- 觀點(diǎn)跳錯(cuò)槽要學(xué)會(huì)“解套”311
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2012-06-11 | --
曉雯大學(xué)畢業(yè)后輕松就職一家大型外資公司。幾年來，她一路走得非常順利，可是，曉雯也感覺自己已經(jīng)觸及到了“天花板”，下一次升職有點(diǎn)遙遙無期了。這時(shí)一家外資公司駐華辦事處向她伸出了橄欖枝，在高薪與高職位的誘惑下，曉雯接受了這個(gè)邀請(qǐng)。剛剛過去的時(shí)候，曉雯感覺到自己有了...
- 觀點(diǎn)跳槽前要處理好的心理障礙399
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2012-06-11 | --
沖動(dòng)心理有些人由于一些突發(fā)事件，如未獲得期望的獎(jiǎng)勵(lì)，與同事、上級(jí)發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，被人誤解等，決意要離開現(xiàn)單位，而全然不顧所付出的代價(jià)。事實(shí)上，這些人所關(guān)注的并不是將要加入的新單位，而是要盡快擺脫目前的工作環(huán)境。這就難免造成他們?cè)谔暨x新單位時(shí)顯得過于急切。他們往往抱有...
- 觀點(diǎn)白領(lǐng)轉(zhuǎn)行要慎重525
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2012-06-11 | --
在許多人的職業(yè)生涯中，都有轉(zhuǎn)行的經(jīng)歷。有人說：轉(zhuǎn)行，好比是換個(gè)跑道重新跑。日前公布的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在該公司接待的咨詢者中，超過85%的人認(rèn)為：不適應(yīng)目前行業(yè)時(shí)，轉(zhuǎn)行是第一選擇。轉(zhuǎn)行的主要依據(jù)通常是主觀感覺和對(duì)職場(chǎng)潮流的跟隨，僅9.8%的人在轉(zhuǎn)行前會(huì)對(duì)新行業(yè)做科...
- 觀點(diǎn)換新工作時(shí)要大膽314
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2012-06-11 | --
當(dāng)你調(diào)去一個(gè)新的部門或者在新的雇主手下工作時(shí)，會(huì)很自然地想要在第一天就展現(xiàn)出你對(duì)新工作的掌控能力。“他們雇用你是想你立刻開展工作，”NoraKlaver，一位人力資源顧問以及Mayday:AskingforHelpinTimesofNeed的作者說道。“你知道...
- 觀點(diǎn)給失業(yè)者的心理忠告507
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2012-06-11 | --
白領(lǐng)女性在失去工作時(shí)，要保持正確心態(tài)，理性對(duì)待一切。當(dāng)你失業(yè)的時(shí)候，心理上會(huì)有一種無形的壓力。這不僅會(huì)對(duì)你的生存構(gòu)成威脅，更重要的是心理平衡被打亂，一時(shí)處于迷茫狀態(tài)。這時(shí)，失業(yè)者會(huì)感到憂愁、頹廢、失意，甚至精神錯(cuò)亂。失業(yè)的沮喪情緒，就精神病醫(yī)師的角度來觀察，是...
- 觀點(diǎn)重新為前雇主工作的小忠告338
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2012-06-11 | --
在一個(gè)疲軟的經(jīng)濟(jì)中，雖然有那么多合格的正處于失業(yè)狀態(tài)的求職者可選，但是現(xiàn)在很多公司考慮到成本控制和增加國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，會(huì)選擇學(xué)習(xí)曲線短的員工。誰會(huì)比曾為這個(gè)公司工作過的人學(xué)習(xí)曲線還短呢？前雇員，尤其是有更多前雇主作為聯(lián)系人的老員工可能會(huì)有內(nèi)部人員優(yōu)勢(shì)，以至于更容易...
- 觀點(diǎn)大家是這樣被“刷掉”的嗎？289
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2012-06-11 | --
面對(duì)眾多的筆試、面試、實(shí)習(xí)、試用，面對(duì)人力資源經(jīng)理“刁鉆古怪”的問題和“難以琢磨”的脾氣，不少即將走出校門、踏入社會(huì)的準(zhǔn)職場(chǎng)人在找工作的初期備受打擊，究竟是哪些細(xì)節(jié)讓你被“刷”。原因一：不切實(shí)際夏某，男，專業(yè)：工科面試崗位：機(jī)械工程師小夏在招聘會(huì)上，主考官對(duì)他...
- 觀點(diǎn)三成人每天上班超過10小時(shí)，七成人回家繼續(xù)工作380
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2012-06-11 | --
三成人每天上班超過10小時(shí)，七成人回家繼續(xù)工作職場(chǎng)人沒工夫喘息2012年4月27日晚上11點(diǎn)，吳玉明打了一個(gè)大大的哈欠，揉揉酸脹的眼睛，伸出麻木的手指敲打了幾下鍵盤，把自己MSN的簽名改為“今夜，我依然在路上”，然后，關(guān)掉電腦站起身來。樓道里安靜極了，有幾間辦...
- 觀點(diǎn)90后入職狀況不斷，缺乏溝通？440
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2012-06-09 | --
今年是“90后”大學(xué)生職場(chǎng)元年，新新人類蓄勢(shì)待發(fā)，部分“先遣者”已步入職場(chǎng)……這群曾被貼上“個(gè)性”、“非主流”、“崇尚自由”等標(biāo)簽的年輕人,他們由學(xué)校步入社會(huì)，由學(xué)生過度為職場(chǎng)人，吸引了很多人的關(guān)注。據(jù)《校園招聘新觀察調(diào)研報(bào)告》顯示，對(duì)于“90后”來說，他們找...
- 觀點(diǎn)為什么升職名單里又沒有你的名字409
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2012-06-09 | --
1、升遷一定是在「公平」的條件下，按績(jī)效或能力決定的嗎？不一定。升遷本來就不需要從「公平性」的角度期待。從員工角度看，不見得會(huì)人人心服，但是從老板角度看，升遷除了激勵(lì)人才外，還有很多意義。例如，政治性考量。如果一個(gè)人始終不聽話或過度膨脹，老板可能會(huì)刻意升另外一...
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