- 觀點如何安全越過創(chuàng)業(yè)躁郁癥？317
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2012-06-16 | --
網(wǎng)景聯(lián)合創(chuàng)始人MarcAndreessen曾說：首先，創(chuàng)業(yè)使你進入一種與你曾經(jīng)經(jīng)歷過的任何事情都不一樣的情緒狀態(tài)。也許每天都會有一種不同的狀態(tài)：某天你可能信心滿滿，覺得世界即將屬于你；很快，你可能覺得世界末日離你只有幾周時間，直到被完全摧毀；而這樣的狀態(tài)可能會...
- 觀點提高工作效率的方法403
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2012-06-16 | --
想提高生產(chǎn)率嗎？你找到了合適的文章。我不敢說是生產(chǎn)率專家（我總覺得還有完善的空間），但我非常關(guān)注提高生產(chǎn)率。我一直在尋找不同的方式變得更有效率——從哪里我可以偷走時間，忽略不重要的事，獲取系統(tǒng)的檢修等等。當我看到我付出的努力在一天當中的最后時間取得了成功，增加...
- 觀點10個步驟改善你的記憶力333
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2012-06-16 | --
要是你突然發(fā)覺自己已經(jīng)變老了的話，那很有可能是因為你不好使的記性在作怪。要是你的記性還算好使的話，你也一定不介意在此基礎(chǔ)上再提高提高吧。記性好的好處就是在別人還在苦苦追憶瑣事時，你可以不費吹飛之力地憶起它。大腦就好似一系列雜亂無章的文件柜，存儲著一大堆信息。要...
- 觀點當上司成為你的微博粉絲時505
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2012-06-16 | --
他們不在你的微博里留下只言片語，卻將你的每一條微博、每一個動向都盡收眼底。他們的“關(guān)注”對象里，幾乎包括了你身邊所有的同事。俗話說“隔墻有耳”，但眼下，在這個瘋狂“微博”的時代，連這堵“墻”都干脆可以拆了。只要你擁有一個微博，就可以任意瀏覽他人微博，并且，只要...
- 觀點微博也能改變職場346
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2012-06-16 | --
波普藝術(shù)的倡導(dǎo)者安迪•霍爾曾經(jīng)預(yù)言：“每個人都可能在15分鐘內(nèi)出名”，“每個人都能出名15分鐘”?，F(xiàn)在，它來了?！⒉?。因為它的出現(xiàn)，每個人都可以擁有自己的一方平臺，成為信息的發(fā)布者和傳播者。名人不再遙不可及，和偶像親密接觸不再是奢望。更關(guān)鍵的是...
- 觀點影響世界的50條經(jīng)典管理心理學定律365
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2012-06-16 | --
1.盧維斯定理謙虛不是把自己想得很糟，而是完全不想自己。提出者：美國心理學家h•盧維斯點評：如果把自己想得太好，就很容易將別人想得很糟。2.托利得定理測驗一個人的智力是否屬于上乘，只看腦子里能否同時容納兩種相反的思想，而無礙于其處世行事。提出者：法...
- 觀點跳槽的攻略你懂嗎?374
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2012-06-16 | --
每年的12月份到次年的2—3月份是職場跳槽“高峰期”，大約有60％至70％的人才流動發(fā)生在這一時段。越來越多的職場新人、應(yīng)屆畢業(yè)生加入跳槽大軍，“茫然”便是其中一個。如果想跳槽，一定要認真估量個人能力，看看自己是否具備越跳越好的實力與迅速入職的可能，看清自己的...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：工作環(huán)境比薪酬更重要425
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2012-06-15 | --
在傳統(tǒng)的擇業(yè)中很多人注重薪酬，從剛剛畢業(yè)的大學生到資深的職業(yè)經(jīng)理，大部分的人都會對薪酬看得比較重，往往也會選擇薪酬高的公司，但這種選擇隱藏了很多不穩(wěn)定的因素和工作中不愉快的因素，對日后的職業(yè)生涯不利也對用人單位不利。如何選擇工作環(huán)境和薪酬呢？剛剛介入職場的新人...
- 觀點績效管理的重五項修煉474
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2012-06-15 | --
實際上，績效管理的三大主體是部門經(jīng)理、人力資源和員工，有些企業(yè)往往認為考核是人力資源部的事情，這是極端錯誤的，考核的成敗關(guān)鍵還在于部門經(jīng)理。直線經(jīng)理在績效執(zhí)行中扮演重要角色，直線經(jīng)理的績效目標分解和輔導(dǎo)技能很大程度上決定了公司的戰(zhàn)略目標能否落地，決定了員工是否...
- 觀點職場也有富貴病363
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2012-06-15 | --
所謂“職場無戰(zhàn)士”：在職場上發(fā)生的問題，最終不是靠硬性對抗能解決的，想職場順暢，千萬不要去當戰(zhàn)士，而是要當隱士，悶聲發(fā)大財，太平過日子。否則，當你成了戰(zhàn)士那一天，離你最近的位置，是烈士溫玲玉姑娘27歲了，雖然不算大齡，但是還孤單一人，而且不但男朋友越來越難找到...
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