- 觀點義烏人才網(wǎng)：“俱上”會讓你的職場路布滿荊棘473
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2009-12-28 | --
“懼上”成為一些人職場發(fā)展的人際瓶頸。面對上司，他們存在著難以消除的距離和敬畏感，從而不自覺減少與上司面對及溝通的機會。案例：“我很渴望像我們老總一樣成功，但自己跟他相比太渺小了，也許是敬佩，也許是自卑吧。”一家IT公司行政人員了Lisa談到自己“懼上”心態(tài)...
- 觀點義烏人才網(wǎng)：職場10新寵444
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2009-12-25 | --
剛剛離開學校的畢業(yè)生，如何適應職場角色，完成職場新人轉型，進入新公司能受前輩寵愛呢，千里馬人才網(wǎng)為您總結歸納了以下10種職場白領：排名第1誠信企業(yè)方面普遍認為，誠信是一名人走進職場最被注重的品質。比如有一家知名企業(yè)在300多封簡歷當中，最終挑選了我們學校的兩名...
- 觀點義烏職場：五法維護自尊心425
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2009-12-22 | --
職場中的人際隔閡和矛盾均與自尊心有關。傷害了自尊心就等于傷害了感情，所以善待自尊心成了職場生存中的一門大學問。把自己對自尊心的要求平等地與以他人，那么至少可以減少不必要的情感傷害，同事之間的關系自然可以融洽甚至是和睦。記得很多年前在義烏一家外貿公司工作時，我...
- 觀點義烏人才網(wǎng)四大建議為你的職場路錦上添花456
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2009-12-19 | --
一、樹立生活和工作的目標很多剛剛畢業(yè)的大學生，基本上是只為養(yǎng)活自己，積累一些工作經(jīng)驗，再就是玩命的去瀟灑，或者當作過渡階段，抽時間考研，此外基本上沒有太多的生活質量和工作方面的追求，有追求的話也是一些不切實際的想法，比如馬上希望公司讓自己能獨自管理一塊，拿高額...
- 觀點歲末：義烏跳槽高峰來臨，2009年30%跳槽者跳漲502
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2009-12-18 | --
歲末將至，職場又進入跳槽高峰期。近日，義烏千里馬人才網(wǎng)進行了一次有關薪資水平的職場調查。調查結果顯示，２００９年有３０％的跳槽者薪資實現(xiàn)了上漲。這次調查歷時三周，共收到１０４１份有效網(wǎng)上樣本，其中女性受訪者和男性受訪者各占一半，工作年限在２年至５年的受訪者占３...
- 觀點義烏人才網(wǎng)分析：未來最賺錢的四大職業(yè)515
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2009-12-15 | --
同聲傳譯：同聲傳譯員被稱為“21世紀第一大緊缺人才”?！巴瑐鞯男浇鹗前凑招r和分鐘來算的，現(xiàn)在的價碼是每小時4000元到8000元。”相關人士如是說?！?年之后入駐中國和北京的外國大公司越來越多，這一行肯定會更吃香?！?G工程師：據(jù)計世資訊發(fā)布的相關研究報告稱...
- 觀點【義烏人才網(wǎng)】稱職的下屬這樣做！425
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2009-12-15 | --
不見得人人都是管理者，但每個人都一定有做下屬的經(jīng)歷，而且更多的情況下，我們在扮演著領導與下屬的雙重角色。做下屬其實也是有很大學問的，通常做一個好下屬，比做一個好領導更有講究。今天讀了一篇博文，大意是說一個頗有能力的總裁辦主任，起初很受領導重視，后因與集團行政副...
- 觀點義烏：“四大素質”造就職場達人467
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2009-12-13 | --
“職場達人”一詞，在職場叫得愈發(fā)響亮。知道這個詞語時髦，還是有一天愛讀書看報的老爸問我："我知道達人，但不懂職場達人是何意？"一時語塞，但后來經(jīng)過思考，覺得職場達人，還真不是一般人能當?shù)?，義烏人才網(wǎng)認為至少要有這四方面的本領："職業(yè)塑造"能力強"職業(yè)塑造"是"...
- 觀點混跡職場，義烏人才建議一定要讓人才變成幫手而不是對手485
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2009-12-11 | --
國內中小企業(yè)的數(shù)量越來越多，這當然屬于正?，F(xiàn)象，也似乎是一個好現(xiàn)象，但如果國內成規(guī)模的企業(yè)數(shù)量不是成比例增加的話，則未必就是好現(xiàn)象。為什么這樣說呢？大家應該記得，去年全球金融危機爆發(fā)后，國內上半年成規(guī)模企業(yè)倒閉六點七萬家，其中不乏全球可稱前十前五的國內企業(yè)。其...
- 觀點 義烏人才網(wǎng)摘：10條升遷獨門秘籍420
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2009-12-08 | --
為什么總有些人不費吹灰之力就能在職場上如魚得水？下面10條就是專門為你發(fā)掘的獨門秘籍，也是老板不愿意說的秘密。1.卡紙的打印機、罷工的電腦……每個公司里都有些人能迅速地把它們修好。發(fā)現(xiàn)這些人，并和他們保持良好的交往。2.每認識一個新的客戶，都給他們寫一封ma...
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