- 觀點(diǎn)說話太直的人，在職場(chǎng)怎么混?190
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2015-11-04 | --
問：我是今年剛大學(xué)畢業(yè)的新人，做記者。我們記者寫好的稿子，給編輯，然后編輯改好后，出報(bào)。這是整個(gè)流程。我覺得我們這樣的工作，很輕松，雖然錢不多。我覺得做記者也輕松，畢竟不是日?qǐng)?bào)，不用天天跑外面采訪。編輯也輕松，記者交上來的稿子，改稿，然后策劃選題，那就好了。我...
- 觀點(diǎn)難道你的長(zhǎng)相決定你的晉升335
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2015-11-04 | --
難道你的長(zhǎng)相決定你的晉升?在晉升的道路上，總是不乏前仆后繼者，每個(gè)人都在努力的向上爬，卻總是不盡人意。在職場(chǎng)上得不到晉升是很正常的事，其中也包括許多的原因，但是一個(gè)人的容貌也會(huì)覺得自己的晉升嗎?研究人員表示，面部結(jié)構(gòu)、頭發(fā)的顏色和體重等因素都可以影響我們的薪酬...
- 觀點(diǎn)弄清三個(gè)問題！就業(yè)不再難362
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2015-11-03 | --
就業(yè)難？大多數(shù)求職者紛紛都是被擋在面試這一關(guān)卡。首先第一點(diǎn)你要弄明白三個(gè)問題你現(xiàn)在是干什么的?你將來要干什么?你過去是干什么的?這三個(gè)問題不是按時(shí)間順序從過去到現(xiàn)在再到將來，而是從現(xiàn)在到將來再到過去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的...
- 觀點(diǎn)二十無“遠(yuǎn)慮” 三十有“近憂”263
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2015-11-03 | --
古語說，“人無遠(yuǎn)慮，必有近憂。”又說，“凡事有因必有果?！比绻?0歲的時(shí)候沒有遠(yuǎn)見，很可能就會(huì)在30歲的半路上陣亡。永遠(yuǎn)不要抱怨現(xiàn)在的工作不好找或看不到未來，其實(shí)你應(yīng)該想想3年前你是否提前儲(chǔ)備了“干糧”?永遠(yuǎn)不要等到問題出現(xiàn)的那一天才去解決問題，否則，你就一...
- 觀點(diǎn)這樣寫簡(jiǎn)歷肯定沒有面試機(jī)會(huì)214
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2015-11-03 | --
簡(jiǎn)歷重在細(xì)節(jié)處理，除了掌握一些優(yōu)化技巧，還要留心那些看似不起眼的細(xì)節(jié)，它們也在左右你的成功率。為此，三位職業(yè)規(guī)劃專家特將本次活動(dòng)中呈現(xiàn)出來的細(xì)節(jié)問題進(jìn)行專題分析，記住，寫簡(jiǎn)歷，千萬別出現(xiàn)以下問題，才能確保萬無一失！1、把“崗位職責(zé)”搬來當(dāng)“工作經(jīng)歷”本次簡(jiǎn)歷點(diǎn)...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)加薪姿勢(shì)很重要281
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2015-11-02 | --
導(dǎo)讀：請(qǐng)不要抱怨低薪水的工作，如果你能從這份工作中學(xué)習(xí)到許多有用的職業(yè)技能，相信這是最有價(jià)值的東西，未來你一定會(huì)找到更高薪水的工作。姿勢(shì)一、沉著。專家介紹：“我最喜歡的一個(gè)詞語，以及每一位曾與我一起工作過的同事們身上我最喜歡的品質(zhì)，”凱利說，“這意味著，當(dāng)事情...
- 觀點(diǎn)職場(chǎng)女性不可不知的“潛規(guī)則”1417
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2015-11-02 | --
一般職場(chǎng)女性的潛規(guī)則相較男性來說還是比較多的，女性如果想在職場(chǎng)中游刃有余、如魚得水，那么職場(chǎng)中的交際潛規(guī)則是女性在職場(chǎng)中必修的課程，那么女性職場(chǎng)中有哪些潛規(guī)則不可不知呢?特別是交際中的一些規(guī)矩你要了解。那么女性交往中哪些職場(chǎng)潛規(guī)則是要留心的呢?女性職場(chǎng)潛規(guī)則之...
- 觀點(diǎn)勢(shì)利眼全方位剖析1296
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2015-10-31 | --
職場(chǎng)勢(shì)利眼，在你的職業(yè)生涯中可能經(jīng)常遇到，那么這些職場(chǎng)勢(shì)利眼有哪些特點(diǎn)，存在哪些危害，如何擊中他們的七寸，我們通過案例來分享一下.案例1有一次，我受客戶的邀請(qǐng)到客戶那里做培訓(xùn)，客戶方很熱情，市場(chǎng)部經(jīng)理跑前跑后接待我們，第二天一早我們要在約定的時(shí)間出發(fā)，但司機(jī)遲...
- 觀點(diǎn)如何提升個(gè)人價(jià)值呢？1327
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2015-10-31 | --
想在職場(chǎng)上一帆風(fēng)順，就得不斷提升自身的職場(chǎng)價(jià)值，這才是職場(chǎng)最基本的職場(chǎng)生存之道。那么，該如何提升個(gè)人價(jià)值呢?加強(qiáng)各方面能力的培養(yǎng)。能力是所有用人單位都特別關(guān)注的問題。我們說，一個(gè)人能不能勝任工作，取決于他(她)的“能力”。這個(gè)“能力”不僅僅指某一方面，而是多方...
- 觀點(diǎn)HR招的人為何專業(yè)部門都不喜歡？237
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2015-10-31 | --
很多企業(yè)的HR會(huì)有種煩惱苦惱。往往會(huì)遇到專業(yè)性比較強(qiáng)的部門，人力資源部面試了幾十人，覺得其中有幾名候選人是可以達(dá)到錄用條件的，但技術(shù)部就是覺得不行，讓人力資源部繼續(xù)招。如果你面對(duì)如此問題，你會(huì)怎么辦?這個(gè)問題在許多公司都上演過，不是稀奇的事，主要要找出問題點(diǎn)。...
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