- 觀點老板到底最關心什么237
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2015-10-21 | --
小A的案例讓我思考了很久：老板為什么這么輕易地選擇錄用他?老板到底最關心的是什么?我總結了三點，按照老板關心的重要程度，排列如下：多年前，我主管的部門缺少人手，當時，我聘用了一名實習生，因是同事推薦，所以省略面試，直接上班。我們姑且稱這位實習生為小A。他是一位...
- 觀點求職面試，禮儀貫穿始終243
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2015-10-21 | --
大學生畢業(yè)就業(yè)時，面試是一個非常重要的過程，有些大學生在這個過程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求職中因小失大，達不到成功。在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。求職面試前的禮儀：1.頭發(fā)干凈自然，如要染發(fā)則注意顏色和...
- 觀點找準職場生涯支點316
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2015-10-21 | --
在對自己進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，先要確立一個支點，這個支點就是：我為什么工作。當年比爾•蓋次大學沒讀完就去闖蕩江湖，結果以他獨特的才智獲得成功，顯示了自身價值。比爾•蓋茨的職業(yè)規(guī)劃支點就是事業(yè)的發(fā)展。鄰居家的工程師老夏，退了...
- 觀點職場生存不二法則303
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2015-10-20 | --
當今，是科技發(fā)展迅速的21世紀。物價不斷飆升，經(jīng)濟形勢的不穩(wěn)定導致一些企業(yè)內部出現(xiàn)波動，也嚴重影響了職場人的規(guī)劃和選擇，大部分人都沒有做好跳槽的準備，卻盲目裸辭，導致現(xiàn)在仍未從辭職的后遺癥中緩解過來。相關教育專家認為，人才流動本是人力資本市場的自然現(xiàn)象，但不能...
- 觀點職場新人的三大通病221
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2015-10-20 | --
根據(jù)調查了解，現(xiàn)在的新人初入職場，都有共同的通病：不懂人際交往初出校門的大學生不能適應新環(huán)境，大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現(xiàn)實環(huán)境時，往往會產生一種失落感，感到處處不如意、不順心。因此畢業(yè)生在踏上工作崗位后，要能夠根...
- 觀點職場路上5塊絆腳石206
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2015-10-20 | --
職場路上，人人都希望“乘風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”。但下面5種錯誤思維卻會像絆腳石一樣，阻擋前路。1.不展示成績。性格內向者習慣默默奉獻或獨當一面，不屑展示成績，但這是自我中心的不成熟表現(xiàn)。沒人會用放大鏡關注我們的資本，要敢于展現(xiàn)才華，才有伯樂。不妨時常以...
- 觀點十個實現(xiàn)事業(yè)目標最有效的方法243
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2015-10-20 | --
在一個公司或者別的什么單位，你如果是老板或者領導，要想得到什么只需“發(fā)號施令”就可大功告成。普通員工若要請其他部門的人幫忙，是否也會如愿以償呢?有的時候問題不大，可有的時候就不那么容易。遇到困難怎么辦?那就看你的游說能力是否達到爐火純青的地步了。下面就告訴你十...
- 觀點新人如何在新崗位、新環(huán)境迅速掌握工作282
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2015-10-20 | --
職場新人在初入職場時都希望快速融入團隊，希望和大家打成一片，也希望得到別人的幫助等等?？墒乾F(xiàn)在的職場想要在一開始就做好這些并不容易，下面我們一起看看初入職場應該做些什么。少說多做--最保險、最管用情景回放：Tino是X大學新聞系畢業(yè)生，剛進到Y報社實習。因為很...
- 觀點職場女性邁向成功的七項修煉211
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2015-10-19 | --
第一項修煉：健康自信,第二項修煉：大方得體,第三項修煉：裝扮自己,第四項修煉：專業(yè)專注,第五項修煉：富有激情,第六項修煉：誠信客觀,第七項修煉：善于平衡在越來越突破性別的職場中，職場女性占有越來越重要的作用，大量的職場女性取勝于男性如林的高級人才職場。她們，究...
- 觀點職場對對碰：好下屬秘籍234
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2015-10-19 | --
“職場”即是“江湖”，我們終日游歷其中亦得、亦失、亦悲、亦喜，他于對于我們是那樣的熟悉同時也是那樣的陌生，有人說職場亦如賭場，輸贏全聽天命;也有人說職場亦如戰(zhàn)場，輸贏全憑實力;還有人說職場亦如圍城，輸贏看心緒。我說職場亦如舞臺，心有多大，舞臺就有多大!在職場中...
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