- 觀點(diǎn)企業(yè)招聘與渠道選擇393
-
2012-08-29 | --
在探討這個(gè)話題之前，我們先清晰一個(gè)概念：什么是招聘？招聘么，不就是發(fā)布招聘信息，接收簡歷，約人面試，考核評(píng)估，錄用辦理入職手續(xù)嘛。多人都這么認(rèn)為，包括HR的從業(yè)者。不是說這個(gè)理解是錯(cuò)的，只是在如今這個(gè)時(shí)代，這樣子去理解招聘，只怕是招聘周期越來越長、招聘達(dá)成率越...
- 觀點(diǎn)民企看重應(yīng)聘者什么428
-
2012-08-28 | --
去民企求職有“訣竅”嗎？現(xiàn)在的民企最看重的是什么？在同等條件下，什么樣的人最有希望被錄用呢？這些，都是求職者最關(guān)心的問題。要了解應(yīng)聘的崗位在招聘會(huì)上，很多求職者特別是大學(xué)畢業(yè)生，自帶的簡歷都是厚厚一沓，里面詳細(xì)記錄了自己在學(xué)校做出過的一些大大小小的成績，獲得的...
- 觀點(diǎn)海歸大量化低齡化 七成企業(yè)表示不會(huì)優(yōu)先錄用427
-
2012-08-28 | --
網(wǎng)上一項(xiàng)“海歸求職力”調(diào)研結(jié)果顯示，超七成企業(yè)表示不會(huì)優(yōu)先錄用海歸。海歸就業(yè)不吃香了嗎？經(jīng)驗(yàn)和認(rèn)知不足是主因高級(jí)職業(yè)顧問陳曦表示這一調(diào)研結(jié)果具有普遍性，但并不是說所有海歸在就業(yè)方面都存在問題。“像在國內(nèi)或國外有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的高端人才在就業(yè)方面是絲毫沒有問題的。...
- 觀點(diǎn)企業(yè)家價(jià)值與高管股權(quán)激勵(lì)431
-
2012-08-27 | --
隨著越來越多的公司上市以后，高管人員的薪酬如何確定成為一個(gè)重要問題。企業(yè)高管的股權(quán)激勵(lì)，尤其是股權(quán)激勵(lì)是現(xiàn)在整個(gè)操作上的難題。目前企業(yè)高管進(jìn)行激勵(lì)的時(shí)候，在操作層面上至少要解決六個(gè)方面的問題。近幾年來講，隨著越來越多的公司上市以后，高管人員的薪酬。當(dāng)然我們現(xiàn)在...
- 觀點(diǎn)通用公司的經(jīng)典薪酬管理措施335
-
2012-08-27 | --
通用公司(GE)名列全球500強(qiáng)第一位，完善的管理、輝煌的業(yè)績，使其得到全球范圍的尊敬，而通用公司這艘企業(yè)界航空母艦的管理之道，一直被人們奉為管理學(xué)的經(jīng)典之作。GE的薪酬管理制度則是其管理秘笈中的重要篇章。1.讓管理者的薪資“面臨風(fēng)險(xiǎn)”拉爾夫•拉爾...
- 觀點(diǎn)谷歌福利：員工去世配偶可領(lǐng)10年工資419
-
2012-08-27 | --
外媒稱，谷歌首席人力官（CPO）拉茲洛•博克（LaszloBock）本周透露了谷歌的“遺屬福利”（deathbenefits），包括了在10年里每年向死者配偶或同居伴侶支付死者身前年薪的50%。此外，谷歌在職員死后立即發(fā)放其應(yīng)得的所有股票獎(jiǎng)勵(lì)。每個(gè)...
- 觀點(diǎn)星巴克的企業(yè)激勵(lì)制度378
-
2012-08-27 | --
星巴克（starbucks），1971年誕生于美國西雅圖，起初靠賣咖啡豆起家，現(xiàn)在已發(fā)展成為一個(gè)在全球四大洲擁有5000多家零售店的大型企業(yè)，它的崛起靠的不是營銷技巧，而是得益于對“關(guān)系理論”的重視，特別是同員工的關(guān)系。事實(shí)上，隨著國際市場的不斷發(fā)展和完善，企...
- 觀點(diǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的四點(diǎn)注意事項(xiàng)378
-
2012-08-27 | --
薪酬設(shè)計(jì)作為企業(yè)薪酬管理重要而且核心的內(nèi)容，不僅影響到薪酬管理，更是影響到企業(yè)的穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。雖然隨著薪酬管理的不斷完善，企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)相應(yīng)也更加容易，但仍然有一些注意事項(xiàng)不不容忽視的。一、沒有發(fā)展戰(zhàn)略就沒有薪酬設(shè)計(jì)。正所謂行軍打仗需要良好的兵法韜略一樣，企業(yè)...
- 觀點(diǎn)集團(tuán)化薪酬激勵(lì)之要點(diǎn)345
-
2012-08-27 | --
伴隨著企業(yè)的成長，集團(tuán)化是企業(yè)發(fā)展到一定階段的必然形態(tài)。過渡到集團(tuán)化的企業(yè)與單體企業(yè)在運(yùn)營與管理上都將面對很多不同的問題，在薪酬給付上也是如此。那么集團(tuán)化企業(yè)的薪酬管理有哪些要點(diǎn)需要注意？集團(tuán)化企業(yè)與單體企業(yè)在薪酬制度設(shè)計(jì)上有何不同？怎樣設(shè)計(jì)才能滿足集團(tuán)化企業(yè)...
- 觀點(diǎn)企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的四點(diǎn)注意事項(xiàng)377
-
2012-08-27 | --
薪酬設(shè)計(jì)作為企業(yè)薪酬管理重要而且核心的內(nèi)容，不僅影響到薪酬管理，更是影響到企業(yè)的穩(wěn)定和長遠(yuǎn)發(fā)展。雖然隨著薪酬管理的不斷完善，企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)相應(yīng)也更加容易，但仍然有一些注意事項(xiàng)不不容忽視的。一、沒有發(fā)展戰(zhàn)略就沒有薪酬設(shè)計(jì)。正所謂行軍打仗需要良好的兵法韜略一樣，企業(yè)...
當(dāng)前64頁，共 233 頁，共有2322條。
