- 觀點(diǎn)怎樣能在面試中“出彩”304
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2012-06-08 | --
目前，許多公司為考查應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、語言能力及合作能力等，將許多應(yīng)聘者組織在一起就某個(gè)選題進(jìn)行自由討論，從中借以觀察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)及良好技能，從而決定是否最終聘用，這種應(yīng)聘方法叫做小組面試法。在這種無領(lǐng)導(dǎo)小組討論形式中，應(yīng)試者被組成若干組，人數(shù)四到八人不等...
- 觀點(diǎn)面試前的“要”與“不要”302
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2012-06-08 | --
在歐洲，許多跨國公司和集團(tuán)向社會(huì)招聘員工時(shí)都委托知名的顧問公司或招聘辦公室代理。在企業(yè)老板們看來，這種招聘方式雖然昂貴些，但具有專業(yè)性、權(quán)威性和公正性，屬于可信賴的途徑。最近，比利時(shí)互斯頓招聘辦公室的專家維爾斯先生，就如何適應(yīng)市場游戲規(guī)則、提高應(yīng)聘者成功的幾率...
- 觀點(diǎn)可以應(yīng)對各種類型面試的妙方334
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2012-06-08 | --
不論你參加何種類型的面試，以下的建議可以助你一臂之力。1.讓對方喜歡你不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對方?jīng)Q定誰能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處。你們也許...
- 觀點(diǎn)面試案例：有時(shí)無聲勝有聲269
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2012-06-08 | --
面試是決定求職者前途命運(yùn)的競技場，大多數(shù)求職者都會(huì)急于用充分的表達(dá)來展現(xiàn)自已，甚至惟恐言之不盡。其實(shí)，在很多情況下，“無言”也是一種表現(xiàn)的方式，就像美術(shù)中的“留白”一樣，同樣達(dá)到實(shí)現(xiàn)讓對方認(rèn)可的效果。學(xué)會(huì)當(dāng)一名傾聽者許多求職者仗著聰明，往往不等招聘考官把話問完...
- 觀點(diǎn)銷售人員面試22個(gè)市場問題279
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2012-06-08 | --
市場是銷售人員生存和發(fā)展的土壤，所以讓你回答有關(guān)市場的問題也并不過分。只是你在回答的時(shí)候，要表現(xiàn)出一種誠懇的態(tài)度，如果你不知道千萬不要編造，因?yàn)檫@樣，會(huì)讓你使去這個(gè)機(jī)會(huì)，因?yàn)樽谀銓γ娴亩际沁@方面的專家。這些問題一般都是針對一些已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的銷售員，但是如果...
- 觀點(diǎn)和你探尋面試成功的關(guān)鍵285
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2012-06-08 | --
我們每位都經(jīng)過大大小小有許多面試，有些面試成功，有些面試卻失敗，有些失敗是我們由于沒有充分地準(zhǔn)備或沒有理解面試官的提出的問題，使面試沒有取得成功。在面試過程中經(jīng)常會(huì)遇到這樣的問題：你對前一家公司的上級(jí)如何看法?你離開上一家公司的原因是什么?等等，有些同仁就不假...
- 觀點(diǎn)面試遇“刁鉆”問題如何應(yīng)對？298
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2012-06-08 | --
“打電話約見潛在客戶，人家不耐煩地說‘正在開會(huì)’!你會(huì)怎么處理?”這是阿里巴巴公司招聘銷售人員的一道面試題。眼下正值求職跳槽高峰期，不論是應(yīng)屆大學(xué)生，還是想要跳槽的白領(lǐng)，要走向心儀的崗位，面試都是重要一關(guān)。面對沒有標(biāo)準(zhǔn)答案的“刁鉆”問題，怎樣應(yīng)對才能給對方留好...
- 觀點(diǎn)咬文嚼字：面試到底是什么？262
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2012-06-08 | --
咬文嚼字有時(shí)往往能夠給人帶來許多有趣的啟發(fā)，比方說讓我們來琢磨琢磨“面試”這個(gè)詞。從科舉應(yīng)試，到金鑾殿試，盡管我們偉大的中華考試文化源遠(yuǎn)流長，“面試”這個(gè)詞看上去卻像是個(gè)舶來品———面試，顧名思義，當(dāng)面的考試。似乎在引進(jìn)這個(gè)詞的語言學(xué)家那里，面試就已經(jīng)被定性為...
- 觀點(diǎn)“面試第一問”的玄機(jī)何在？317
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2012-06-08 | --
自我介紹是面試中非常關(guān)鍵的一步，許多面試官提的第一個(gè)問題往往就是“能否請您做一下自我介紹?”因此，自我介紹也被稱為“面試第一問”。在自我介紹中，面試官可以借機(jī)考察應(yīng)聘者的語言表達(dá)能力、應(yīng)變能力;應(yīng)聘者也可以主動(dòng)向面試官推薦自己，展示才華。自我介紹的時(shí)間一般為3...
- 觀點(diǎn)無領(lǐng)導(dǎo)小組面試決勝三步曲335
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2012-06-08 | --
近年來，無領(lǐng)導(dǎo)小組面試這種以情景模擬的方式進(jìn)行的人才測評(píng)方法受到越來越多的招考單位青睞。在特定的情景下，確實(shí)能夠比較接近事實(shí)地考查考生的綜合分析能力、組織能力以及領(lǐng)導(dǎo)能力等，這一定程度上說明無領(lǐng)導(dǎo)小組面試的效度還是很高的。因此，廣大考生需要對無領(lǐng)導(dǎo)小組面試做到...
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