- 觀點一次情境面試讓三個求職者“下場”迥異924
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2012-10-05 | --
公司要招一個辦公室助理，辦公室的幾個同事一起討論了招聘標準、職責(zé)和要求后，有人提議，用情境面試的方式來試試，看看招聘的效果會怎樣。面試安排在早上9時，辦公室的同事們基本上都在8時50分左右到的。根據(jù)設(shè)計，辦公室的四個人，小王在整理近期報紙;小張在打掃個人衛(wèi)生;...
- 觀點HR送給求職者的9點面試建議493
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2012-10-05 | --
1、接電話面試通知時給HR留下好印象。在求職者接到面試通知電話的時候，從他們答復(fù)的語氣上，我就會給他們一個判斷：有人接電話很沒有精神，像是沒有睡醒;有人嘻嘻哈哈地和我說話，周邊環(huán)境還很嘈雜……接到面試通知電話時，即便你身處在一個比較復(fù)雜的環(huán)境下，也應(yīng)該給面試方...
- 觀點面試贏家看家絕招572
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2012-10-05 | --
剛剛畢業(yè)的你想成為面試贏家嗎?那下面的十大面試看家絕招你必須了解!第一招：把緊自己的嘴巴，三思而后答面試場上，考官們經(jīng)常采用的一個基本策略就是盡量讓應(yīng)試者多講話，目的在于多了解一些應(yīng)試者在書面材料中沒有反映的情況。你在面試時一定要注意把緊自己的嘴巴，如果認為已...
- 觀點面試標準與審美的標準553
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2012-10-05 | --
什么樣的是人才在《天下無賊》中，葛優(yōu)曾經(jīng)說過，“21世紀什么最值錢，人才?！笔裁词侨瞬?最優(yōu)秀的就是最適合的么?我覺得HR對人才的理解應(yīng)該有所改變，對于一個企業(yè)來講，適合的人，就是人才。而未必是那種樣樣都優(yōu)秀的人。大家不仿看看招聘報紙，某些崗位細則的描述，可真...
- 觀點HR經(jīng)理的四種常用面試技法757
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2012-10-05 | --
面試官該如何面試應(yīng)聘者呢？我的經(jīng)驗是：一聊、二講、三問、四答。一、聊面試官聊與招聘職位相關(guān)的內(nèi)容，聊三分鐘。為什么面試官要采用聊的形式呢？應(yīng)聘者沒有正式錄用之前，和面試官沒有隸屬關(guān)系，是相互選擇的對等關(guān)系，不是誰求誰的關(guān)系。聊，不同于講，聊是兩個人或少數(shù)幾個人...
- 觀點一場與面試官的心理較量457
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2012-10-05 | --
怎樣在求職大軍中脫穎而出?在這幾十分鐘里是你和面試官的一場心理較量，你清楚面試官的想法嗎?你做好準備了嗎?現(xiàn)代職場中的人們跳槽頻率已經(jīng)很高，相信有一部分人已經(jīng)成為面試中的“面霸”了。不過對于還沒有總結(jié)出摸準考官心理的職場人士來說，學(xué)習(xí)一下下面的知識對你今后的面...
- 觀點HR：五種人面試最難成功388
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2012-10-05 | --
漫漫求職路上，為何你的學(xué)歷背景、工作資歷都不比人家差，卻頻頻在求職中失利?為什么你總是通不過面試這一關(guān)?(一)隱瞞真實個人資料的不誠實者簡歷是求職的第一步，只有面試官對你的簡歷有興趣才會通知你面試。在簡歷中適當?shù)赝怀鰝€人特點，體現(xiàn)出自己適合這項工作，吸引HR眼...
- 觀點招聘的關(guān)鍵環(huán)節(jié)——面談411
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2012-10-04 | --
通常來說，企業(yè)在招聘員工時要經(jīng)過三個環(huán)節(jié)，首先是簡歷的篩選，然后是面談和筆試部分，最后要通過一定時間段的試用期，之后才能成為企業(yè)的正式員工，其中，面談部分是三個環(huán)節(jié)中最為重要的部分。企業(yè)的HR在招聘過程中都會了解一個潛規(guī)則，那就是大多數(shù)人在進行背景描述時都會含...
- 觀點怎樣打破面試僵局456
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2012-10-04 | --
有過求職經(jīng)歷的人都知道，求職面試時，經(jīng)常會碰到一些很難回答的問題，交談因此陷入僵局，氣氛也變得十分尷尬。遇到這種情況該怎么辦呢？不要輕言放棄。如果因此就泄氣的話，一切皆前功盡棄了。反之，此時如果能耐著心、沉住氣，很可能會很快打破僵局。某合資企業(yè)的李先生說:“我...
- 觀點面試自我介紹應(yīng)注意那幾個方面2114
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2012-10-04 | --
通常在面試中，自我介紹肯定是必不可少的，這也是你對自己一個簡短的總結(jié)和介紹，可以讓面試官在短時間之內(nèi)大體了解求職者一些基本的信息，但是有的求職者面試過程中做的自我介紹太過于平常，沒有什么亮點，無法給面試官留下深刻的印象，那么面試自我介紹應(yīng)該注意哪幾個方面呢，這...
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