- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)，造就職場(chǎng)新人失敗的十點(diǎn)454
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2010-03-12 | --
身為職場(chǎng)新人的你是不是面對(duì)著自己失敗的經(jīng)歷卻還不知道自己究竟錯(cuò)在哪里，義烏人才網(wǎng)根據(jù)多年來(lái)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)出了10點(diǎn)，不知錯(cuò)在哪里的職場(chǎng)新人們快來(lái)看看你的失敗是不是與他們有關(guān)？1：極不合群2：太愛表現(xiàn)3：推卸責(zé)任4：行為怪異5：自作主張6：敷衍了事7：不拘小節(jié)8：...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)：跳槽應(yīng)學(xué)會(huì)錯(cuò)時(shí)競(jìng)爭(zhēng)403
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2010-03-11 | --
頻繁跳槽就能取得自己想要的薪水嗎？在實(shí)際操作中對(duì)自己薪水不滿意的上班族卻占到了一半以上。在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的職場(chǎng)中，怎樣才能獲得高薪？高薪又會(huì)青睞哪些人？你該如何把自己錘煉成高薪人才呢？針對(duì)節(jié)后跳槽高峰現(xiàn)象，義烏市人力資源專家提醒：盲目跳槽會(huì)有比較大的風(fēng)險(xiǎn)，職場(chǎng)...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)薦十大越來(lái)越吃香的職業(yè)469
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2010-03-06 | --
1.律師律師的工作性質(zhì)類似于醫(yī)生，屬于經(jīng)驗(yàn)行業(yè)。所有的實(shí)習(xí)律師都必然要經(jīng)過一個(gè)短時(shí)期的相對(duì)“貧困”期，但一旦轉(zhuǎn)正，收入就會(huì)逐年快速上升。隨著從業(yè)時(shí)間的增加，行業(yè)知名度會(huì)不斷提高，收入也會(huì)進(jìn)入遞增過程。律師今后的發(fā)展方向應(yīng)努力朝某一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展，把握該領(lǐng)域的發(fā)...
- 觀點(diǎn)浙江缺工創(chuàng)自2003年以來(lái)最高值，義烏做法受推崇464
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2010-03-01 | --
從浙江省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉，春節(jié)后第一周，全省人力資源市場(chǎng)進(jìn)場(chǎng)人數(shù)27.29萬(wàn)，登記求職人數(shù)10.68萬(wàn)；登記用工單位2.09萬(wàn)家，提供就業(yè)崗位40.86萬(wàn)個(gè)，形成30.18萬(wàn)人的用工缺口。求人倍率達(dá)到3.83，相當(dāng)于近4個(gè)崗位“搶”一個(gè)工人，為2003...
- 觀點(diǎn)義烏節(jié)后用工缺口大 熱門工種各不同 646
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2010-02-25 | --
這幾天的市人力資源市場(chǎng)人頭攢動(dòng)，求職的、招工的似乎要把市場(chǎng)內(nèi)外擠爆了?！敖衲昶髽I(yè)用工需求缺口較大，招工難、留人難問題已直接影響到我市企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展。”市就業(yè)管理服務(wù)局局長(zhǎng)黃允龍說(shuō)，這一點(diǎn)，從目前人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系上也可以看出：市場(chǎng)內(nèi)登記招工企業(yè)2200多家...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)摘：年終獎(jiǎng)該公開還是保密？512
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2010-01-17 | --
對(duì)于辛苦了一年的職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，年終最期待的就是一個(gè)鼓鼓的“紅包”。員工渴望和看重年終獎(jiǎng)，是否就代表年終獎(jiǎng)能留住人才呢？調(diào)查顯示，面對(duì)新的工作機(jī)會(huì)，七成員工愿為跳槽棄獎(jiǎng)金。不少企業(yè)老總也認(rèn)為，年終獎(jiǎng)對(duì)留住人才發(fā)揮作用越來(lái)越小，但若不發(fā)，負(fù)作用卻不小，會(huì)加快人員的...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)：九句名言讓你少奮斗三十年584
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2010-01-06 | --
第一：不要認(rèn)為停留在心靈的舒適區(qū)域內(nèi)是可以原諒的。每個(gè)人都有一個(gè)舒適區(qū)域，在這個(gè)區(qū)域內(nèi)是很自我的，不愿意被打擾，不愿意被push，不愿意和陌生的面孔交談，不愿意被人指責(zé)，不愿意按照規(guī)定的時(shí)限做事，不愿意主動(dòng)的去關(guān)心別人，不愿意去思考別人還有什么沒有想到。這在...
- 觀點(diǎn)義烏人才網(wǎng)轉(zhuǎn)：營(yíng)銷人的守位與借勢(shì)438
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2009-12-31 | --
最近，有個(gè)做營(yíng)銷的朋友向我大倒苦水，說(shuō)是自己的業(yè)績(jī)做上去了，不但沒得到屬于自己的贊譽(yù)與金錢，還得替人背黑鍋。然后把事情的來(lái)龍去脈一五一十的跟我說(shuō)了。他說(shuō)你碰到這種事怎么辦，是大吵大鬧還是默默忍受。我很平和告訴他，不該是你的時(shí)候你鬧也沒用，該是你的時(shí)候別人想搶...
- 觀點(diǎn)【義烏人才網(wǎng)薦】年終考評(píng)攻關(guān)3秘笈417
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2009-12-29 | --
辛苦了一年，到年底考評(píng)，因?yàn)橐稽c(diǎn)小事前功盡棄，實(shí)在是非?？上?。那么，如何輕松搞定年終考評(píng)呢？除了埋頭苦干是否還有什么攻關(guān)秘笈？義烏人才網(wǎng)推薦三招數(shù)：招數(shù)一用心準(zhǔn)備——“預(yù)則立，不預(yù)則廢”首先，準(zhǔn)備一個(gè)切實(shí)可行的計(jì)劃。在年初制訂計(jì)劃或和上司討論目標(biāo)時(shí)，就要根據(jù)自...
- 觀點(diǎn)義烏人才分享：善養(yǎng)“不爭(zhēng)心”，職場(chǎng)上最好大減壓法466
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2009-12-28 | --
義烏人才在這里所說(shuō)的不爭(zhēng)，不是什么都不做，而是要有原則地把欲望控制在“知足”之內(nèi)，根據(jù)自己的能力，根據(jù)自己的實(shí)際資源來(lái)期望自己，協(xié)調(diào)好工作和生活的關(guān)系，不要成為“要職位不要生活”的工作狂。善養(yǎng)職場(chǎng)“不爭(zhēng)心”同時(shí)要切忌和同事攀比職位，攀比薪水，要在競(jìng)爭(zhēng)中培養(yǎng)欣賞...
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