- 觀點(diǎn)如何應(yīng)對(duì)不同的面試官？ 368
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2012-10-07 | --
面試時(shí)，如果面試官態(tài)度友善，提問(wèn)還有鼓勵(lì)和啟發(fā)性，應(yīng)試者則較易從容應(yīng)付，但若面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現(xiàn)出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？面試官帶有攻擊性不少面試官故意在某一段時(shí)間內(nèi)，用攻擊性的態(tài)度對(duì)待應(yīng)試者，提出特別尖銳的問(wèn)題，有意令應(yīng)試者感到特別尷尬，借此考驗(yàn)...
- 觀點(diǎn)面試中最易犯的12種錯(cuò)誤483
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2012-10-07 | --
在求職面試中，沒有人能保證不犯錯(cuò)誤。只是聰明的求職者會(huì)不斷地修正錯(cuò)誤走向成熟。然而在面試中有些錯(cuò)誤卻是一些相當(dāng)聰明的求職者也難免會(huì)一犯再犯的，我們權(quán)稱之為"高級(jí)"錯(cuò)誤。人和獵頭顧問(wèn)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，列舉出常見的十二種高級(jí)錯(cuò)誤，以饗讀者。1不善于打破...
- 觀點(diǎn)網(wǎng)申求職投簡(jiǎn)歷要注意選擇渠道498
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2012-10-07 | --
相對(duì)于人頭攢動(dòng)、擠得水泄不通的傳統(tǒng)招聘會(huì)，網(wǎng)上求職不僅可以免費(fèi)瀏覽、申請(qǐng)大量的職位信息，還能隨時(shí)隨地進(jìn)行管理，其方便性受到了求職者和招聘企業(yè)的青睞。有調(diào)查顯示，2004年實(shí)現(xiàn)就業(yè)的畢業(yè)生中，在招聘會(huì)求職成功的占48%，通過(guò)學(xué)校推薦求職成功的占25%，而通過(guò)網(wǎng)上...
- 觀點(diǎn)小心！面試官的面試誘餌477
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2012-10-07 | --
求職者在面試中應(yīng)該嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶?duì)待HR提出的每一個(gè)問(wèn)題，因?yàn)镠R們不會(huì)那么隨意發(fā)問(wèn)的，他們的每個(gè)問(wèn)題都有可能是一種考察。你如何看待你所應(yīng)聘的崗位通常，各個(gè)崗位在責(zé)任、權(quán)利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明確的要求，而且往往是區(qū)別于其他崗位的，每個(gè)崗位都有其...
- 觀點(diǎn)面試：無(wú)緣無(wú)故被拒絕368
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2012-10-05 | --
每次看到大大小小的招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)“人才擠擠”的景象，不得不感慨于人才市場(chǎng)之嚴(yán)重供大于求。于是，在面試昔，考官大多惜時(shí)如金，每次面試時(shí)間不會(huì)超過(guò)10分鐘。雖然有粉飾太平的求職者用“雙向選擇、自由平等”拼命往自己臉上貼金，但大多數(shù)面試就像門不當(dāng)戶不對(duì)的相親，貧寒公子拼...
- 觀點(diǎn)提高面試成功率的技巧438
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2012-10-05 | --
通過(guò)面試時(shí)的交談，招聘方既希望了解應(yīng)聘者的專業(yè)水平，同時(shí)也希望初步了解應(yīng)聘者的性格特征、做事風(fēng)格。而要想成為一名優(yōu)秀的基金研究員，除了需掌握扎實(shí)的經(jīng)濟(jì)金融專業(yè)知識(shí)之外，更需要大家耐得住寂寞的工作作風(fēng)。工作了那么多年，并且主要是從事證券研究，尤其是從事基金研究方...
- 觀點(diǎn)面試“小心眼”不可取438
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2012-10-05 | --
在經(jīng)過(guò)一輪復(fù)一輪的篩選后，5個(gè)來(lái)自不同地方的應(yīng)聘者終于從數(shù)百名競(jìng)爭(zhēng)者中脫穎而出，成為進(jìn)入最后一輪面試的佼佼者。這5個(gè)人彼此各有所長(zhǎng)，勢(shì)均力敵，誰(shuí)都有可能被聘用，同時(shí)誰(shuí)也都有可能被淘汰。正在這時(shí)，有一個(gè)青年男子急急忙忙地趕來(lái)了。他說(shuō)，自己也是前來(lái)參加面試的，只是...
- 觀點(diǎn)求職面試的六類大忌311
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2012-10-05 | --
最近有HR大倒苦水，一些“極品”應(yīng)聘者讓他們哭笑不得：面試前找人探路的“溫室花朵”、只愿做大客戶不屑瑣事的“精英”、滿口無(wú)人能聽懂的網(wǎng)絡(luò)語(yǔ)的宅男……其實(shí)，這些應(yīng)聘者的表現(xiàn)正犯了面試的大忌。提到面試，不少應(yīng)聘者多少有些緊張，感慨各種求職秘籍在招聘時(shí)并不是應(yīng)試萬(wàn)能...
- 觀點(diǎn)巧處理面試敏感問(wèn)題473
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2012-10-05 | --
找工作時(shí)，面試官有時(shí)候會(huì)提出一些令求職者比較難回答的問(wèn)題，并且這些問(wèn)題想繞過(guò)去還比較困難。為了避免尷尬，你應(yīng)該學(xué)著正面的面對(duì)它。應(yīng)聘時(shí)面試官會(huì)提到的幾個(gè)難回答的問(wèn)題。問(wèn)題一、你如何看待晚婚、晚育別以為這個(gè)問(wèn)題與工作沒有多大關(guān)聯(lián)。你對(duì)此的回答是否得體，可能會(huì)直接...
- 觀點(diǎn)面試時(shí)你遭遇過(guò)怪問(wèn)題嗎?1027
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2012-10-05 | --
出現(xiàn)頻率最高的問(wèn)題每次去公司面試，無(wú)論是什么形式的企業(yè)，考官發(fā)問(wèn)的第一句話幾乎都是讓應(yīng)聘者做一個(gè)簡(jiǎn)短的自我介紹。在我經(jīng)歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的“開胃菜”，出現(xiàn)率高達(dá)95％。可不要小看這短短的自我介紹，由于如今的面試大多采用全英文的交流方式，因此...
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