- 觀點職場新人：5種花兒做不得215
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2015-10-21 | --
“參加工作之前我一直告誡自己‘沉默是金’，無奈本性好打不平，看見那些不平的事情，我就會激動，會替別人不值，甚至還沖上去替人出頭，哪怕得罪人……工作后我遠不如在學(xué)校時那么快樂?！惫ぷ髁?個月的職場新人小敏在自己的QQ日記上這樣寫道。數(shù)據(jù)顯示，有七成以上的職場新人...
- 觀點為何工作三年沒有給你合理加薪263
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2015-10-20 | --
“三年不挪窩，升職加薪機會多。”這是在大學(xué)畢業(yè)生之間廣為流傳的一句話。據(jù)統(tǒng)計，多達70%的畢業(yè)生會在“三年之癢”內(nèi)放棄“原配”，這些人中有59%獲得了職位晉升。于是，“熬過三年，收入翻番”成了不少人的短期目標(biāo)，然而，三年過了，有些人的加薪夢卻并未實現(xiàn)。升職加薪...
- 觀點個性太強不適合職場嗎？242
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2015-10-20 | --
對于職場上大量的自以為世人皆醉我獨醒，并試圖獨善其身的人，以下三點需要格外注意：1、具體分析一下自己的個性。喜歡獨處?不喜歡講話?不喜歡拍馬屁?不想打卡?但同時希望經(jīng)濟寬裕?職位高尚?把這些喜歡和不喜歡一條條列出來，兩害相遇取其輕。這時你會發(fā)現(xiàn)，為了每個月多一...
- 觀點職場工作分析我們要掌握些什么？197
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2015-10-20 | --
在職場上，做好自己的工作是最基本的職能?？墒俏覀冊鯓硬拍馨炎约旱墓ぷ髯龊茫鰞?yōu)秀呢?這就是一個困擾我們的一個難題，有人說做事前要先做好分析，想好規(guī)劃在做，那我們在工作分析中要掌握些什么呢?一、工作分析的方法1、觀察法：適用于大量標(biāo)準化的、周期較短的以體力活動為...
- 觀點職業(yè)人必備的四大問題意識237
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2015-10-20 | --
工作中不可能沒有問題。如西哲弗蘭西斯?培根所言，“如果你從肯定開始，必將以問題告終;如果你從問題開始，必將以肯定結(jié)束”。換句話說，當(dāng)我們沒有問題的時候，問題就真正嚴重了。發(fā)現(xiàn)問題，揭開蓋子將問題暴露出來，這是個好消息，因為我們可以著手把問題解決，可以將之變成進...
- 觀點辦公室里交流的四大注意事項428
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2015-10-19 | --
在辦公室里與同事交往離不開語言，但是你會不會說話呢?俗話說“一句話說得讓人跳，一句話說得讓人笑”，同樣的目的，但表達方式不同，造成的后果大不一樣。在辦公室說話要注意哪些事項呢?不要人云亦云，要學(xué)會發(fā)出自己的聲音老板賞識那些有自己頭腦和主見的職員。如果你經(jīng)常只是...
- 觀點職場面面觀：好下屬秘籍253
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2015-10-19 | --
秘籍一擺正位置，安于本份。,秘籍二排憂解難，鼎力之柱。,秘籍三深謀全局，提升價值。,秘籍四建立信任，忠誠>能力?！奥殘觥奔词恰敖保覀兘K日游歷其中亦得、亦失、亦悲、亦喜，他于對于我們是那樣的熟悉同時也是那樣的陌生，有人說職場亦如賭場，輸贏全聽天命;也...
- 觀點職場奧運中你憑什么贏206
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2015-10-19 | --
身處職場的人士，究竟憑借哪些實力贏得職場上的進一步成功?網(wǎng)友觀點——堅持日本人的一生是在同一個企業(yè)干同一件事情，美國人的一生是在不同的企業(yè)干同一件事情，中國人的一生是在不同的企業(yè)干著不同的事情。奧運會上，有各種各樣的項目，各運動員，還沒有能在幾個領(lǐng)域中都取得優(yōu)...
- 觀點6條職場黃金法則 教你快速升職228
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2015-10-19 | --
導(dǎo)讀：職場是一個很微妙的地方，看似簡單卻有時候讓人琢磨不透，看似復(fù)雜，但是付出總有回報。有的人兢兢業(yè)業(yè)的加班努力卻得不到上級的青睞，有的人相貌平平毫不起眼，等到人員調(diào)動他卻是平步青云。其實這跟掌握了職場生存法則有著莫大的關(guān)系。小編今天為大家?guī)?條職場黃金法則...
- 觀點應(yīng)屆生缺失職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)致職場“通病”248
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2015-10-19 | --
導(dǎo)讀：不愿意干“打雜兒”的活兒、自以為是、離職不提前打招呼……這幾乎成為不少剛剛走上工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生的“通病”，至于不少用人企業(yè)招聘應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生時，將求職者的人品作為選擇條件，能力要求反而退居次席。分析：這些職場新人的行為并不是人品問題，而是就業(yè)準備不充...
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