- 觀點求職從寫好簡歷開始300
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2012-03-08 | --
好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？第一個原則：“求職簡歷”要“簡”。招聘經(jīng)理們在面對上百份甚至更多的求職簡歷，不可能對所有的簡歷都進(jìn)行仔細(xì)的閱讀。但是，內(nèi)容簡潔、易懂、清楚的簡歷最不易被漏掉，而那些長篇大論而不知所云式的簡歷最不...
- 觀點求職應(yīng)聘的過程中 簡歷高度相似 優(yōu)才難以勝出348
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2012-03-08 | --
小李是北京一所大學(xué)2011屆畢業(yè)生，學(xué)電氣工程專業(yè)的他至今還徘徊在招聘會上。談到至今未找到工作時，他有些無奈：“我的英語口語相當(dāng)好，可以非常自如地和外國人進(jìn)行交流?！庇⒄Z口語是小李引以為傲的優(yōu)勢，也是許多企業(yè)所需要的“核心技能”?？墒切±钤谇舐殤?yīng)聘的過程中卻有...
- 觀點好簡歷應(yīng)避諱的25個詞330
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2012-03-08 | --
你的閱歷真的很豐富嗎？在你投放自己的求職簡歷之前，你一定要證明這一點。當(dāng)求職者嘗試著向潛在的雇主推銷自己時，簡歷中經(jīng)常地充斥著模糊的言語，人力資源經(jīng)理會一目了然，這樣的求職者不過是“簡歷文體”作者罷了。相反，最成功的求職者避免在他們的簡歷中出現(xiàn)這些隱晦的詞語，...
- 觀點教跳槽的你寫出獨特簡歷367
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2012-03-08 | --
找工作如何寫簡歷？要善于寫出那些能表現(xiàn)自己人格、品質(zhì)魅力的經(jīng)歷是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內(nèi)容。應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添...
- 觀點求職信容易忽略的錯誤342
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2012-03-08 | --
雇主通常是先看求職信再讀簡歷，所以當(dāng)你需要寫新的求職信時，要注意避免犯一些可能會害你錯失良機(jī)的錯誤。注意性別稱呼：不要一開始就用錯涉及性別的稱呼，應(yīng)該最好避免使用針對不同性別的稱呼，這樣可能會冒犯那些不屬于這一稱呼的人。你可以嘗試找出負(fù)責(zé)審閱你求職信的人，在信...
- 觀點什么樣的簡歷招聘官最愛351
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2012-03-08 | --
“年前，我又去了寧波市人才市場，已經(jīng)記不清這是自去年9月升入大四后參加的第幾場招聘會了?！睉?yīng)屆畢業(yè)生小吳告訴幫辦記者。為了能成功擠進(jìn)面試，應(yīng)聘簡歷，小吳是下了一番苦功。記者翻開簡歷，除了小吳的個人介紹，還附有不少她的實習(xí)場景、工作成果等照片。專業(yè)的排版、詩意的...
- 觀點畢業(yè)生在簡歷中應(yīng)該明確職位目標(biāo)316
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2012-03-07 | --
在應(yīng)聘過程中，對自己的職位沒有明確目標(biāo)的申請者，是最容易被淘汰的對象。因此，畢業(yè)生在簡歷中應(yīng)該明確職位目標(biāo)。具體操作中，畢業(yè)生應(yīng)在聯(lián)系方式下表述職業(yè)方向定位，主要陳述自己的職業(yè)理想是什么，然后用一兩句話從專業(yè)、技能、經(jīng)驗、興趣等方面簡單分析你的目標(biāo)職位的由來。...
- 觀點用人單位最看重什么？417
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2012-03-07 | --
大學(xué)畢業(yè)生新就業(yè)動態(tài)出現(xiàn)：當(dāng)大多數(shù)人為了找工作而絞盡腦汁時，一部分人卻不惜代價精挑細(xì)選。“金九銀十”求職忙。10月的最后一個周末，省內(nèi)眾多高校內(nèi)舉辦了校園招聘活動。與往年相比，今年的校園招聘活動雖然提前了近一個月，但在就業(yè)形勢不容樂觀的現(xiàn)實大背景下，不少大學(xué)生...
- 觀點寫好個人簡歷的幾大思路346
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2012-03-07 | --
一人事部經(jīng)理戲稱：哪怕是招一名清潔工也會有成百上千人應(yīng)聘。可見，要在簡歷的“汪洋”中讓人“一見鐘情”，就要花一番心思，讓你的簡歷變得醒目。不過，你還得有的放矢，以免浪費(fèi)你的“表情”。你要干什么這是最艱難的一步，也是最至關(guān)重要的一步。不要寄希望于雇主會從你流水賬...
- 觀點簡歷要個性，還是要干凈357
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2012-03-07 | --
主持人：人才競爭激烈，為了在眾多的求職者中突出自己，有人就在簡歷上玩花樣，用“個性”出奇招。但這會不會把簡歷弄得太“花哨”？招聘者更愿意看到的是有個性的簡歷，還是傳統(tǒng)簡潔干凈的簡歷？“個性”與“干凈”如何取舍，讓我們來聽聽管理者和求職者的意見。ｈｕｈｕａｊｉ（...
當(dāng)前233頁，共 282 頁，共有2820條。
