- 觀點MBA職場：30歲以后的你一定要做哪些改變206
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2015-11-17 | --
30歲，是我現(xiàn)如今最懼怕說出口的年齡，打出租車時，每每遇到司機(jī)問：“小姑娘，你多大了?”我會下意識地撒個謊：“二十多”。顯然，我知道司機(jī)并不會打探我的底細(xì)，可以謊報年齡，只為了讓自己能小小寬慰一下。在職場，說自己二十多歲，也許并不是一件多么驕傲的事情。年輕是一...
- 觀點團(tuán)隊為什么會失敗340
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2015-11-16 | --
團(tuán)隊也是隨時間推移而不斷發(fā)展變化的。如今，傳統(tǒng)的職能團(tuán)隊仍然存在，但它不再一枝獨放，林林總總的各類型團(tuán)隊?wèi)?yīng)運(yùn)而生。在工作團(tuán)隊中，每個成員有相似的技能，但被委以不同的任務(wù)；在項目團(tuán)隊中，每一成員各有所長，分管同一項目的不同部分；另外還有職能團(tuán)隊和跨職能團(tuán)隊。古往...
- 觀點有沒有想過「如果裁員裁到你頭上」該怎么辦？254
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2015-11-16 | --
經(jīng)濟(jì)不景氣、產(chǎn)能過剩、競爭壓力大……2015年，幾乎每家企業(yè)都在掙扎前行，破產(chǎn)倒閉裁員，各類新聞層出不窮。人無遠(yuǎn)慮必有近憂，就算為了自己的職業(yè)未來，你也必須好好考慮一下以后的路該怎么走。這兩天有個人的言論引爆網(wǎng)絡(luò)——中國就業(yè)研究所所長曾湘泉在人大老博士論壇上說...
- 觀點Facebook員工收費帶人蹭飯被開除 這樣丟飯碗冤嗎342
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2015-11-14 | --
日前，F(xiàn)acebook的一名華人員工因為通過旅游平臺收費帶人到公司參觀、吃飯而被解雇。事件隨之引發(fā)硅谷科技圈人事地震，隨著Facebook、蘋果、Uber等公司嚴(yán)查，多名員工被解雇、停職。溫俊華：Facebook以高福利、寬松有趣的工作環(huán)境和高質(zhì)量的免費食物出...
- 觀點江蘇：高校畢業(yè)生求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼提至1500元273
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2015-11-14 | --
9月22日，江蘇省政府公布《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的實施意見》，為了鼓勵高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)，該省將求職補(bǔ)貼調(diào)整為求職創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼，范圍擴(kuò)展到已獲得國家助學(xué)貸款的畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)從2016年起提高到每人1500元。江蘇鼓勵高校畢業(yè)生多渠道就...
- 觀點轉(zhuǎn)型后的前臺都去了哪兒？265
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2015-11-14 | --
一提到公司前臺，很多人腦海中不自覺的便會蹦出諸如“花瓶”“美女”“相差”等詞匯。沒錯，前臺是個吃青春飯的崗位，但，這并不意味著做前臺沒有職業(yè)前途。只要轉(zhuǎn)型得當(dāng)，前臺的職業(yè)發(fā)展路線，還是非常廣闊的。前臺崗位轉(zhuǎn)型常見路線1、行政文員。前臺本就屬于行政部門管轄的一個...
- 觀點40位職場媽媽：8成希望有"二孩"/準(zhǔn)備生僅2成242
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2015-11-14 | --
10月29日，中共十八屆五中全會公報特別提出，要促進(jìn)人口均衡發(fā)展，全面實施一對夫婦可生育兩個孩子的政策，即無論城鄉(xiāng)、區(qū)域、民族，都可以生育兩個孩子。近日，記者選取了處在20歲到40歲育齡、已經(jīng)生育了一個孩子的40位職場媽媽進(jìn)行調(diào)查，其中有公務(wù)員、事業(yè)單位、企業(yè)...
- 觀點人生最大的恐懼是沒有方向272
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2015-11-13 | --
到底什么時候最恐懼？不是沒有錢的時候，不是沒有水的時候，也不是沒有車的時候。最恐懼的時候，實際上是沒有方向的時候。什么是理想？我后來才發(fā)現(xiàn)，當(dāng)我遇到困難的時候，理想是一個GPS（導(dǎo)航儀），是生活當(dāng)中的導(dǎo)航。這是我在七年前突然明白的。最恐懼的時候，是沒有方向的時...
- 觀點想?；丶铱纯?職場人為何有假不敢休？221
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2015-11-13 | --
瑞典休假12個月期間可領(lǐng)失業(yè)金自愿脫離工作崗位休假12個月的員工，可在休假期間領(lǐng)取85%的失業(yè)保險金。日本超6年工齡帶薪假20天出勤率80%以上，每年10天帶薪休假。6年工齡以上者，每年20天帶薪假期。法國帶薪休假每年多達(dá)6周法國帶薪休假每年6周，每周工作時間...
- 觀點這樣的跳槽很難漲薪395
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2015-11-12 | --
很多人期望能夠通過跳槽來增加自己的薪水。他們總認(rèn)為在同樣一個崗位，一定至少有一家公司會比現(xiàn)在的公司給的薪水多。這是一種量變指標(biāo)。我見過一個應(yīng)聘者，他在5年內(nèi)換了7個工作，每跳一次槽他的薪水就上漲一些，月薪從1000元一直漲到3000元。不過，他的職級和崗位在跳...
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