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- 觀點會哭的孩子有糖吃？“哭”也有訣竅425
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2015-07-21 | 網(wǎng)絡
俗語說會哭的孩子有糖吃，似乎苦惱的孩子就容易博得同情從而被優(yōu)待安撫。在職場中，也有類似的情況，很多愛抱怨愛哭鬧的員工的需求會得到優(yōu)先處理，寬容大度默默無聞的員工的需求總在領導視野之外。而實際情況是，職場抱怨也是一門科學，會哭的孩子能不能得到那顆糖，很多時候需要...
- 觀點2014跳槽六件事：你準備好了嗎？388
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2015-07-21 | 網(wǎng)絡
跳槽注意事項1、在網(wǎng)上創(chuàng)建你的專業(yè)形象。如果你很不情愿在找工作的時候使用社交媒體工具，那也請你把這份不情愿留在2013吧。在網(wǎng)上創(chuàng)建你的專業(yè)形象會將你的求職活動帶到前所未有的高度。你想想看，當用人企業(yè)在網(wǎng)絡上搜索你的名字的時候，他們會發(fā)現(xiàn)什么呢？你可以考慮建設...
- 觀點不做又臭又硬的職場“榴蓮族”301
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2015-07-21 | 網(wǎng)絡
職場上總有這么一群人，他們已經(jīng)有了一定的工作資歷，喜歡倚老賣老，脾氣硬又不好相處，對人對事多了些暴躁，少了些隨和這樣的職場人，就被叫做職場榴蓮族。拯救榴蓮族，打開職場的全新局面大家喜歡把剛剛?cè)肼毜男氯藗兎Q為草莓族，表面光鮮靚麗充滿活力，其實脆弱得不堪一擊，與此...
- 觀點如何對升職說“NO”268
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2015-07-21 | 網(wǎng)絡
有的時候，并不是升職就能夠完完全全地實現(xiàn)你的職業(yè)夢想。相反，很有可能在一些操作性強的崗位上，你更能體會到解決實際問題帶來的滿足感。當然，這也許是很多人對升職說No的重要原因，但事實上，如何坐穩(wěn)這把交椅，讓自己在得失間找到一種平衡，也是一門學問。對升職說不風險與...
- 觀點七大好習慣讓你職場無憂261
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2015-07-17 | 網(wǎng)絡
習慣一：別指望誰能推著你走如果你不向前走，誰又會推你走呢？因此，積極主動的態(tài)度，是實現(xiàn)個人愿景的原則。我們常說：我不會，因為遺傳、我遲到，因為、我的計劃沒完成，因為我們總是在找借口或是抱怨，在不滿中消耗自己的生命。而人類與動物的區(qū)別正是人能主動積極地創(chuàng)造、實現(xiàn)...
- 觀點珠三角物流人才供不應求，IT將成未來熱門297
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2015-07-16 | 網(wǎng)絡
日前，廣州某物流教育集團成立。記者從有關人士處獲悉，隨著互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，電商產(chǎn)業(yè)發(fā)展迅速，與之配套的物流專業(yè)人才緊俏。有專家表示，未來一段時間，傳統(tǒng)的操作型物流人才需求將有所下降，而掌握信息化設備和軟件應用的復合型物流人才尤其是IT人才需求則將上升。專家估計...
- 觀點導致90%失敗的主要因素來自“PKM”273
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2015-07-15 | 網(wǎng)絡
10年后見高低，前途大不同大學畢業(yè)10年后同學聚會，當初在同一起跑線的人，往往各自境遇相差很大。很多人說是機遇。不排除這種機遇對人巨大的改變，但是，一定要正視一點：低概率事件，不能作為判斷事情的因素。那么，常規(guī)來說，我們又分為努力、勤奮、執(zhí)著、思考我看了成千上...
- 觀點淺論2015企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃（下）333
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2015-07-11 | 網(wǎng)絡
戰(zhàn)略具有指導性（戰(zhàn)略在企業(yè)經(jīng)營管理活動中起著導向的作用）、全局性（戰(zhàn)略對企業(yè)的遠景發(fā)展軌跡進行了全面的規(guī)劃）、長遠性（戰(zhàn)略通常不能朝令夕改，具有長期的穩(wěn)定性）、競爭性（競爭是市場經(jīng)濟不可回避的現(xiàn)實戰(zhàn)略具有指導性（戰(zhàn)略在企業(yè)經(jīng)營管理活動中起著導向的作用）、全局性...
- 觀點淺論2015企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃395
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2015-07-11 | 網(wǎng)絡
企業(yè)該如何規(guī)劃戰(zhàn)略呢？要搞清楚這個問題，首先要了解戰(zhàn)略的內(nèi)容、戰(zhàn)略的種類、戰(zhàn)略的特點。企業(yè)該如何規(guī)劃戰(zhàn)略呢？要搞清楚這個問題，首先要了解戰(zhàn)略的內(nèi)容、戰(zhàn)略的種類、戰(zhàn)略的特點。其實，簡單來說，戰(zhàn)略就是解決三個最基本、也是最重要的問題--何處、如何、何時。何處是一個...
- 觀點14家全球知名公司的奇葩面試題280
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2015-07-11 | 網(wǎng)絡
對于所有在職場打拼的人士來說，幾乎沒有人可以避免在入職前參加面試。盡管我們都知道自己需要在面試前做足功課，但對于面試官有可能提出的問題我們根本無法預測。而對于諸如谷歌、亞馬遜這類大型科技企業(yè)，或者諸如LivingSocial這些后起之秀來說，他們的面試問題則更...
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