- 觀點如何防止外派高管變心268
-
2008-11-23 | --
在經濟全球化的引導下，中國企業(yè)掀起了新一輪轟轟烈烈的全球化浪潮，上海輝達集團公司也積極投身于這股浪潮之中，三年前在歐洲、北美和東南亞等地區(qū)分別設立了分公司。經歷眾多艱難險阻，輝達在海外打開了一片天地，成功立住了足。但就在最近，輝達集團卻遭遇到前所未有的新難題：...
- 觀點B2B平臺：供應商和買方市場的博弈363
-
2008-11-23 | --
或許正是由于中小企業(yè)的生存環(huán)境日益惡化，才促使了他們愿意選擇低交易成本、高回報的網絡渠道進行銷售，從而更使得B2B平臺上供應商用戶數(shù)量的迅速上升。近日，易觀國際發(fā)布了《2008年第三季度中國B2B市場季度監(jiān)測》。數(shù)據(jù)顯示，盡管2008年第三季度B2B市場規(guī)模增...
- 觀點讓以廠為家見鬼去吧312
-
2008-11-23 | 孫運波
作為上個世紀七十年代提出的一個口號，現(xiàn)在仍然有很多公司仍然在不斷的向員工們灌輸這個本已過時的觀念?，F(xiàn)在越來越多的八零后進入職場，他們叛逆新潮的個性已愈來愈凸顯出與公司各種舊文化的矛盾。作為計劃經濟后期提出的口號，在當時特定的歷史環(huán)境下，曾經激勵了一代又一代的勞...
- 觀點“寒流”下鞋企如何轉型升級381
-
2008-11-23 | --
隨著全球金融動蕩、美元貶值、出口受阻、股市波動、人民幣匯率、能源和原材料價格、勞工荒、新勞動法、通貨膨脹、銀根緊縮、糧食價格高漲、經濟增長放緩、地震寒災等等。對于中國鞋都的溫州鞋企來說，受上述許多風險因素影響，行業(yè)整合競爭加快加劇加高，一些企業(yè)歇業(yè)、倒閉、遷移...
- 觀點高智力人群的管理367
-
2008-11-22 | --
1998年9月的一天，智明公司會議室的空氣顯得比較沉悶。鄭總經理、人力資源部蔡經理和新進公司的15名技術人員正在進行嚴肅的對話。鄭總經理：“聽說你們要集體辭職，能把你們的想法告訴我嗎？”一片沉默。鄭總經理：“這段時間來，公司業(yè)務發(fā)展很快，平時我盡忙于處理事務性...
- 觀點新人磨練之道359
-
2008-11-22 | --
一個朋友，新到民企上班，本來招聘時，和人力資源部、老板都談好了，做銷售總監(jiān)，負責全盤的銷售。而上班以后，老板說了種種理由，安排他暫時做總監(jiān)助理，每天負責搜集報表、通知會議等雜事，總監(jiān)由老板暫時代理。于是他就配合著老板，拿著總監(jiān)的工資，做助理的工作，連續(xù)做了三個...
- 觀點企業(yè)產品沒有市場那是老板的恥辱！284
-
2008-11-22 | --
很多老板打電話，紛紛反應產品因為缺乏強有力的營銷推廣策略，導致市場靶向性作用不強，市場銷量和利潤持續(xù)低靡，一定程度上致使品牌無法打開局面。歸根結底，沒有市場，注定品牌淪喪，亦猶如產品沒有市場，談品牌則成為無源之水，無本之木。市場競爭化加劇，品牌老化成難題市場競...
- 觀點溝通：團隊精神粘合劑371
-
2008-11-22 | --
品質管理大師戴明的“14點管理法則”之一為：“消除部門與部門間的障礙”。為什么要消除障礙？因為企業(yè)是一個有機的系統(tǒng)，任何一個局部都在某種程度上對整體產生影響，因此，必須要講團隊精神和協(xié)作精神。怎樣才能拆除障礙？2000版ISO9001標準給了我們答案：不同的層...
- 觀點團隊：有合作才有將來324
-
2008-11-22 | --
盛春的一天，當我們就職業(yè)發(fā)展的話題采訪華萍的時候，這位日立環(huán)球存儲科技公司大中華區(qū)的人力資源總監(jiān)及首席代表談得最多的詞匯就是“團隊”和“合作”。“成功的經理人清楚公司的業(yè)務目標，在工作中會積極的授權，會積極培養(yǎng)團隊，提高團隊的競爭力，不斷和團隊成員分享信息。的...
- 觀點五招讓你成為好領導314
-
2008-11-22 | --
奮斗數(shù)年，勤奮努力，升到主管或部門經理，由被領導變成了領導，一時會無所適從。經驗所短，注意以下五個方面，幫你成為一個好領導、好主管。1、目標明確。請示自己的上司，一定要知道自己崗位的職責，上司的期待，本崗位以前的業(yè)績。了解了知己知彼，明確了奮斗目標，工作才會有...
當前181頁，共 233 頁，共有2322條。
