- 觀點試用期內(nèi)“三要三不要”1613
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2017-07-22 | --
應(yīng)聘者通過層層測試，拿到Offer，是一件值得高興的事。不過，這僅僅是一個開始，錄用后的試用期是用人單位近距離考察的絕佳時機，對新員工來說不可忽視。人力資源相對于用人部門，其實就相當(dāng)于獵頭之于客戶公司，當(dāng)一個新員工好不容易到崗后，人力資源就不會用審視應(yīng)聘者的眼...
- 觀點網(wǎng)上求職行為指南1089
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2017-07-22 | --
網(wǎng)上求職信息量大，網(wǎng)上求職方便快捷，網(wǎng)上求職成本低廉，網(wǎng)上求職沒有地域限制，網(wǎng)上求職不必勞頓奔波……網(wǎng)上求職好處多多，可種種的便捷面前橫亙著一座大山——HR們每天要面對著數(shù)以千計的求職應(yīng)聘信。為什么我的求職申請總沒有回音?怎樣才能脫穎而出，贏得珍貴的面試機會呢...
- 觀點簡歷技巧的幾大疑團1536
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2017-07-21 | --
在寫簡歷的時候各種技巧如何應(yīng)用，剛出校門的你一定有很多疑惑吧，下面是小編給總結(jié)的四大疑團，希望對你有所幫助。疑惑一：精美封面，需要嗎?簡歷需要封面嗎?畢業(yè)于廣州某大學(xué)的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當(dāng)初，他做的第一份簡歷也和其他同學(xué)一樣，下載學(xué)校的l...
- 觀點三分鐘決定你是否成敗1447
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2017-07-21 | --
在令人乏味的招聘現(xiàn)場，別以為考官會有好心情，能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完。職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內(nèi)，主考官就決定了是否要錄用你，余下的幾分鐘完全是安慰性質(zhì)的敷衍，抓住面試最初三分鐘，決定了你面試成敗關(guān)鍵。保持面部微笑，象口袋里被偷了...
- 觀點如果展現(xiàn)最出色的自己1464
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2017-07-21 | --
面試前的準(zhǔn)備工作是否充分，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試時妝容服飾、言談舉止同樣決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。如何在最難就業(yè)季通過面試挑戰(zhàn)，最終獲得心儀offer?記者采訪前程無憂職業(yè)顧問為求職者指點迷津。妝...
- 觀點教您打造“完美”面試1335
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2017-07-21 | --
面試前的準(zhǔn)備工作是否充分，直接影響應(yīng)聘者最后獲得offer的幾率，除了寫出一份漂亮的簡歷之外，面試時妝容服飾、言談舉止同樣決定著應(yīng)聘者在求職這張考卷上的最后得分。如何在最難就業(yè)季通過面試挑戰(zhàn)，最終獲得心儀offer?記者采訪前程無憂職業(yè)顧問為求職者指點迷津。妝...
- 觀點面試被拒也要有所收獲1402
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2017-07-21 | --
相信很多人都有過面試“被拒”的經(jīng)歷，而還有失望、無奈、不甘心……每天更是有大把的“拒無霸”在各大論壇上大倒苦水，講述自己受傷的面試過程。其實，反過來想，在拒絕中反省缺點、總結(jié)經(jīng)驗，這有何嘗不是一種財富呢?“感覺你不太適合我們的職位”、“你的經(jīng)驗太少，我們想招經(jīng)...
- 觀點面試時跳槽的理由有哪些忌諱1735
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2017-07-20 | --
1、人際關(guān)系問題這個問題基本是禁區(qū)。人際關(guān)系問題是個難題，所謂“你永遠擺不平，但不玩還不行”。讓所有人都說你好是不可能的，領(lǐng)導(dǎo)認可你，但群眾也許對你有意見;客戶認可你，但同事沒準(zhǔn)認為你太狂傲，孤立你;你堅持自己的想法，別人會認為你“軸”，你隨和，別人又覺得你沒...
- 觀點求職面試中五大必考題1613
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2017-07-20 | --
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準(zhǔn)備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試五大必考題做出分析：(1)為什么想進本公司?這通常是面試官最先問到的問題。此時面試官就開始評斷錄用與否了，建議大家先判斷自己去應(yīng)征的工作性質(zhì)，是...
- 觀點面試時向HR提問哪些問題能給你加分?947
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2017-07-20 | --
當(dāng)面試官問我們最后一個問題：“你還有什么問題想問嗎?”的時候，我們針對最后一個問題的回答也有所不同。一部分人說沒有，另一部分人問了幾個沒什么技術(shù)含量的問題，只有極少一部分聰明人把我住了最后一次機會，成功為自己贏得了面試的加分。那么面試時我們應(yīng)該向HR提問哪些問...
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