或者類似的字樣。這樣的簡歷讓我不知道該轉(zhuǎn)給誰。我們同時(shí)招聘好幾個(gè)職位，每個(gè)職位由不同的人負(fù)責(zé)。公司的內(nèi)部流程是，所有的求職都發(fā)給***，然后根據(jù)申請(qǐng)的不同部門發(fā)給相應(yīng)的負(fù)責(zé)人。在求職者比較少的情況下，我會(huì)耐心打開...
當(dāng)前227頁，共 282 頁，共有2820條。
