- 觀點簡歷寫作指導：合格簡歷的十四大標準！316
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2012-03-07 | --
1、要仔細檢查已成文的個人簡歷，絕對不能出現(xiàn)錯別字、語法和標點符號方面的低級錯誤。最好讓文筆好的朋友幫你審查一遍，因為別人比你自己更容易檢查出錯誤。2、個人簡歷最好用A4標準復印紙打印，字體最好采用常用的宋體或楷體，盡量不要用花里呼哨的藝術(shù)字體和彩色字，排版要...
- 觀點求職簡歷應(yīng)善用數(shù)字語言367
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2012-03-07 | --
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區(qū)別，不少人寫簡歷喜歡采用一些華麗詞藻進行描述，給人的印象是華而不實，令人生疑;相反，采用具體實在的精道陳述，就會讓人感到信服。求職者要學會使用數(shù)字語言，以提高簡歷的含金量。簡歷要有實...
- 觀點職場攻略輔導：簡歷是浮云 實戰(zhàn)才是王道370
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2012-03-07 | --
簡歷是浮云，貨真價實的實戰(zhàn)經(jīng)驗才是王道。剛結(jié)束的浙江師范大學行知學院畢業(yè)生招聘會上，共有216家用人單位提供就業(yè)崗位5500余個。記者發(fā)現(xiàn)，進場的企業(yè)，大多不問“英雄出處”，也無暇顧及簡歷上的“豐功偉績”，他們把重點放在學生的實踐經(jīng)歷上。雖然目前就業(yè)形勢緊張，...
- 觀點HR最厭惡的簡歷355
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2012-03-05 | --
求職當然也講究“非誠勿擾”。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著“非誠勿擾”的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的“海投”姿態(tài)擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR不說，有時還恰恰反作用到自己身上。求職真的要非誠勿擾，不然到最后，誰...
- 觀點簡歷：喜見簡歷變“簡”330
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2012-03-05 | --
現(xiàn)如今在熙熙攘攘的人才大集里發(fā)現(xiàn)了新變化：很多畢業(yè)生遞給用人單位的應(yīng)聘簡歷不復以往的花哨繁雜，只有薄薄幾張復印紙，有的甚至只有一張貼著照片的個人簡介，除了基本信息外，只用寥寥數(shù)語介紹了自己的經(jīng)歷、實績、能力等，用一位招聘者的話說就是清清爽現(xiàn)如今在熙熙攘攘的人才...
- 觀點簡歷注意針對性324
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2012-03-05 | --
越是好的職位，所參與的競爭應(yīng)聘者越多。對于招聘人員來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然后細心的相互對比嗎？答案是不會！就算他們有這種事無巨細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每...
- 觀點怎樣讓簡歷有效果311
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2012-03-05 | --
很多人花費心血精心制作出個人簡歷，但投出去的簡歷像投進茫茫大海的石子，聽不到半點回音，這是為什么呢？簡歷上顯示的跳槽經(jīng)歷太多簡歷中如果出現(xiàn)太頻繁的跳槽經(jīng)歷，或者每份工作的在職時間太短（三年以下為“短”），除非有非常充分的理由或者每個新東家都是如微軟、GE等級別...
- 觀點簡歷注意針對性271
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2012-03-05 | --
越是好的職位，所參與的競爭應(yīng)聘者越多。對于招聘人員來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱里的簡歷，負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然后細心的相互對比嗎？答案是不會！就算他們有這種事無巨細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每...
- 觀點制作簡歷的7條原則359
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2012-03-05 | --
當你的簡歷寫完以后，是不是能夠在十秒鐘內(nèi)看完所有你認為重要的內(nèi)容呢？就業(yè)專家認為，一般情況下，簡歷的長度以A4紙1頁為限，簡歷越長，被認真閱讀的可能性越小。高端人才有時可準備2頁以上的簡歷，但也需要在簡歷的開頭部分有資歷概述。清晰原則清晰的目的就是要便于閱讀。...
- 觀點跳槽簡歷應(yīng)薄、露、透301
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2012-03-05 | --
想跳槽，就得先有下家。找工作寫簡歷是個基本功。那如何寫一份好簡歷呢？為抓住一個求職機會，想盡量展現(xiàn)自己的特長、風采、個性，往往長篇大論記載自己的“歷程”，把簡歷成了傳記。校園招聘的人則笑稱此類簡歷叫“我的前半生”，這樣的簡歷將首先被刷掉。人力資源經(jīng)理都每天要看...
當前238頁，共 282 頁，共有2820條。
