- 觀點職場IQ和EQ哪個更重要？智商低的你被騙了431
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2016-04-13 | --
在職場中，智商和情商哪個更重要?一個廣泛流傳的說法是，那些成功人士不一定要是最聰明的，但一定要是情商最高的。但經(jīng)過多年職場體驗的另一個說法，情商是科學(xué)家們發(fā)明的用來騙智商低的人的!不相信?先講個故事：智哥認(rèn)識這樣一位女性領(lǐng)導(dǎo)。3年前與她第一次見面時，她正在創(chuàng)業(yè)...
- 觀點不是成功來得慢，而是放棄的太快！294
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2016-04-13 | --
抓準(zhǔn)一個點，然后像一個釘子一下鉆下去，做深做透?！薄跋窈⒆影愫闷妗?、“學(xué)習(xí)是最便宜的投資”……在陜西省首屆全民創(chuàng)業(yè)大賽如火如荼報名之際，中國最大電子商務(wù)網(wǎng)站阿里巴巴集團董事局主席兼首席執(zhí)行官，更是眾多青年創(chuàng)業(yè)偶像人物的馬云，近日為創(chuàng)業(yè)者發(fā)來寄語，許多智慧之話是...
- 觀點真正成熟的職場人，懂得為自己的情緒負(fù)責(zé)754
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2016-04-09 | --
職場中有這樣一群人：他們稍稍遭遇否定就一蹶不振，一被批評就“蔫”了下來，遇到challenge就全盤否定自己，甚至被罵一句就產(chǎn)生“不想干”的想法。很多人把這樣的狀況歸因于沒有遇到一個慧眼識珠的好boss，甚至?xí)a(chǎn)生辭掉工作換個老板的想法，但往往發(fā)現(xiàn)同樣的情景仍...
- 觀點這6項提高會議效率的措施，趕緊貼墻上461
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2016-04-09 | 席春慧
Managershare：開會如果氣氛好，大家都能表達，還是好的。項目管理云服務(wù)平臺Clarizen近期一項研究發(fā)現(xiàn)，目前美國員工每周要開4.5個小時會，同時要花4.6個小時為開會做準(zhǔn)備。員工在會議上花費的時間變得比以往任何時候都多，四年前人們每周在工作會議上...
- 觀點工作干得不開心？你需要知道原因453
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2016-04-09 | --
“我要辭職!”多少人帶著這句豪言壯語離開日復(fù)一日的無趣工作，嚷著自己要從平庸的生活中跳出來，去麗江，去大理，去西藏，尋找自己的詩和遠(yuǎn)方，或者不甘屈居人下，想要自己創(chuàng)業(yè)殺出一片天地。理想多豐滿都拯救不了現(xiàn)實的瘦骨嶙峋：萬般無奈之下，他們還是回到了自己的辦公室，于...
- 觀點三個無法靠“說”解決的問題423
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2016-04-09 | --
進行富有建設(shè)性的溝通是所有領(lǐng)導(dǎo)者工作中的一個重要部分。但是談話和溝通作為領(lǐng)導(dǎo)性技能的重要性卻經(jīng)常是未經(jīng)細(xì)究的?，F(xiàn)在有大量的證據(jù)表明，對于談話而言，時間和地點都是重要的影響因素;除此之外，任何領(lǐng)導(dǎo)者或有志成為領(lǐng)導(dǎo)者的人，都可以從更慎重的考慮某些類型對話暗藏的陷阱...
- 觀點投資人說你選擇的市場太小的真正原因334
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2016-04-08 | Elizabeth Yin 譯者 smiletalker
遇到投資人說你所在市場太小是一件非常惱人的事情，所以你做了額外的調(diào)研，你去看Gartner報告，去看關(guān)于這一市場規(guī)模預(yù)測的文章，最后帶著你的論據(jù)，試圖向投資人證明市場規(guī)模很大。很不幸，這是沒用的。投資人走了，你也走了，你覺得他是個傻子，他可能是，但更重要的是理...
- 觀點你為什么不能活成自己喜歡的樣子？394
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2016-04-08 | 斯云
Managershare：奔跑是一種態(tài)度，選好了方向就開跑吧。1、什么是浪費時間的消遣?跑步對于不同的人也許有著不同的意義，或健康，或苗條的身材，亦或是一種釋放壓力的渠道。你覺得呢?跑步對你意味著什么?有人認(rèn)為跑步是一種浪費時間的消遣，其實生命也是。下面這段話...
- 觀點如果你25歲，一個“三十不發(fā)，四十不富”的年齡530
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2016-04-08 | 樓下黑老二
很多人總是喜歡說我才25歲急什么，其實25歲已經(jīng)是你人生的一個分界線了。你將來的成功與否的決定性因素可能就會產(chǎn)生在25歲這一年!所以正確把握你的25歲，才能讓你的人生不至于碌碌無為。有句老話叫“三十不發(fā)，四十不富”，意思就是再說，如果你三十歲還不能有發(fā)財行動或...
- 觀點工作中的沖突怎么樣應(yīng)對358
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2016-04-08 | 管理學(xué)大濕
大多人對工作中的沖突這個話題很感興趣，人們想了解清楚工作中的沖突是如何產(chǎn)生的，怎樣才能避免沖突的發(fā)生，一旦出現(xiàn)沖突又應(yīng)該采取什么措施去應(yīng)對、解決等等。根據(jù)義烏人才網(wǎng)的調(diào)查顯示，新入職成員往往會在一個月左右就會遇到這個問題，這也是幾乎所有的組織都要面對的問題，那...
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