- 觀點“經驗”成了求職的第一門檻384
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2012-06-11 | --
職場上，大多企業(yè)喜歡“崗位對口，招來就用”的人才，于是“經驗”成了求職的第一門檻。“有多少年的工作經驗？”“有什么突出業(yè)績？”HR審查簡歷時往往把這些問題作為考察重點。那么在簡歷上如何恰當描述工作經驗？讓我們先來看看幾份“問題”簡歷。簡歷一：經驗散亂互不相干小...
- 觀點義烏人才網(wǎng)幫你降低三大求職成本386
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2012-06-11 | --
CPI飛漲，凡事都要精打細算，有人連卷筒紙都規(guī)定自己每次只能用兩格。如果這時候工作還晃晃悠悠沒落實，節(jié)衣縮食恐怕也不夠支付找工作的求職成本，交通、置裝、拍簡歷照、打印簡歷……哪一項不得花錢，如果是從外地到上海來找工作，來回的火車票、飛機票、住宿費更是花銷不菲。...
- 觀點電話面試的技巧訓練296
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2012-06-08 | --
可視電話屏幕面試正日益普遍，因為很多公司想通過屏幕進行面試，避免舟車之旅，從而降低招聘開支。運用可視電話面試，招聘者可以很快就淘汰大部分人選而決定對最好的人選進行面談。這也就是打一個60秒鐘電話常有的好處。這里告訴你為什么計劃一個電話面試如此重要：不像計劃好的...
- 觀點面試中你會是讓HR討厭的那類人嗎？289
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2012-06-08 | --
今天義烏人才網(wǎng)編輯為大家介紹7類在面試中讓HR討厭的人。不注意衣著和外表不注意衣著和外表。或不修邊幅，衣冠不整;或邋里邋遢，不講衛(wèi)生。你可以不英俊，可以不漂亮，但你不可以穿著隨便，不整潔，不得體。衣著和外表從某些方面也可以反映一個人的生活理念和工作態(tài)度。過于緊...
- 觀點外企面試每一關都要重視346
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2012-06-08 | --
對所在圈子一定要了解講述人：李豹，清華大學研究生，就職于一家美國駐華的公司。我是在05年年末和06年年初的時候進入這家公司的，總共經歷了三場面試。第一輪是中國地區(qū)公司的一個副手，他對我的面試有點類似于聊天性質的，我就跟他說一說我的個人簡歷，自己的一個大致經歷，...
- 觀點面試：如何能夠在眾多簡歷中脫穎而出? 380
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2012-06-08 | --
面試：Q1:如何能夠在眾多簡歷中脫穎而出?HR:對于人力資源部來講，首先接觸的就是候選人簡歷，出眾的簡歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡歷的篩選首先是剔除不合格的簡歷，所以避免簡歷中出現(xiàn)的錯誤是首先應當注意的。事實上，從一份簡歷中判斷出一個人的特質是很難的，因此...
- 觀點義烏集HR面試問題2330
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2012-06-08 | --
問題：畢業(yè)后為何不馬上工作（為何現(xiàn)在才應聘工作）回答：為了取得xx資格證書，故一直在復習應考，使應聘時更具實力。參加了xx大學的短訓班，使自己的xx水平提高。花了很多時間了解就業(yè)市場和有關信息。點評：要以肯定、積極、正面的活動進行回答為佳。如果沒有任何活動，也...
- 觀點義烏人才網(wǎng)收集HR面試薪酬問題355
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2012-06-08 | --
問題：這份工作起薪點不高，你不會介意吧？回答：不介意。點評：一般碰到這類問題都順水推舟，照對方的意思回答，如果你有特別理由要說相反的話，也不妨鼓起勇氣照說出來，但要言之有理，在對方大感意外之余，說不定會贊賞你有主見。可是一般來說，還是盡可能不要冒險。問題：你希...
- 觀點義烏人才網(wǎng)教你如何獲得面試機會 307
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2012-06-08 | --
最近看到有些同學在發(fā)愁如何找到實習機會?本人有點小的感觸，所以想和大家分享下。剛開始想找實習的時候，可能很多人普遍會有這種感觸，實習機會從哪里找?網(wǎng)上?后門?朋友?然后開始思考，自己認識的朋友不多，也就僅限專業(yè)里的，而且他們也沒找到，所以朋友肯定沒指望了。后門...
- 觀點面試時別讓“面子”否定自己303
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2012-06-08 | --
準時主考官的面試排得很緊，每半個小時三個同學，誰先來誰先面試，可能有的同學遲到，后面的就替補上來。但也不要提早太多，如果時間沒到，可在公司門口轉轉，千萬不要跑去長時間等候，因為不會因為你早到就會給主考官留下好印象?；瘖y恰當頭發(fā)梳整齊，皮鞋要擦亮，穿著要得體，牛...
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