- 觀點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)求職:簡(jiǎn)歷只有這么發(fā)才有希望！349
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2012-03-07 | --
你是否試過(guò)狂轟亂炸地在網(wǎng)上發(fā)簡(jiǎn)歷，而回應(yīng)者卻寥寥無(wú)幾？難道真的是人才飽和了嗎？或者是你不夠優(yōu)秀，企業(yè)在第一時(shí)間就把你給槍斃了呢？這里，會(huì)告訴你一些企業(yè)人才招聘環(huán)節(jié)中一些不為外人知道的秘密，了解了這些秘密，應(yīng)該可以讓你以后的應(yīng)聘變得更加有成效！現(xiàn)在中國(guó)所有招聘網(wǎng)...
- 觀點(diǎn)寫簡(jiǎn)歷忌浪費(fèi)表情287
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2012-03-07 | --
人事部經(jīng)理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會(huì)有成百上千人應(yīng)聘?？梢姡诤?jiǎn)歷的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡(jiǎn)歷變得醒目。不過(guò)，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。你要干什么（明確你的職業(yè)方向）這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望...
- 觀點(diǎn)資深HR:這樣的簡(jiǎn)歷才出色342
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2012-03-07 | --
簡(jiǎn)歷是求職者常用的一個(gè)工具。在畢業(yè)生的求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷往往起到了是獲得面試機(jī)會(huì)的重要工具。下面從HR的角度談?wù)勅绾螌懞?jiǎn)歷，希望對(duì)畢業(yè)生求職有所參考。一、簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵點(diǎn)簡(jiǎn)歷最重要的是要有針對(duì)性。這個(gè)針對(duì)性有兩層含義：一是簡(jiǎn)歷要針對(duì)你所應(yīng)聘的公司和職位；二是你的簡(jiǎn)歷...
- 觀點(diǎn)教跳槽的你寫出獨(dú)特簡(jiǎn)歷336
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2012-03-07 | --
找工作如何寫簡(jiǎn)歷？要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷及求職信后期制作309
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2012-03-07 | --
簡(jiǎn)潔-所有給未來(lái)老板的信函都應(yīng)寫得簡(jiǎn)單易讀。普通簡(jiǎn)歷不要超過(guò)一頁(yè)長(zhǎng)，最長(zhǎng)也不要多于兩頁(yè)，而且只有那些對(duì)自己要應(yīng)聘的職位有豐富且直接相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的人才宜采用那種長(zhǎng)簡(jiǎn)歷。為清楚起見，應(yīng)避免用縮略形式，注意要使頁(yè)面整齊，準(zhǔn)備寄出的簡(jiǎn)歷要文字清晰，簡(jiǎn)明易懂，組織得當(dāng)...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷：適當(dāng)引用別人的評(píng)價(jià)332
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2012-03-07 | --
有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過(guò)去的經(jīng)歷，能否說(shuō)明其具備一...
- 觀點(diǎn)跨行業(yè)求職簡(jiǎn)歷制作三要點(diǎn)373
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2012-03-07 | --
俗話說(shuō)：隔行如隔山?？缧袑?duì)財(cái)務(wù)類、行政類崗位的影響并不大，但對(duì)于技術(shù)類、市場(chǎng)類崗位，換行的壁壘則可大可小。當(dāng)積累的工作經(jīng)驗(yàn)因?yàn)榭缧卸吨T東流，企業(yè)便不會(huì)買求職者的帳。我們要謹(jǐn)慎規(guī)劃自己的職業(yè)，避免半路出家的情況發(fā)生。但總有計(jì)劃跟不上變化的時(shí)候，在萬(wàn)不得已的情況...
- 觀點(diǎn)HR看到馬上扔掉的六種簡(jiǎn)歷341
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2012-03-07 | --
核心提示：HR時(shí)間有限，通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷，如果求職信過(guò)長(zhǎng)，甚至重點(diǎn)不突出，重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力，HR會(huì)感到你能提出來(lái)的就這有這些了，其他就不必要看了。招聘的任務(wù)很重，得到的簡(jiǎn)歷也很多，篩選簡(jiǎn)歷是HR每天必做的事情。看了那么多的簡(jiǎn)歷，有一些簡(jiǎn)...
- 觀點(diǎn)簡(jiǎn)歷：不要縮排字號(hào)320
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2012-03-07 | --
1．不要寫期望薪水。招聘廣告要求知道應(yīng)聘者的薪金要求，有的人就在履歷表中寫明了。薪金要求最好在自薦信中提出，不要在履歷表中提出。2．不要縮排字號(hào)。如果一頁(yè)紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，可以設(shè)計(jì)一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷。如果縮排字號(hào)，會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得...
- 觀點(diǎn)看HR如何考查你的簡(jiǎn)歷履歷表334
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2012-03-07 | --
制作一份“完美”的履歷表對(duì)求職是非常有幫助的，但是有些朋友喜歡夸大其詞、無(wú)中生有，“自造”一份履歷表，這樣就不好了。因?yàn)椋@不僅要冒很大的道德上的風(fēng)險(xiǎn)，如被發(fā)現(xiàn)，自己的職業(yè)生涯歷程也要受到傷害。人力資源經(jīng)理通常會(huì)對(duì)求職者履歷表上的“事實(shí)”進(jìn)行核實(shí)的，雖然中國(guó)的...
當(dāng)前235頁(yè)，共 282 頁(yè)，共有2820條。
