- 觀點最讓應(yīng)聘者發(fā)狂的創(chuàng)意測試367
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2012-06-11 | --
•如果你有一個許多部件可以拆卸的時鐘，你將它一塊塊拆開，但是沒有記住是怎樣拆的。然后你將各個零件重新組裝起來，最后發(fā)現(xiàn)有三個重要零件沒有放進(jìn)去。這時你如何重新組裝這個時鐘？•如果你需要學(xué)習(xí)一門新的計算機語言，你會怎樣做？•假...
- 觀點公務(wù)員的跳躍法309
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2012-06-11 | --
公務(wù)員考試可以說是考生一生中很重要的一個轉(zhuǎn)折點，每個考生都十分重視，在考場里難免會緊張。緊張不完全是壞事，適度緊張會使自己興奮，過度緊張會導(dǎo)致思維短路。比如，一道題考生在思考時想到四點，由于緊張，回答到第三點時怎么也想不起來了。這時候，一些沒經(jīng)驗的考生就暫停在...
- 觀點面試失敗的十個壞習(xí)慣318
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2012-06-11 | --
1、面試時遲到，而且稱自己遲到是因為別人指錯了方向。2、不修邊幅或者著裝不當(dāng)。坐姿懶散，與主持面試的人不保持良好的目光接觸。3、說其他同類型公司的壞話。4、沒有能將自己的能力與雇主的需求聯(lián)系起來。吹噓自己有多行，但卻沒有列舉出相應(yīng)的成就作為證明。5、回答沒有明...
- 觀點面試時的離職問題可以這樣答 379
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2012-06-11 | --
人崗吻合率較低。第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算；第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是...
- 觀點時尚的求職者365
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2012-06-11 | --
時下的招聘已經(jīng)從主觀印象發(fā)展到科學(xué)評價，用人方不僅要和應(yīng)聘者見一面，更開始在形象儀表、自信心及潛在心理等方面全方位考察。如果你是一個時尚求職者，不妨從以下幾方面去適應(yīng)。法寶一：求職從寫好簡歷開始好的求職簡歷對于應(yīng)聘是否成功極其重要。那么，如何寫好一份求職簡歷？...
- 觀點女性求職面試須具備的能力361
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2012-06-11 | --
在激烈的求職競爭中，女性如何才能取得成功呢？時代的進(jìn)步、社會觀念的改變已經(jīng)使大部分用人單位在選擇雇員時擺脫了性別的限制，但是也還是存在著用人單位對女性求職者有更多更高的要求等現(xiàn)象。有些女性在求職過程中也常常會擺不正自己的正確位置，一味委曲求全，導(dǎo)致工作的不如愿...
- 觀點面試的面試官們329
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2012-06-11 | --
越是你向往的大公司，越可能有多位面試官同時面試你。那么，如何迅速找出其中能一言九鼎的關(guān)鍵人物？如何在有限的對話之外獲得他的好感？并且如何應(yīng)對態(tài)度不友好的面試官？職場人大多希望能進(jìn)入規(guī)范、知名的大公司謀求職業(yè)發(fā)展。而這種職業(yè)謀求，當(dāng)你走進(jìn)面試室，往往發(fā)現(xiàn)坐著一排...
- 觀點招聘會上的自我面試346
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2012-06-11 | --
一、請自我介紹。這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經(jīng)歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經(jīng)歷，那么就從過去講到現(xiàn)在，如果你想強調(diào)你目前，也就是最近的職位的工作經(jīng)驗對你所要應(yīng)聘的職位有很大的幫助，那么就從現(xiàn)在開始介紹。當(dāng)然，有一些公司的HR會規(guī)定你的...
- 觀點應(yīng)該從容面對面試320
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2012-06-11 | --
參加面試前，一定要有所準(zhǔn)備，否則很容易被面試官的各種問題而問倒，且易緊張。每個面試官的面試問題都不同，但在面試時，都應(yīng)該從容面對面試提問。具體如何面對面試，以下為您提供參考資料：1、認(rèn)真調(diào)研。首先要從各個渠道收集該公司的信息?；驗g覽他們的網(wǎng)頁，或閱讀有關(guān)的各類...
- 觀點面試自我介紹技巧325
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2012-06-11 | --
面試自我介紹技巧有哪些？要做好與眾不同的自我介紹，就要掌握以下三點內(nèi)容：1、詳細(xì)了解自我介紹的分類。簡單來講自我介紹根據(jù)介紹人的不同，可以分為主動型自我介紹和被動型自我介紹兩種類型。(1)在社交活動中，在欲結(jié)識某個人或某些人卻無人引見的情況下，即可自己充當(dāng)自己...
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